Sin embargo, hay que negar que la mejora de la competitividad de las empresas estatales se base en el sacrificio de los intereses de los trabajadores despedidos. Si un gran número de trabajadores despedidos no reduce la carga que pesa sobre las empresas, muchas empresas estatales no podrán sobrevivir en la ola de transformación de la economía planificada a la economía de mercado. Sin embargo, la mayoría de los "trabajadores despedidos" que han sido comprados no están contentos y su juventud se ha dedicado a empresas estatales. Debido a la limitación de la presión laboral, pocas personas pueden volver a encontrar un trabajo satisfactorio después de haber sido contratados. despedidos En la antigua base industrial en el noreste de China, donde la ola de despidos es más severa, muchos trabajadores despedidos tienen que trabajar como guardias de seguridad y limpiadores para ganarse la vida y mantener los gastos diarios de sus familias. raspado, decoración básica, drenaje y otros trabajos básicos Debido a los ingresos limitados, y mucho menos a participar en el seguro de pensión y el seguro médico por cuenta propia, los efectos negativos de la "compra de antigüedad" y la "ola de despidos" apenas están comenzando a aparecer. a medida que aumenta la edad.
Aunque los gobiernos estatales y locales han ido tomando conciencia de este problema social, muchos lugares han brindado a los trabajadores despedidos cierto apoyo en términos de empleo y emprendimiento, como el reempleo gratuito. formación profesional y estímulo a las empresas para que den prioridad a la contratación de trabajadores despedidos Empleo, proyecto de subsidio de seguridad social 4050, celebración de ferias de empleo especiales para trabajadores despedidos, provisión de lugares gratuitos para los trabajadores despedidos que opten por iniciar un negocio, intereses. préstamos gratuitos y a bajo interés, etc. Sin embargo, la cobertura de estas políticas preferenciales es limitada y el número de trabajadores despedidos que pueden beneficiarse de ellas también es limitado. Muchos trabajadores se vuelven cada vez más descuidados después de ser despedidos.
¿Es legal la compra única de antigüedad? Si no, ¿cuál es la base? Se puede decir claramente que es ilegal de principio a fin. Documento No. [1998] No. 53 emitido. por el Ministerio de Personal de la República Popular China en 1998 establece claramente que está prohibido el canje por antigüedad y antigüedad en el servicio público, la compra única y la jubilación anticipada arbitraria o la jubilación interna están prohibidas. El "Aviso sobre la implementación". "Dos Reglamentos para ampliar la cobertura del seguro social y fortalecer la recaudación de fondos" estipula claramente:
Ninguna unidad puede rescindir la relación de seguro social de los empleados mediante la compra de su antigüedad. Había muchos documentos similares en aquel entonces, "Buyout". El comportamiento erróneo de "cortar la antigüedad" se ha corregido muchas veces a nivel nacional. Sin embargo, en el contexto de los tiempos y la tendencia histórica de profundizar la reforma de las empresas estatales, varias localidades adoptaron "tareas obligatorias". cuotas obligatorias" y otros métodos para "comprar" el personal excedente. Antigüedad", e incluso obligó a los empleados a ser "despedidos" por medios administrativos. Enfatizó demasiado los requisitos para profundizar la reforma de las empresas estatales e ignoró los intereses de los empleados. y los efectos negativos que resultarían.
Además, según el artículo 48 de la actual "Ley del Trabajo", la "compra de antigüedad" en ese año es extremadamente inapropiada e ilegal: si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo, si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley;
Así que, de principio a fin, "comprar la antigüedad" va en contra del espíritu del documento y de la intención original de quienes toman las decisiones. Se puede decir claramente que la "compra de antigüedad" en aquel entonces era completamente ilegal. Pero dado el contexto histórico de aquel momento, todo era irreversible.
Dado que era ilegal despedir trabajadores mediante la "compra de su antigüedad", después de darse cuenta de este problema, los departamentos y localidades pertinentes deberían brindar cierto apoyo político y beneficios económicos a los trabajadores despedidos. Compensar para que puedan jubilarse tranquilamente, al menos no dejarles salir a ganarse la vida a esa edad.