Los 10 errores principales que se deben evitar en el currículum. Escribir un currículum es el primer paso para solicitar un trabajo. Su currículum es su primera aparición frente a profesionales en el lugar de trabajo. Es particularmente importante crear un currículum personalizado que sea el más efectivo. Aquí se explica cómo evitar los diez errores principales.
Los 10 errores principales en un currículum que se deben evitar inteligentemente 1. 1. Errores tipográficos o gramaticales.
El texto de tu currículum debe ser completamente gramatical para evitar cualquier posible ambigüedad. De lo contrario, es probable que el gerente de contratación lo malinterprete, ponga fin a su ambigüedad o simplemente lo deje a un lado y le dé una conclusión: no se toma en serio el trabajo o, si ni siquiera puede escribir un currículum simple; Escribe, ¿qué más puedes hacer?
En segundo lugar, falta de detalles
El gerente de contratación necesita saber en detalle qué ha hecho usted antes y qué tan competente es en esta industria, como por ejemplo:
En un restaurante Trabajé;
Una vez trabajé en un restaurante donde contraté, capacité y supervisé a más de 20 empleados y logré $2 millones en ventas anuales.
Ambos describen la misma experiencia, pero B, lleno de detalles importantes, es más atractivo para los gerentes de contratación.
Tercero, currículum universal
Siempre que intentes elaborar un currículum único para enviar a todos los empleadores, la mayoría de los resultados que encontrarás se incluirán en el basura por el gerente de contratación. Todo jefe quiere que prepares un currículum solo para ellos. Esperan que usted demuestre claramente por qué es un buen candidato para el puesto para el que están contratando y cómo encajará en este puesto dentro de su grupo especial.
En cuarto lugar, céntrese en las responsabilidades en lugar de los logros.
Su currículum se puede convertir fácilmente en una lista simple de responsabilidades laborales, como por ejemplo:
Participar en reuniones de grupo. y mantener registros;
Cuidar a los niños en la guardería;
Actualizar los archivos del departamento.
Sin embargo, a la mayoría de nuestros gerentes de contratación no les importa lo que usted ha hecho o lo que ha logrado. Quieren ver declaraciones como esta en sus currículums:
Registrar las actas de las reuniones semanales con la PDA y editarlas con software de oficina para referencia futura;
Desarrollar tres actividades diarias para niños en edad preescolar , pidiéndoles que preparen un diseño de vacaciones de diez minutos;
Organizar los valiosos documentos acumulados durante los últimos diez años para facilitar al personal de varios departamentos.
5. El tiempo de retardo es demasiado largo o el ahorro de tiempo es demasiado corto.
No importa lo que hayas oído o leído, no existe una regla establecida para la extensión del currículum. ¿Por qué? Porque para cada uno hay diferentes preferencias y expectativas.
Por supuesto, esto no significa que tengas que crear un currículum de cinco páginas. En términos generales, es mejor limitar la extensión a dos páginas. Pero eso no significa que un currículum deba tener dos páginas. En su lugar, no recorte demasiados detalles para que quepan en una sola página.
6. Fijación aproximada de objetivos laborales.
Por supuesto, el jefe mirará la descripción de los objetivos del trabajo en tu currículum, que es también donde demuestras tus habilidades. Pero muchos currículums tienen un lenguaje tan general: espero encontrar un puesto desafiante que pueda brindar capacitación vocacional. Es mejor darle al empleador algo concreto y más importante, como centrarse en sus necesidades y las de ellos, como esta frase: Una posición desafiante en el mercado me permitirá contribuir a organizaciones sin fines de lucro en términos de experiencia y habilidades en recaudación de fondos.
7. Falta de verbos atractivos
Evita utilizar la frase adjetiva "responsable" y utiliza esta palabra dinámica: Como parte de la plataforma de ayuda de TI, resuelve los problemas de los usuarios de más de 4.000 estudiantes. y servicio del personal. Recuerde, los verbos llaman la atención.
Octavo, anota información importante
Por ejemplo, es posible que no quieras mencionar un trabajo que te permita ganar dinero extra mientras estás en la escuela. A veces es tentador mencionar brevemente la experiencia, pero es posible que no sepa que los gerentes de contratación están más interesados en las habilidades que usted aprendió de estas pequeñas cosas (por ejemplo, ética laboral, administración del tiempo, etc.) de lo que podría pensar.
9. Es demasiado llamativo visualmente o está lleno de gente.
Si su currículum está demasiado lleno y utiliza más de cinco fuentes, el gerente de contratación tendrá dolor de cabeza de un vistazo y el resultado. se puede imaginar. Entonces, antes de enviar su currículum, es una buena idea revisarlo con algunas personas. Pregúntales: ¿tu currículum es visualmente atractivo? Si se ven bien, hazlos de nuevo.
