Lectura ampliada: Los intereses y pasatiempos tienen poco impacto en los currículums y no son el área de mayor preocupación para RR.HH., pero pueden proporcionar a los reclutadores una evaluación integral de los solicitantes de empleo.
Los siguientes son algunos ejemplos:
1. Si quieres dedicarte a la gestión de recursos humanos o gestión administrativa, puedes destacar tu afinidad, tus fuertes habilidades de comunicación y coordinación y tu amor por la junta directiva. juegos y otras reuniones grupales presenciales Juego de estrategia. Para puestos técnicos o de RD, los candidatos pueden resaltar sus fuertes habilidades innovadoras y su pensamiento activo, como haber realizado productos de bricolaje o diseño creativo.
2. Durante la entrevista, RRHH puede estar interesado en qué proyecto, especialmente después de entrevistas consecutivas. A algunos RR.HH. les gusta hablar sobre temas ligeros y es probable que hablen sobre los talentos y pasatiempos escritos por quienes buscan empleo. Una vez que se menciona la debilidad, la mayoría de las personas se sentirán avergonzadas, perdidas y no podrán continuar con el tema. Por lo tanto, debes seleccionar tus fortalezas y relacionarlas con las características del puesto al que postulas.
3. Demasiadas especialidades perderán sus características y generalmente dejarán al entrevistador con la impresión de que carecen de contenido sustancial. Cuando se habla de intereses y pasatiempos, se pueden dar uno o dos ejemplos que no sólo resaltarán sus propias ventajas, sino que también animarán la atmósfera del lugar. De hecho, a RR.HH. no le interesan en absoluto los pasatiempos personales de los candidatos. Lo que realmente les importa es si la experiencia profesional escrita en el currículum del solicitante puede alcanzar su potencial en el puesto que solicita. Al mismo tiempo, preste atención al refinamiento del idioma y no diga tonterías. Esto demuestra que RR.HH. tiene buenas habilidades de expresión y organización del lenguaje.