Si solicitas un trabajo en una empresa extranjera, cuanto menos político sea el trabajo, mejor. Se recomienda no escribir sobre opiniones políticas. No es necesario que los extranjeros conozcan su privacidad política personal. Sin embargo, también hay algunos jefes extranjeros que admiran las excelentes cualidades de *** y exigen que los cuadros directivos de nivel medio sean ***. Si conoces a esta "información privilegiada", definitivamente podrás conseguir lo que deseas. Algunas personas piensan que las empresas están dispuestas a contratar empleados más positivos, por lo que escriben "personalidad alegre" en sus currículums. Algunas de estas personas realmente creen que son alegres, y otras piensan que es mejor escribir alegres, pero en realidad no es necesario. Otros solicitantes de empleo desperdician mucho espacio y tinta al describir su personalidad: extrovertida, vivaz y alegre, sociable, proactiva y buena cantando y bailando. De hecho, estas son algunas ventajas, pero todas son ventajas equivalentes a no escribir, porque características como la personalidad a menudo deben evaluarse a través de una comunicación bidireccional, que es una impresión subjetiva. Los reclutadores experimentados nunca creerán en los rasgos de personalidad autoidentificados de nadie, porque no es un indicador concreto, a diferencia de las calificaciones académicas y las habilidades profesionales que se pueden comparar horizontalmente mediante mediciones cuantitativas. No importa cuánto digas, los reclutadores experimentados no se emocionarán y la razón les dirá: "Esto no es suficiente".
¿Se pueden escribir los resultados de los cursos de posgrado en un currículum?
seguro.