Ya basta. Por supuesto, cuantos más, mejor.
El talento, como su nombre indica, debe tener “talento”. Si eres bueno en algo o en algunas cosas, entonces eres una persona talentosa. No hay necesidad social.
Limitados, por lo que los talentos que pueden adaptarse al desarrollo social son talentos.
Los talentos ordinarios son cuadros y generales con capacidad e integridad política que las empresas necesitan. Estas personas deben usarse con audacia, pero se debe retener a aquellas con grandes habilidades y personalidades promedio.
Esté alerta.
¿Qué tipo de talentos necesitan más las empresas?
Primero, las empresas de hoy deben tener talentos
1. Producción y tecnología: producción, tecnología, desarrollo de ingeniería, equipos eléctricos, inspección de calidad, etc.
2. Marketing: desarrollo de mercado, gestión, ventas, servicio, investigación, publicidad, etc.
3. Recursos humanos: personal, mano de obra, formación y evaluación, etc.
4. Servicios administrativos y logísticos: servicios de administración, oficina, seguridad y logística;
5. Otros aspectos: adquisiciones, almacenamiento, transporte, relaciones públicas, asesoría jurídica, etc. .
2. Estructura social del talento actual (estructura de recursos humanos)
Estructura de talento en forma de oliva: pequeña en los dos extremos y grande en el medio. No hay muchos talentos senior y mediocres. Los talentos y los talentos de nivel medio representan la mayoría. (Principalmente buscando trabajo.
Para trabajadores administrativos)
1. Grupo de talento: el talento ocupa la mayor parte de la estructura social del talento. Suelen ser muy pragmáticos, muy capaces, con los pies en la tierra y tienen cierta cantidad de trabajo.
Experiencia y capacidad práctica. Tienen ciertas habilidades de mando, ciertas habilidades y operaciones de demostración hábiles, y pueden llevar a sus subordinados a completar bien las tareas.
2. Grupo de talento general: los talentos generales representan una pequeña proporción de la estructura de talento social. Por lo general, actúan como líderes y gerentes de un departamento (o proyecto) de la empresa.
Trabajo. Tienen conocimientos profesionales, pueden formular planes de negocios, organizar, dirigir, motivar y supervisar a sus subordinados, y ejecutarlos con resolución y rapidez.
3. El grupo de los talentos guapos: los talentos guapos representan una pequeña proporción en la estructura social del talento. Son líderes y comandantes, como administradores profesionales de empresas. Tienen la capacidad de gestionar integralmente la empresa y están familiarizados con el macrocontrol y la microoperación de la empresa. También pueden estar interesados en cosas fuera de la organización. Son sensibles y críticos.
Determinación firme, toma de decisiones decisivas, energía y resiliencia, excelente sentido de la innovación, ejecución decidida y corrección oportuna, y fuerte personalidad.
4. Grupo generalista: A los generalistas también se les llama talentos compuestos. Este tipo de talento también es relativamente escaso en la estructura del talento social. Son ricos en conocimientos y tienen conocimientos integrales.
Experiencia laboral, pudiendo desempeñar o desempeñar al menos tres puestos de trabajo diferentes relacionados en la empresa.
3. Estructura de recursos humanos (estructura de talento) de las empresas actuales
1. Con visión de futuro: tener capacidades de análisis, predicción y juicio muy sólidas, capaces de diseñar y planificar el futuro y futuro de la empresa. Desarrollo a mediano y largo plazo (la mayoría entre empresas.
Líderes senior, grupos de expertos, etc., incluidos talentos que pueden predecir y planificar el desarrollo de mercados y productos)
2. Tipo retrospectivo: Ser capaz de comprender e implementar fielmente los planes de trabajo y las intenciones de trabajo propuestos por los talentos previsores, y poder hacerlo con los pies en la tierra según el tipo previsor.
Los talentos se esfuerzan por alcanzar objetivos diseñados y lideran y guían a los subordinados para que trabajen duro y correctamente (los talentos en retrospectiva en las empresas pertenecen a los gerentes intermedios y superiores, como
gerentes de departamento, líderes de proyectos, supervisores, etc.)