X. La información de contacto es incorrecta
Una vez conocí a un solicitante de empleo.
Su currículum parecía bueno y básicamente no hubo problemas importantes, pero no recibió ninguna respuesta. Un día le pregunté medio en broma si su número de teléfono estaba equivocado. Lo comprobé y efectivamente. Después de corregirse, inmediatamente recibió una llamada de entrevista de la empresa para la que esperaba trabajar. Aprendemos una lección de esta historia: revisa tus datos de contacto dos veces, aunque sea solo el último segundo. Esto es algo natural y es mejor hacerlo lo antes posible.
Diez errores que debes evitar en tu currículum 2. Cosas a las que debes prestar atención al escribir un currículum.
1. Estado mental
¿Cómo identifican los reclutadores los currículums?
Bien escrito, por supuesto que lo conservaré. Si la empresa necesita los antecedentes con urgencia, es posible que se vean rápidamente; si no están bien escritos, se perderán y no se podrán conservar en absoluto.
Por tanto, el estado mental al redactar un currículum debe ser:
1) Conseguir una entrevista
2) Al menos ahorrar
<; p>3) Evite ser "arrojado".Recuerda YRIS
Tu currículum se escanea, no se lee. ("YRIS"). Por un lado, el currículum debe estar bien redactado. Por otro lado, el reclutador solo tarda unos 5 segundos en escanearlo. Si no está bien redactado, lo desechará. . En primer lugar, es necesario comprender dos puntos: en primer lugar, es necesario comprender la naturaleza del trabajo del reclutador. En segundo lugar, familiarícese con los formatos de escritura y la redacción profesional. Además, YRIS también señala que nunca debes escribir demasiado y limitarlo a menos de una página, ya que nadie leerá tu currículum con atención.
Escribe afirmaciones
Cualquier frase de tu currículum puede convertirse en un tema de conversación en la entrevista. Debes escribir bien. Si no estás seguro, no escribas. Busque la verdad a partir de los hechos y nunca exagere. Las empresas extranjeras tienen el mayor tabú en cuanto a mentir. Una vez que le hagas pensar que estás mintiendo, perderás tus calificaciones para ingresar a esta empresa.
4. Sin errores de ortografía
Hoy en día, el software de procesamiento de textos tiene correctores ortográficos. Realmente no tienes excusa para los errores de ortografía, de lo contrario el empleador pensará que ni siquiera los haces. cosas más básicas. Por tanto, se trata de un error completamente inaceptable.
5. Ten cuidado con palabras similares
Este es un error que no se puede encontrar mediante el corrector ortográfico, así que ten especial cuidado. Por ejemplo, un camarada con especialización en economía debería haber escrito especialidad: economía, pero por error escribió mayor: economía y se convirtió en el alcalde a cargo de economía.
6. Evite errores gramaticales obvios
Esto no significa que no haya errores gramaticales en absoluto, porque después de todo el inglés no es su lengua materna y los demás pueden perdonar incluso los errores más pequeños. .
7. Pídele a un amigo que le eche un vistazo.
Este es un método muy eficaz. En primer lugar, ¿hay errores de ortografía, gramática y patrones de oraciones? En segundo lugar, desde la perspectiva de la intención, ¿existe una expresión más apropiada? Desde otra perspectiva, a menudo otros pueden hacer algunas sugerencias particularmente buenas.
8. ¿Escribes objetivamente?
Algunas personas escriben, otras no. De hecho, existen pros y contras de escribir y no escribir. Por supuesto, cuando escribes, tienes un objetivo claro y no te diriges a esta industria o este sector, pero también limita tus posibilidades de desarrollo en otras industrias. Por ejemplo, cuando solicitan unirse a una empresa conocida, los graduados escriben claramente el departamento que eligen. Si este departamento no lo contrata y parece que tiene que trabajar en este departamento, puede perder la oportunidad de trabajar en otro. departamentos. Pero si no escribe nada, el empleador puede consultar sus antecedentes y los resultados de algunas pruebas y pensar que es más adecuado para otros departamentos, por lo que puede obtener nuevas oportunidades. Por lo general, la forma estándar de redactar un currículum en los Estados Unidos es no escribirlo.
Diez errores a evitar en los currículums Tres errores comunes en los currículums laborales
1. El 96% carece de pertinencia.
Un currículum elaborado según una plantilla estándar es adecuado para la búsqueda de empleo en muchas industrias y puestos. Astute HR comprenderá de un vistazo que esta persona tiene la "ambición" de "buscar trabajo en todo el mundo con un currículum". Sin pertinencia, naturalmente no podrá llamar la atención de RR.HH.
El 2,89% de las trayectorias profesionales son confusas.
Cambié dos o tres empresas en un año y seis o siete industrias diferentes en cinco años. Mi experiencia profesional es inconsistente, cambio de trabajo con frecuencia y la brecha profesional es clara de un vistazo. ¡Tu carrera está tan hecha un lío que ninguna empresa se atrevería a contratarte!
