El análisis del currículum se puede realizar en tres pasos: análisis estructural, análisis integral y verificación de la información.
Análisis estructural: Divide el currículum en varios elementos y analízalos uno por uno.
Análisis exhaustivo:
Lea atentamente el currículum para identificar posibles ambigüedades y anomalías.
Puntos oscuros como:
Escribe solo la escuela de la que te graduaste pero no la especialización, la experiencia laboral solo tiene el año pero no el mes, la descripción de una determinada experiencia laboral es obviamente diferente de otras partes, etc.
Puntos anormales como:
El tiempo de graduación no coincide con la edad, el tiempo de trabajo en la empresa no coincide con el tiempo de participación en el proyecto, el contenido del trabajo no coincide con el puesto, etc.
El análisis integral puede utilizar el método de "regrabación": deducir la trayectoria laboral y de aprendizaje del solicitante en orden cronológico, considerar si hay conflictos en varios momentos, si cada cambio es razonable y por qué hay sin experiencia laboral Escriba claramente y así sucesivamente. , para identificar errores lógicos y adornos cuestionables en las experiencias de los solicitantes.
Verificación de información:
Usar canales públicos en línea para verificar la información del currículum también es la verificación de antecedentes más básica.
Los canales de verificación más utilizados incluyen:
Sitio web de la empresa (perfil de la empresa, dirección comercial, estructura organizativa), sitio web de contratación (descripción del puesto), sistema de divulgación de crédito corporativo (tamaño de la empresa, alcance del negocio). , cambios importantes), Xue Xin. com (certificación académica), sitio web de gestión de certificados (verificación de certificados), etc.