3. Sin saberlo: No tienen ideas ni opiniones, pero son diligentes, trabajadores y siguen las políticas y objetivos marcados por la empresa en Internet.
Haz un buen trabajo bajo la dirección de líderes de nivel.
6. Ocho criterios para que las empresas actuales seleccionen talentos
1. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad: perseguir el progreso, atreverse a asumir responsabilidades, perseverar y completar el trabajo de forma independiente.
2. Tener buenas habilidades organizativas: ser capaz de liderar y motivar a los subordinados, tener buenas relaciones laborales e interpersonales con los compañeros y ayudar a los demás.
3. Gran capacidad analítica: capaz de pensar en los problemas de manera integral, descubrir con precisión la esencia de los problemas, analizar eventos complejos y sacar conclusiones razonables.
4. Fuertes habilidades de expresión y comunicación: capaz de expresar sus puntos de vista de manera concisa y convincente, capaz de influir en los demás y al mismo tiempo objetivo y abierto.
Acepta sugerencias y comentarios de otros. 5. Creatividad: Para ser creativo y utilizar tu creatividad, necesitas descubrir nuevas formas de pensar y trabajar para lograr y alcanzar un objetivo determinado.
El poder del Tao.
6. Tener buen espíritu de equipo.
Pregunta 2: ¿Qué tipo de talentos necesita la sociedad actual? La división del trabajo en la sociedad moderna es cada vez más detallada, por lo que los talentos necesarios son talentos especializados. Un experto es alguien que domina un campo determinado.
Cultivar talentos requiere enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, pero el sistema educativo actual no puede hacerlo. Los individuos necesitan mejorar conscientemente sus propias cualidades.
La clave es utilizar los talentos para que las personas puedan maximizar sus ventajas. Para los directivos, esto es lo más importante. La división del trabajo en la sociedad moderna es cada vez más detallada, por lo que los talentos necesarios son talentos especializados. Un experto es alguien que domina un campo determinado.
Cultivar talentos requiere enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, pero el sistema educativo actual no puede hacerlo. Los individuos necesitan mejorar conscientemente sus propias cualidades.
Pregunta 3: ¿Qué tipo de talentos necesita más la sociedad actualmente? Hoy en día parece que la tecnología es el pilar de la sociedad. Los talentos son muy necesarios en muchos aspectos. Pero las personas se vuelven útiles cuando quedan obsoletas. Si una nueva empresa de informática inicia su actividad, necesitará mucha gente, tanto en gestión, servicio y fabricación. En realidad, todo está conectado. Creo que habrá más talentos en el campo económico. Pero la competencia también es feroz.
Pregunta 4: ¿Qué tipo de talentos necesita la sociedad actual? 2. El criterio actual para que las empresas seleccionen talentos es el 1. Tienen un fuerte sentido de iniciativa y responsabilidad: persiguen el progreso, se atreven a asumir responsabilidades y pueden completar el trabajo de forma independiente y persistente. 2. Tener un alto grado de conciencia de autogestión y autoliderazgo: En muchas empresas de desarrollo tradicionales o junior, es común que los empleados y gerentes sean responsables solo de las personas y no de las cosas. Esto es muy peligroso. Hoy en día, las empresas son cada vez más abiertas y la gestión es cada vez más igualitaria. Todos los empleados deben establecer que soy su propio líder desde el día que ingresan a la empresa. Debes aprender a gestionar tu propio tiempo y liderar tu propio "proyecto (trabajo)"
. Debe ser consciente de forma proactiva de los requisitos de su puesto y superarlos constantemente. Cuando sea necesario, debe comunicarse de forma proactiva o buscar ayuda del equipo en lugar de aceptar asignaciones y supervisión de forma pasiva.
3. Gran capacidad analítica: capaz de pensar en los problemas de manera integral, descubrir con precisión la esencia de los problemas, analizar eventos complejos y sacar conclusiones razonables.