3. El 85% de las comunicaciones telefónicas son desconocidas.
Tal vez sea demasiado fácil enviar currículums en línea. Envié tantos currículums y ni siquiera sabía qué estaba solicitando. Recursos Humanos llamó y estaba completamente de mal humor. No tiene ninguna idea de los puestos que ha solicitado, y mucho menos comprende la información básica de la empresa.
No lo sé. Déjame hacerte tres preguntas.
El 4,82% de la información no estaba bien expresada.
Al describir tu experiencia laboral, enumera únicamente el contenido de tu trabajo y presta atención a expresar lo que has hecho. Pocas personas pueden demostrar su valía a partir de experiencias laborales pasadas. Algunos incluso tienen sólo seis o siete palabras en la columna de contenido del trabajo. Este es un vendedor que ha estado trabajando durante 2 años. Dijo que primero trabajó como "vendedor de oficina", luego "vendió casas de primera y segunda mano" y el último fue "consultor inmobiliario". ¡Qué lástima de las palabras! Hacerlo es una cosa y hacerlo bien es otra. Los vendedores no tienen que hablar con números. ¿Cómo conocen tus habilidades y por qué te eligió la empresa?
El 5,78% de los puestos de entrega son inconsistentes con la experiencia.
Están contratando ingenieros de redes y tú, diseñador gráfico, te unes a la diversión y el resultado es una toma directa. Quizás muchos de ellos quieran lograr una transformación cambiando de trabajo, pero no pueden expresarlo claramente en sus currículums. Si los objetivos profesionales son inciertos, se producirá ineficiencia en la búsqueda de empleo y una baja calidad de vida. Las empresas quieren encontrar talentos que puedan crear valor, no pasantes que necesiten aprender y adaptarse lentamente. Si no tiene las calificaciones profesionales pertinentes y no puede cumplir con los requisitos laborales, ¿cómo puede la empresa "aceptarlo" generosamente?
6. El 70% no expresa valor verdadero.
Pasé cientos de palabras describiendo mis estudios previos y mi experiencia laboral, e incluso en qué tipo de capacitación especial participé. Mi escritura era fluida, llena de emoción y parecía real, pero simplemente no entendía cuánta experiencia y habilidades valiosas había acumulado detrás de estas experiencias. La búsqueda de empleo actual se puede expresar y resumir. Para que un buen producto sea aceptado en el mercado, primero debe demostrar su valor y características. Si quieres promocionarte, ¡expresar tu verdadero valor es la clave!
El 7,36% de las fotos son inapropiadas.
Este currículum con fotografías puede profundizar la impresión que RR.HH. tiene de usted. Casi un tercio de las personas a las que se les toman fotografías no son adecuadas. Algunos usan fotos de la versión Q para publicar, lo cual es lindo y divertido. Algunos fingen ser un reality show y sus posturas coquetas son sumamente encantadoras; también hay entusiastas de las selfies, cuyas cortinas, escritorios y luces están colocados como accesorios en el fondo. RR.HH. tiene que admitir que un currículum con buenas fotografías puede obtener puntos extra, pero una foto inapropiada probablemente lo expulsará directamente.
8. El 26% de la información es evidentemente confusa.
Hay confusión de información obvia, llenado repetido de experiencia laboral, omisión de información importante, oraciones irrazonables, errores tipográficos repetidos, fragmentación de oraciones, expresiones confusas e incluso abuso de elipses y guiones. Alguien escribió esta autoevaluación: "Soy una persona muy emotiva y soy muy adecuado para el puesto de planificador de carrera en su empresa. No sé lo que siente por mí...". Una expresión tan "implícita" realmente dejó estupefacto a RR.HH.
9. Incrementar puestos e inversión en un 6%
Una persona envió n copias del mismo currículum, se supo que esta persona quería trabajar como. Recepción, consultor o asistente en la empresa. Para diferentes puestos en la misma empresa, quería decir "Puedo hacer cualquier cosa, así que debo darle una oportunidad", pero el inteligente RRHH me etiquetó "-". Si te atreves a publicar más y votar más, RR.HH. lo hará. tire directamente de usted. Ingrese a la "lista negra de entrega maliciosa".
10,4,5% oculta información básica.
El currículum no incluye el nombre real, sino que utiliza palabras como "Sr. Li" y "Sra. Zhang". En la descripción de la experiencia laboral, a menudo se utilizan palabras como "Empresa A", "Gerente B", "Supervisor A", ocultando deliberadamente la verdadera información. Esto, por un lado, dificulta la verificación de antecedentes de RR.HH. y, por otro lado, también demuestra su grave falta de sinceridad. Si te preparas para encontrar trabajo, ¿cómo puede una empresa atreverse a aceptarte generosamente?