El currículum es el punto más importante que no se debe perder. Un currículum es el primer paso para solicitar un trabajo. Después de que un empleador publica un anuncio de contratación, lo primero que debe hacer es recopilar currículums y seleccionar a los entrevistados en función de sus currículums. Echemos un vistazo a los puntos clave que no deben quedar fuera de tu currículum.
Los puntos más importantes que no debes perder en tu currículum 1. El reclutador promedio examina 5.000 currículums cada año. Puede utilizar cualquier motivo legítimo para eliminar a un candidato y hacerle la vida más fácil, pero la suya será más difícil. Aquí, los reclutadores veteranos revelan cómo los candidatos están perdiendo las oportunidades que tienen a su disposición.
Estos números no tienen sentido.
Si tus logros se pueden cuantificar, hazlo, pero ten cuidado. Agitar y anotar valores clave de desempeño indica inexperiencia y falta de juicio. "Frases como 'administrar un presupuesto de 500.000 dólares' o 'liderar un equipo de dos' pueden dejarme una mala impresión", advierte Olaf Wikikel, ex reclutador de McKinsey & Company. Es mejor "administrar el presupuesto más grande de la empresa". Alexandra de Mareno, reclutadora de Citigroup, continuó diciendo: "Si es pequeño, los números son impresionantes y debes ponerlos en contexto "Nunca escribas una puntuación GMAT. por debajo de 650, ya que no puede proporcionar experiencia académica y desea dirigirse a una empresa importante. De Mareno aconseja a cualquiera con una media de puntos inferior a 3,7 que no se jacte.
Irse de vacaciones formales
No permitas la informalidad del correo electrónico. "Si envía un archivo adjunto por correo electrónico y lo comienza con 'Hola', hay muchas posibilidades de que el correo electrónico y su currículum terminen en la basura", dijo Cynthia Ann, decana adjunta de la Escuela de Administración de la Universidad de Buffalo. instructor del centro de recursos profesionales).
Trata tu correo electrónico como una carta que sigue las reglas: escribe "Estimado Sr.
Inundación de palabras clave
De hecho, los reclutadores a veces utilizan escáneres para buscar determinadas palabras clave y clasificar currículums. Sin embargo, cuando los candidatos incluyen deliberadamente palabras clave, el currículum parece forzado.
Al describir el desarrollo de un negocio, no es prudente utilizar términos como "evaluación de necesidades" y "análisis de contrato" sólo para extraer más palabras clave. Imagine que un ser humano, en lugar de una computadora, lee este currículum. Después de todo, menos del 25% de los reclutadores utilizan actualmente escáneres.
Escribir es algo muy personal.
“Si mencionas tu edad, tenemos que descartar tu currículum”, dice Jeremy Eskenazi, vicepresidente de adquisición de talentos de la incubadora Creative Labs, con sede en California.
Debido a que es ilegal que las empresas pregunten a los solicitantes sobre su edad, raza y estado civil durante el proceso de contratación, las empresas han adoptado una política de "no decir" para evitar posibles demandas por discriminación. Mucha gente no se arriesgaría a entregar esa información a esas empresas.
El currículum parece demasiado sofisticado.
“Los reclutadores que reciben currículums en bonitos clips de plástico probablemente los tiren a la basura”, dice Dave Opto, director ejecutivo y fundador de Executive Network, un proveedor de redes de servicios de contratación en línea. "No tengo tiempo para abrir esta mierda".
Otro error es doblar el currículum para que quepa en un sobre comercial estándar. El papel grueso que conserva sus propias arrugas puede resultar molesto. Opto también dice: "Si tu currículum va bien, será más fácil guardarlo y copiarlo".
Del mismo modo, no utilices cuadros ni fuentes sofisticadas para que tu currículum se destaque. Cuando los reclutadores ven un currículum con un diseño muy diferente, asumirán que la persona está tratando de ocultar algo. En su lugar, preste atención al contenido de su currículum, que estará en la parte superior de la pila.
Los puntos más importantes que no deben faltar en un currículum 2 1. Elige tu objetivo.
Primero decide qué tipo de trabajo quieres y anótalo en una hoja de papel.