Y ser capaz de mirar los problemas dialécticamente. 4. Fuertes habilidades de expresión y comunicación: capaz de expresar sus puntos de vista de manera concisa, concisa y convincente, y tener la capacidad de influir en los demás. Al mismo tiempo, uno debe absorber las sugerencias y comentarios de los demás con una actitud objetiva y abierta. 5. Creatividad: Para ser creativo y utilizar tu creatividad, debes tener la capacidad de descubrir nuevas formas de pensar y trabajar, así como la mejor manera de alcanzar y alcanzar una determinada meta.
Ahora no es el momento de luchar solo. Debes conocer y ser bueno trabajando con los demás para poder aprovechar al máximo la eficacia del equipo. "
El principio del trabajo en equipo es innegociable. Sólo este espíritu puede garantizar la máxima utilización de los recursos corporativos y sociales. De hecho, en una empresa moderna estandarizada, evaluar un Talento excelente no es una tarea "personal". héroe"
Depende de si puede maximizar la sabiduría del equipo y si tiene buena iniciativa y espíritu de cooperación. Puedes mantener tus opiniones, pero debes estar contigo. Los colegas trabajan juntos para implementar el decisiones y división del trabajo alcanzadas en la cima.
7. Tener una personalidad honesta: Los talentos excelentes no son codiciosos, astutos ni egoístas. Pueden dedicarse a la empresa para la que trabajan o sirven y esforzarse por seguir los principios de honestidad e integridad en cada trabajo.
La lealtad a la empresa y la honestidad hacia los usuarios son requisitos básicos de la ética profesional.
Identificar la cultura corporativa y tener un alto sentido de responsabilidad. Aunque las empresas modernas han abandonado el sistema de empleo de por vida para sus empleados, no es realista exigir que los empleados sean leales a él de por vida en tales circunstancias. Pero una vez que un buen empleado se incorpora a una empresa, debe tener un sentido de identificación con el equipo y la organización, que es también el requisito básico para garantizar un trabajo feliz. Por otro lado, los empleados aparentemente sirven a la empresa, pero en realidad trabajan en sus propios puestos remunerados. Por lo tanto, deben mantener un alto sentido de responsabilidad por sus responsabilidades laborales, buscar la excelencia y proporcionar los mejores "productos y servicios" a la organización. 8. Tener capacidad de aprender:
El conocimiento se actualiza rápidamente. Hay un dicho que dice que "el conocimiento quedará obsoleto si no se utiliza durante tres años".
El aprendizaje puede permitir a las personas aumentar sus conocimientos y talentos, ayudando así a la empresa a alcanzar los objetivos esperados. Sólo siendo buenos aprendiendo y aprendiendo constantemente podremos mantenernos al día con el ritmo de los tiempos sociales y cumplir con los requisitos del desarrollo continuo de las empresas. Hoy en día, la innovación se ha convertido en una exigencia competitiva y el aprendizaje se está convirtiendo en un método de gestión. Debemos incorporar la capacidad de aprendizaje en nuestro trabajo diario y comprender que la esencia del aprendizaje no es hacer cosas, sino una forma de vida, y también es una elección inevitable para que una persona crezca y se dé cuenta de su propio valor. 9. Supervivencia: Las habilidades, la experiencia y la adaptabilidad necesarias constituyen la propia capacidad de supervivencia de una persona. 10. La capacidad de asumir riesgos: Sin la capacidad de asumir riesgos, es imposible lograr grandes cosas, incluso pequeños logros. 11. Tener talento profesional: la calidad proviene de los detalles, y los detalles definitivamente provienen del profesionalismo. Por lo tanto, en el mundo actual en el que se depende de la competencia de marcas, los estándares profesionales son particularmente importantes. Algunas personas que han crecido en la práctica a menudo se ven restringidas por obstáculos no profesionales en su desarrollo. Los talentos excelentes deben tener primero habilidades profesionales precisas y sólidas cualidades profesionales, así como objetivos profesionales claros y positivos. 12. Capacidad de llevarse bien con los demás: No discriminar a nadie, ni adorar ciegamente a nadie. Debemos aprender a aceptar personas que son superiores a nosotros. Debemos aprender a tolerar a quienes son peores que nosotros.
