El acta de renuncia es una constancia escrita de la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Es un material escrito que debe expedirse luego de que el empleador y el empleado terminan la relación laboral. A continuación, les traeré una colección completa de plantillas de certificados de renuncia_plantilla de certificado de renuncia formal
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Plantilla de certificado de renuncia (1):
Certificado de renuncia
El compañero ___ trabajó para ___ empresa desde el _año_mes_día hasta el _año_mes_día, y la relación laboral con nuestra empresa fue terminada oficialmente el _año_mes_día, lo cual se deja constancia.
Sello de ___ Empresa (o Departamento de Recursos Humanos)
_Año_Mes_Día
Plantilla de certificado de renuncia (2):
Señora _______ , de ____año__mes__ a ____año__mes__, ocupó el cargo de _______ de ________(departamento) en nuestra empresa Por _______ _Renunció por motivos y terminó la relación laboral con la empresa. ¡Para demostrarlo!
Razón social (con sello oficial)
____año__mes__día
Plantilla de certificado de renuncia (3):
p>¡Camarada! ____ se desempeña como _________ en nuestra unidad desde el ____ mes ____, ____ año hasta el ____ mes ____, ____ año. Por motivos personales renunció y su relación laboral con la empresa ya está terminada.
Esto es para certificar!
Mi firma: _________ Sello de la organización: _________
____año____mes____día____año_ ___mes____ día
Plantilla de certificado de renuncia (4) :
Certificado de renuncia
Sr. _______ Sra. _______, desde ____año__ De ____ a ____, ocupó el cargo de _______ (departamento) en nuestra empresa de ____ a ____. por ___ motivos personales ______ y actualmente ha terminado su relación laboral con la empresa. Por la presente certifico!
Razón social (con sello oficial)
__mes__día, 20__
Modelo de certificado de renuncia (5):
Nombre: ____, hombre, número de identificación: _____________, se incorporó a nuestra empresa el ____ mes ____, ______ año y ocupó el cargo de ____ departamento _______ hasta el _____ año ___ Solicité la renuncia el ____ por motivos personales. He trabajado bien y no tenía. mal desempeño durante este año.
Después de una cuidadosa consideración por parte de la empresa, se aprobó la renuncia y se completaron los procedimientos de traspaso. ____Al no haber firmado un acuerdo de confidencialidad relevante, se rige por la libertad de elección de carrera.
Esto es para certificar.
____Jefe de Departamento (firma)__________
___________ Sello de la empresa
_____año_____mes_____día
Modelo de certificado de renuncia (6):
Certificado de renuncia
Sr. y Sra. ___ (Número de DNI es 1 de enero de 20__, se unieron a nuestra empresa como departamento de recursos humanos Como asistente de recursos humanos, solicité su renuncia por motivos personales en julio 31, 20__. No tuve ningún mal desempeño durante mi mandato. Previo consenso, completé los trámites de renuncia.
Como no firmé el acuerdo de confidencialidad correspondiente, seguí el proceso de selección de empleo. /p>
Esto está certificado.
Denominación social (con sello oficial)
__mes__día, 20__
Modelo de certificado de renuncia (7):
Sr. y Sra. ______ se unió a nuestra empresa como ______ el __mes__, 20___, y solicitó su renuncia por motivos personales el __mes__, 20__. No tuvo ningún mal desempeño durante este período. Después de una investigación por parte de la empresa, se tomó la decisión de aceptar su renuncia y el. Se han completado los procedimientos de renuncia.
Dado que no se ha firmado ningún acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
Esto es para certificar
Denominación social (con sello oficial)
Fecha del __mes__, 20__
Modelo de certificado de renuncia ( 8) :
Certificado de renuncia
Este es para certificar que el Sr. y la Sra. ___ fueron ex empleados del departamento de desarrollo de mercados de nuestra empresa y trabajaron del 1 de enero del 20__ al 20__ 31 de julio. . Se han completado todos los procedimientos de renuncia. Por la presente certifico!
Razón social (con sello oficial)
__mes__día, 20__
Modelo de certificado de renuncia (9):
Dr. La señora Sra. (número de identificación es) se incorporó a nuestra empresa como Asistente de Recursos Humanos del Departamento de Recursos Humanos desde el __ mes __, 20__, y solicitó su renuncia por motivos personales el __ mes __, 20__, sin mal desempeño durante el período de empleo y los procedimientos de dimisión se han completado por consenso.
Dado que no se ha firmado ningún acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera.
Esto es para certificar.