Este objetivo no tiene por qué aparecer en su currículum. A veces es mejor escribirlo en una carta de presentación. Si sabes qué tipo de trabajo quieres, no está de más escribirlo claramente en tu currículum. Pero debe escribirse claramente. Por ejemplo, "Director de marketing responsable de asuntos internacionales" es mucho mejor que "Puesto adecuado a mi capacidad laboral".
2. Listar el nivel educativo.
Debajo de tus objetivos, enumera tu educación y formación relevantes. El aprendizaje y la formación continuos demuestran que estás motivado, así que ten claro la educación relevante que recibirás después de la educación básica. Recuerde permanecer en el tema.
3. Reescribe tus objetivos laborales.
Empieza describiendo claramente el trabajo que deseas. Si todavía estás trabajando, el departamento de recursos humanos de tu empresa es el primer lugar al que debes acudir. De lo contrario, debería buscar un "diccionario del directorio de trabajo" en su biblioteca local. Este diccionario proporciona descripciones de todos los trabajos desde la letra a hasta la z.
4. Escribe el directorio de trabajo.
Trabaja hacia atrás desde tus trabajos anteriores y enumera todos los trabajos que has realizado. Incluya el nombre y la dirección de la empresa (ciudad), el año (por ejemplo, desde 1900 hasta el presente) y el puesto. Si la paginación está bien.
5. Describe los detalles de la obra.
Anota tus responsabilidades en cada uno de tus puestos anteriores. Consulte la descripción del trabajo que copió anteriormente. Pero no lo escribas como prosa ni tengas un alcance demasiado limitado.
6. Experiencia exitosa.
Ahora, regresa a cada uno de tus trabajos anteriores y piensa si has logrado algo más allá de tus responsabilidades laborales. ¿Completas 150 cada mes? ¿Ha inventado algo para ahorrarle a la empresa 100.000 dólares? ¿Ha hecho un buen trabajo promocionando los nuevos productos de su empresa? Escríbalo para su futuro empleador. Utilice más números. Los números siempre convencen.
7. Realizar el cribado adecuado.
Ahora que ha incluido muchas palabras en su documento técnico, vuelva a cada trabajo y considere aquellos que son realmente relevantes para sus objetivos. Elimina los que sean irrelevantes, o incluso toda la experiencia laboral (por ejemplo, trabajé como carpintero durante varios años y ahora tengo diez años de experiencia como ingeniero eléctrico). Recuerde, su currículum es su tarjeta de presentación que le pone un pie en la puerta. La suya no es una memoria funcional. Entonces escribí goles.
8. Añade palabras clave.
Muchas personas ahora utilizan el correo electrónico y los currículums escaneados. Por lo tanto, su currículum debería contener más palabras clave. Se utilizarán palabras clave en la base de datos para facilitar las búsquedas. Debe escribir claramente, como por ejemplo: C, UNIX, red, ingeniería, etc. Las palabras clave generalmente se dividen en tres categorías: casi todos los sustantivos, algunos adjetivos y algunas palabras relacionadas con el trabajo. Utilice algunos en cada oración. Sin embargo, no utilice palabras poco realistas.
9. Elaborar frases claras y razonables.
Ahora empieza a organizar tu experiencia laboral previa en segmentos. Agrupa cosas relacionadas para hacerlas más atractivas. Utilice verbos en oraciones para mejorar la persuasión; utilice palabras clave de vez en cuando; no utilice palabras vacías. Si no puedes escribir bien por tu cuenta, puedes recurrir a libros o consultar a amigos para que tu currículum sea perfecto.
10. Reorganización.
¡Ya casi has terminado! Vuelve a la oración y reorganízala. En cada trabajo, escribe 1 antes de lo más exitoso que hiciste y 2 antes de lo siguiente importante... hasta terminar todas las oraciones. Manténgalo lógico y evite que la gente salte.
11, más condiciones pertinentes.
Piensa en qué otras fortalezas tienes que sean relevantes para este trabajo y agrégalas al final de tu currículum. Como licencias, certificados, asociaciones, etc. También podría resultar útil si estás interesado.
12, breve descripción.
Por último, pero no menos importante, esto es necesario. Al comienzo de su currículum, debe describir sus habilidades personales y habilidades especiales en cuatro o cinco oraciones que no se pueden agregar fácilmente a la descripción del trabajo. Recuerde, un reclutador necesita unos 10 segundos para considerar leerlo de principio a fin. Si el primer tercio de tu currículum es atractivo, estás de suerte.