La gente debería llevarse bien entre sí con este espíritu: más respeto, más comprensión, más amabilidad y tolerancia. El respeto es mutuo. Si respetas a los demás, los demás también te respetarán a ti.
3. Necesidades de los clientes: los talentos más necesarios para las empresas en el siglo XXI
En el mundo en rápido desarrollo actual, más personas tienen derecho a elegir y tomar decisiones, y más personas necesitan mejorarse a través del aprendizaje continuo y la innovación, y más personas tienen la capacidad suficiente para hacerse a sí mismos...> gt
Pregunta 5: ¿Qué tipo de empleos necesitamos en la sociedad actual? La demanda actual del mercado de profesionales de la gestión de ingeniería en mi país: la especialización en gestión de ingeniería cultiva principalmente talentos de gestión con bases profesionales y técnicas para la industria de la construcción y la industria inmobiliaria. En la actualidad, nuestro país ha entrado en las etapas media y temprana de la construcción de modernización, y las tareas de construcción de diversos proyectos de infraestructura y construcción de viviendas son extremadamente pesadas. Al mismo tiempo, el nivel de urbanización de China es sólo de 36, mientras que los países desarrollados generalmente superan los 70. Si se puede alcanzar este nivel a mediados del siglo XXI, 160.000 personas se trasladarán a las ciudades cada año, lo que requerirá la correspondiente escala de infraestructura urbana e instalaciones comerciales, especialmente edificios residenciales. Por lo tanto, la construcción urbana, la construcción urbana, la construcción de ingeniería, la industria de la construcción, la industria inmobiliaria, los servicios públicos urbanos y la industria de topografía y diseño de mi país se enfrentan a nuevas oportunidades de desarrollo histórico. La sociedad tiene una gran demanda de talentos en la construcción, especialmente aquellos con una gestión económica moderna. conocimiento y conocimiento de gestión industrial Existe una amplia gama de demanda de talentos de gestión de ingeniería con conocimiento técnico profesional, gestión y desarrollo. La exitosa candidatura para los Juegos Olímpicos de 2008 traerá nuevas oportunidades para la construcción de infraestructura urbana y el desarrollo de viviendas comerciales de Beijing. Al mismo tiempo, la construcción exitosa de sedes olímpicas a gran escala es inseparable de la aplicación e innovación del conocimiento de la gestión de ingeniería, que también brinda excelentes oportunidades para los profesionales de la gestión de ingeniería en China, especialmente en Beijing. Con la adhesión de China a la OMC, la afluencia de capital extranjero y la activación de fondos privados promoverán en gran medida el desarrollo de la industria de construcción de ingeniería y de bienes raíces de China, agregando más oportunidades a la demanda de talentos en gestión de ingeniería. En la actualidad, hay escasez de talentos en gestión de ingeniería en China y la relación oferta-demanda de graduados es de aproximadamente 1:3.
