¿Qué significa aprendiz de gestión?

Lo que llamamos aprendices de gestión es la abreviatura de aprendices de gestión. Los programas originales de formación en gestión aparecieron en algunas empresas multinacionales y no eran tan diversos y complejos como lo son ahora. El objetivo de sus programas de formación es "desarrollar futuros líderes" para las empresas. Entonces, ¿qué tal ser un estudiante de primer año con especialización en administración? ¡Echemos un vistazo al editor!

¿Es bueno que los estudiantes de primer año se especialicen en administración?

1 ¿Puedo ser estudiante de administración en mi primer año?

Los aprendices de gestión son la supervivencia del más fuerte. Si los graduados quieren encontrar un trabajo estable y continuar trabajando en un determinado campo, no se recomienda este tipo de trabajo.

Si estás ansioso por afrontar desafíos, como correr riesgos, y tienes la confianza para ser el más inteligente incluso entre la multitud, entonces puedes intentarlo. Pero asegúrese de elegir una gran empresa formal y no elija fácilmente una empresa pequeña para administrar el plan Pearson para evitar ser engañado.

La mayoría de ellos son puestos de ventas. El puesto de venta en sí no es muy exigente, no hay ningún requisito profesional, basta con una buena boca que hable. Los estudiantes universitarios también son un grupo al que le encanta aprender y pueden encontrar empleo con una formación sencilla. Es mejor atraer estudiantes con "formación en gestión".

2 Cómo seleccionar proyectos para los aprendices de gestión

¿Es razonable el sistema de rotación? Para los aprendices de gestión, la racionalidad del diseño del sistema de rotación significa que la empresa concede gran importancia al proyecto. Por ejemplo, la selección de empleo después de la rotación laboral, si existe una trayectoria profesional clara, si existen restricciones geográficas, etc. Además, también es necesario considerar la racionalidad de la asignación de recursos y si la proporción del número total de personas en el proyecto con respecto a los recursos disponibles es razonable. Esto se puede comparar con otros proyectos de la industria.

Número de reclutadores: generalmente, el número de reclutadores para programas de capacitación en gestión de alta calidad no es muy grande. Incluso las empresas Fortune 500 como Unilever y Procter & Gamble sólo tienen docenas de plazas para aprendices de gestión cada año. ¿Las empresas que con frecuencia contratan a cientos de aprendices de gestión realmente necesitan tantos talentos de gestión?

Salario y beneficios: El alto salario de los aprendices de gestión es lo más destacado, porque las empresas deben pagar un alto coste por la formación de los "futuros gerentes". Un salario y beneficios de alta calidad son la garantía básica para la retención. talentos, lo que también es un reflejo secundario de la importancia de los aprendices de gestión.

3 Requisitos de calidad que deben tener los aprendices de gestión

Ambición enfatizada por muchas empresas extranjeras. La razón para enfatizar el espíritu emprendedor es que las empresas generalmente esperan que los aprendices de gestión puedan convertirse en altos directivos de la empresa después de la formación. Sin embargo, este proceso está destinado a ser arduo y desafiante, y está destinado a hacer muchos sacrificios. Sin un espíritu emprendedor y un espíritu indomable, será fácil darse por vencido en el proceso. Por lo tanto, un objetivo ambicioso y una búsqueda incansable son particularmente importantes para los estudiantes de gestión.

Capacidad de aprendizaje rápido: es particularmente importante que los aprendices de administración ingresen rápidamente a la industria y asuman el trabajo basándose en el análisis de las cosas.

Liderazgo: Existen muchas interpretaciones del liderazgo, pero en general requiere liderar al equipo para alcanzar objetivos predeterminados. Esta capacidad se desarrolla en gran medida a través de prácticas de gestión anteriores. Por lo tanto, al reclutar aprendices de gestión, existe un sesgo común contra los estudiantes que tienen experiencia en liderazgo comunitario u otros tipos de liderazgo.

Capacidad expresiva y capacidad persuasiva: En concreto, es la capacidad de explicar las propias opiniones y conseguir efectos comunicativos. Por ejemplo, cómo utilizar diferentes idiomas para distintos entrevistados, cómo utilizar correctamente el lenguaje corporal, cómo montar escenas de conversación, etc.

Dominio del inglés: para la mayoría de las empresas extranjeras, los gerentes deben comunicarse con colegas de todo el mundo y es necesario un cierto nivel de dominio del inglés.