Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener el salario de los trabajadores:
1. Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador
2. Diversos sociales; honorarios del seguro retenidos y pagados por el empleador y a cargo del empleado;
3. Manutención de los hijos y pensión alimenticia que deben ser retenidas por sentencias y fallos judiciales.
4. deducirse de los salarios de los trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por motivos propios, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas según lo estipulado en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado.
En resumen, los empleadores pueden imponer sanciones por ausentismo a los trabajadores que estén ausentes del trabajo durante más de 15 días consecutivos, o que estén ausentes del trabajo durante más de 30 días dentro de un año, pueden ser despedidos.
Base jurídica:
Artículo 18 del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de empresas"
Los empleados que se ausentan frecuentemente del trabajo sin motivos justificables, critican y educar de manera ineficaz, y cuyo tiempo de ausencia continua excede Si la ausencia del empleado del trabajo excede los 15 días o el tiempo de ausencia acumulada excede los 30 días dentro de un año, la empresa tiene derecho a eliminar al empleado de la lista.