1. Información electrónica La industria de la información electrónica es una industria emergente de alta tecnología, conocida como industria naciente. Según un análisis del Ministerio de Industria de la Información, el período del "Décimo Plan Quinquenal" es un período crítico para el desarrollo de la industria de la información electrónica de China. Se prevé que la industria de la información electrónica seguirá desarrollándose rápidamente al doble de la tasa de crecimiento económico, y las perspectivas de la industria son muy amplias. El desarrollo futuro se centra en la fabricación de productos de información electrónica, la industria de software y la industria de circuitos integrados; las empresas de comunicaciones emergentes, como las comunicaciones de datos, multimedia, Internet, servicios de información telefónica, mensajes de texto de teléfonos móviles y otras empresas, también se expandirán rápidamente; También digno de atención, como los juegos en línea. Actualmente, existen cuatro tipos de talentos de soporte de tecnología de la información: resolución de problemas, equipos y servicio al cliente, instalación de software y hardware, actualizaciones de configuración y operación, monitoreo y mantenimiento del sistema. Además, el comercio electrónico y los medios interactivos, el desarrollo de bases de datos y la ingeniería de software tienen una gran demanda. Las especialidades relevantes incluyen ingeniería de la información electrónica, ingeniería de comunicaciones, tecnología de contramedidas de la información, ingeniería de la información, ciencias de la información y la computación, etc. 2. Biotecnología El siglo XXI es el siglo de la biología y el desarrollo de la economía biotecnológica es una tendencia inevitable. Se entiende que las empresas de biotecnología de mi país con un valor de producción anual de cientos de millones de yuanes están en auge, y en varios lugares la biotecnología es considerada un gran avance para el desarrollo económico. Sin embargo, el desarrollo de la biotecnología requiere nuevos talentos con capacidad para trabajar de forma independiente y buenas cualidades científicas, especialmente talentos con capacidades innovadoras y prácticas. Los talentos en investigación biológica han sido uno de los focos de la competencia internacional de talentos en los últimos años. En la actualidad, existe una grave escasez de investigadores en biotecnología y talentos para el desarrollo de productos biotecnológicos en nuestro país. En el futuro, nuestro país tendrá una gran demanda de talentos en biotecnología. Los expertos predicen que con el desarrollo de la tecnología genética, la bioingeniería y la modernización industrial, la brecha para estos profesionales de alta tecnología será cada vez mayor. Las especialidades relacionadas incluyen biotecnología, bioingeniería, ciencia de recursos biológicos, etc. 3. Medicina moderna La industria mundial de tecnología farmacéutica moderna continúa mostrando un rápido crecimiento y la industria biotecnológica moderna se ha convertido en un nuevo foco de competencia internacional en la industria farmacéutica. Los expertos señalan que frente a una competencia en el mercado internacional cada vez más directa y feroz, es imperativo que China desarrolle industrias modernas de medicina tradicional china y tecnología biomédica. En particular, la industria de la medicina tradicional china moderna se está desarrollando rápidamente no sólo en todo el mundo, sino también en China. Ahora se ha convertido en una industria estratégica potencial con grandes ventajas de desarrollo y amplias perspectivas de mercado. El Ministerio de Ciencia y Tecnología incluyó "Medicamentos innovadores y modernización de la medicina tradicional china" como uno de los 12 principales proyectos nacionales de ciencia y tecnología durante el período del "Décimo Plan Quinquenal". Las especialidades relacionadas incluyen preparaciones farmacéuticas, ingeniería farmacéutica, ingeniería biomédica, medicina tradicional china, etc. 4. Automóviles A medida que los automóviles se han convertido gradualmente en una necesidad en nuestras vidas, la especialidad de automoción también se ha convertido en una especialidad muy popular en la sociedad. Los profesionales de la automoción se han convertido en un producto de moda y los talentos integrales de la industria automotriz se convertirán en el foco de la competencia, como los talentos de diseño de automóviles que dominan idiomas extranjeros y los talentos de marketing con experiencia en tecnología automotriz...> gt
Pregunta 6: ¿Qué tipo de talentos necesita la sociedad ahora? Lo que requiere es una gama completa de talentos.
Pregunta 7: ¿Qué tipo de talentos necesitará la sociedad del futuro? Ahora cada especialidad tiene sus propias ventajas. Elija una ciencia técnica que le guste en función de sus aficiones y de su situación laboral local: se están desarrollando campos de investigación: ingeniería optoelectrónica, bioingeniería, ingeniería bioquímica, ingeniería nuclear, ingeniería de comunicaciones, etc. Fácil empleo: maquinaria (especialmente CNC), automóviles, construcción, redes, minería, petróleo, etc. doctor. Artes liberales: carreras normales, política y derecho (abogados, jueces), valores, periodismo, finanzas, turismo, etc. Hay mejores empleos y un mejor ambiente laboral.
