Creo que este es un buen caso de gestión por objetivos. Primero, veamos qué es la gestión por objetivos: la gestión por objetivos está orientada a metas, centrada en las personas y basada en resultados, de modo que la gestión por objetivos está orientada a metas, centrada en las personas y basada en resultados. Organización y métodos modernos de gestión para que las personas alcancen un rendimiento óptimo. La gestión por objetivos también se denomina “gestión por resultados” y comúnmente se la conoce como sistema de rendición de cuentas. Se refiere a un método de gestión que determina los objetivos laborales de arriba hacia abajo con la participación activa de los empleados individuales de la empresa e implementa el "autocontrol" en el trabajo para garantizar la realización de los objetivos de abajo hacia arriba. En primer lugar, el jefe de seguridad pública se orienta hacia sus propios objetivos e implementa un sistema de responsabilidad con sus agentes de policía como centro. Por eso digo que ésta es una verdadera gestión por objetivos.