Pregunta 8: ¿Qué tipo de talentos necesita más la sociedad ahora? Las personas con cualidades integrales y amplios conocimientos tendrán una ventaja... Recientemente, la Universidad de Wuhan realizó una encuesta sobre el mercado laboral sobre "¿Qué tipo de talentos necesita realmente la sociedad?" Las unidades encuestadas están ubicadas en más de 30 provincias, municipios y regiones autónomas, incluyendo diversos tipos de empleadores y unidades de diversa naturaleza y tamaño. La encuesta muestra que la "profesionalidad" es la cualidad del talento que más valoran los empleadores, con un 90,1, seguida del "espíritu de cooperación" (44,7), la "calidad política" (44,6), la "buena salud" (43,9) y la "duro -trabajo" (42.2) y "calidad psicológica". La capacidad para analizar y resolver problemas es lo más importante para los empleadores, con un 68,7, seguida de la capacidad para trabajar de forma independiente (53,3) y la capacidad práctica (48,1).
Se puede observar que lo que más valoran los empresarios es el "esfuerzo". También son importantes otras habilidades como la capacidad de gestión organizacional (35,4), la capacidad de comunicación interpersonal (27,6) y la capacidad de investigación científica (14,8). Por supuesto, diferentes empleadores tienen diferentes preferencias de talento. Por ejemplo, cuando se utilizan como talentos de gestión, los empleadores prestarán más atención a las capacidades de gestión organizacional de los talentos; las instituciones de investigación científica prestarán más atención a las capacidades de innovación e investigación científica de los talentos al emplearlos. El grado en que los empleadores conceden importancia a las diversas condiciones de los graduados universitarios muestra que, además de las "contrapartes profesionales" en primer lugar, la "experiencia práctica durante el estudio" y los "resultados de investigación científica publicados durante el estudio" ocupan el segundo lugar. En otras palabras, a los ojos de los empleadores, el rendimiento académico es más importante que la experiencia práctica, y la experiencia práctica es más importante que la publicación de los resultados de la investigación científica. La condición "si se trata de una universidad famosa" ocupa el quinto lugar, en el medio. A los ojos de los empresarios, los "miembros del partido ***" son más importantes que los "cuadros estudiantiles". Aunque los empleadores no valoran la "apariencia personal, la apariencia" y los "antecedentes familiares", la primera es más importante que la segunda. La preferencia de los empleadores por que los graduados universitarios contemporáneos aprendan y dominen conocimientos es, en primer lugar, "conocimientos básicos profesionales sólidos" (37,4), seguidos de "gran aplicabilidad de conocimientos" (21,5) y "gran capacidad de autorrenovación de conocimientos" (17,2). El 45,5% de los requisitos de los empleadores para el dominio de idiomas extranjeros de los graduados universitarios, "poder leer y traducir materiales en idiomas extranjeros" ocupó el primer lugar, el requisito para la capacidad de operación de computadoras de los graduados es poder utilizar el procesamiento de textos, lo que representa el 40,3%; . Ambos son sólo los requisitos mínimos para los graduados por parte de los empleadores. De la encuesta y análisis estadístico sobre si la sociedad necesita "talentos profesionales" o "generalistas", se desprende que el 73,7% de las unidades encuestadas eligió a los generalistas, y el 24,4% consideró que los talentos profesionales les son más útiles. Evidentemente, los generalistas están actualmente más acordes con las necesidades de los empresarios. ¿Cuál es la demanda de graduados de diversas carreras en el mercado laboral? Según el análisis de la encuesta, el orden de la demanda es: información electrónica y informática, gestión, finanzas, derecho y política, lenguas extranjeras, literatura, historia y filosofía, periodismo y comunicación, y arquitectura. En general, se pueden dividir en dos categorías: los que se dedican a actividades de producción material; los que se dedican a actividades de producción intangibles. Por lo que agregaste, parece que te preocupas más por lo primero. Entonces comencemos con la fabricación. En la actualidad, básicamente no hay RD en China y todo el mundo está plagiando. Por supuesto, es poco probable que esta situación dure mucho tiempo, pero seguirá siendo generalizada durante mucho tiempo. En los puestos técnicos hay dos perspectivas: 1. alta tecnología. 2. Extenso. Como no tenemos idea de las tecnologías clave, o no queremos trabajar en investigación básica, hay relativamente pocos talentos profesionales de alto nivel y no es fácil obtener ventajas comparativas obvias. La realidad objetiva está ahí. Por lo tanto, se utilizan ampliamente muchos talentos bien informados y completos. Por ejemplo, quienes trabajan en mecánica también saben de electricidad; los programadores de software también pueden trabajar en hardware, lo cual es muy popular. Pero en esta situación, a menudo todo se puede manejar, pero cuando se trata de problemas más profundos o situaciones altamente profesionales, hay que recurrir a otros en busca de ayuda. Sin embargo, debido a la situación empresarial actual en nuestro país, los patrones están ansiosos por lograr un éxito rápido y obtener ganancias rápidas, por lo que, de hecho, la comparación se trata de quién puede arreglárselas. Los buenos camaradas son productos que pueden arreglárselas en condiciones extremadamente duras. Esto requiere que los empleados tengan una amplia base de conocimientos y presten menos atención a cuestiones profesionales sustanciales (o sean incapaces de prestar atención).
Esperanza de adoptar
Pregunta 9: ¿Qué tipo de talentos se necesitan en la sociedad actual? Esta pregunta probablemente haya llegado al umbral de tu vida.
Pero primero quiero decir que no importa qué tipo de talento quiera la sociología.
¡Lo que importa es qué tipo de talento quieres ser!
Esto es como "elegir una especialidad cuando vas a la universidad". La sociedad necesita carreras populares y sus intereses son los suyos.
Qué tipo de persona quieres ser. Sin embargo, la situación real no es lo que piensas. Las necesidades de la sociedad cambian constantemente. Mis intereses también cambian, y cambian muy rápidamente, porque la mayoría de la gente tiene esto "como lo nuevo y lo nuevo". Odio los viejos" problemas.
Así que, al abordar este tema, debemos mirarlo desde una perspectiva de "desarrollo". La demanda de talentos por parte de la sociedad está creciendo.
Mis intereses y habilidades también se están desarrollando.
Es importante estar preparado para el peligro en tiempos de paz, ¡pero no hay necesidad de preocuparse por ello!
Recuerda, la vida realmente requiere un cierto grado de apertura de mente y de “seguir las circunstancias”, es decir, seguir las circunstancias, la alegría, el corazón y los sentimientos.
Además, volvemos a hablar contigo.
Existen n estándares para los talentos:
Los talentos en la escuela deben poder tomar el examen; si eres un estudiante en lugar de un maestro, el maestro debería poder enseñar; .
Las personas de la empresa deben poder trabajar; si eres un empleado, no un jefe, el jefe liderará.
La gente en el ejército debe saber cómo entrenar; si eres un maestro, no un recluta, los reclutas deben soportar dificultades.
. . . . .
1. Cada lugar e industria es diferente. En resumen, aprende a elegir en qué lugar e industria trabajar o estudiar.
Aprender, comprender y practicar estándares populares. Si haces un buen trabajo, los demás te reconocerán como individuo.
Únicamente.
2. Después de trabajar un tiempo, los demás piensan que lo estás haciendo bien, pero es posible que tú mismo no estés satisfecho.
Porque es demasiado difícil.
Entonces, hiciste muy bien esta pregunta, pero no puedes resolverla tú mismo.
La sociedad está llena de contradicciones desde que naces, y te seguirán siempre.
De hecho, la pregunta última de esta pregunta es: ¿Cuál es el sentido de la vida?
Entonces, ¿qué tipo de talento quieres ser?
Estas preguntas son realmente difíciles de responder.