Denominación social (con sello oficial)
__mes__día, 20__
Plantilla de certificado de renuncia (10):
Parte A: (unidad nombre)
Parte B: Número de identificación:
La Parte B era originalmente el _______ (cargo) del ________ (departamento) de la Parte A, en julio 20__ El 31 de marzo, el contrato laboral fue rescindido por consenso entre ambas partes. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado ahora a un acuerdo sobre la compensación económica y todas las cuestiones durante la duración de la relación laboral, y han zanjado el asunto de una sola vez. Al mismo tiempo, el Partido A ha completado los procedimientos de dimisión del Partido B.
Esto es para certificar.
Parte A (firma y sello): __
Firma del Partido B: __
Firma del representante del Partido A: ___
Lectura relacionada
p>Certificado de Renuncia
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de revocación o terminación del contrato de trabajo a el empleado, que generalmente se denomina certificado de renuncia. El acta de renuncia deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto de trabajo, el número de años de servicio en la unidad y otra información.
Para evitar riesgos laborales, muchos empleadores exigen que los trabajadores traigan el "Certificado de Revocación o Terminación del Contrato de Trabajo" emitido por el empleador original cuando se incorporan al puesto de trabajo. De esta forma, los trabajadores pueden obtenerlo. la oportunidad del contrato con el nuevo empleador. Uno lo necesita y el otro no está dispuesto a abrirlo, lo que en la práctica genera muchos conflictos laborales. Hablemos hoy de la negativa del empleador a emitir un certificado de renuncia.
No solo es necesario expedir un certificado de renuncia sino también tramitar el traslado de seguridad social.
El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá expedir un certificado de despido. o rescisión al rescindir o extinguirse el contrato de trabajo, constancia del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de transferencia de relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. El artículo 50 de la "Ley del Seguro Social" estipula que el empleador deberá expedir sin demora un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral a los desempleados y notificará a la agencia del seguro social la lista de desempleados dentro de los 15 días siguientes a la fecha de Terminación o rescisión de la relación laboral.
La falta de expedición del certificado de renuncia requerirá indemnización
El artículo 89 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador viola las disposiciones de esta ley al no emitir el certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al trabajador, previa prueba escrita, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización;
La razón por la que es necesario emitir un certificado de renuncia es principalmente para facilitar a los trabajadores registrarse en el desempleo.
La "Ley del Seguro Social" estipula que los desempleados deben acudir a la agencia designada del servicio público de empleo para registrarse en el desempleo de manera oportuna con el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por su unidad. Los desempleados deben acudir a la agencia de seguro social para realizar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su certificado de identidad personal. El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se calcula a partir de la fecha de registro del desempleo.
Un certificado de terminación o disolución de la relación laboral emitido por el empleador es condición necesaria para que los trabajadores se registren como desempleados. Sin prueba de separación, es posible que los trabajadores no puedan disfrutar de las prestaciones por desempleo.
¿Es necesario emitir un certificado de renuncia incluso si el empleado no entrega el puesto?
En la práctica, muchos empleadores no emiten un certificado de renuncia porque los empleados no cooperan? con los procedimientos de entrega de dimisiones. Entonces, ¿puede el empleador utilizar este motivo para defenderse? El artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y tramitarlo para el trabajador en un plazo de quince años. Días. Trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
A juzgar por las disposiciones legales anteriores, es obligación legal del empleador emitir un certificado de renuncia. Si el empleado ha entregado el trabajo no es un requisito previo para que el empleador emita un certificado de renuncia. el empleador se niega a emitir un certificado de renuncia alegando que el empleado no ha entregado el trabajo, pero puede negarse a pagar una compensación financiera antes de que el empleado complete la entrega del trabajo.
Atención RRHH
Los trámites de ingreso deben realizarse antes de firmar el contrato laboral para verificar si la información del empleado es veraz y si los trámites están completos.
La entrega de trabajo no es condición necesaria para la emisión del certificado de renuncia. La empresa estipula claramente en el sistema de traspaso de trabajo que la emisión de un certificado de renuncia es el último paso en el proceso de renuncia; sin embargo, no debe escribir cláusulas obviamente ilegales como "sin entrega significa que no se emitirá ningún certificado";
En el caso de que un empleado sea despedido por infracción grave de normas y reglamentos, el empleador deberá expedir un certificado en el ejercicio de su derecho unilateral de rescindir el contrato de trabajo.
Cuando un empleado viola la "Ley de Contrato de Trabajo" y rescinde el contrato de trabajo, la ley ha estipulado las correspondientes consecuencias ilegales por su comportamiento: si causa pérdidas al empleador, será responsable de la compensación. En este momento, el empleador también deberá presentar prueba de la terminación del contrato de trabajo.
La responsabilidad por daños incluye, entre otros, la pérdida causada al empleado debido al impacto en los beneficios del seguro de desempleo y reempleo del empleado. Por ejemplo, un empleado no puede ser contratado por un nuevo empleador o el nuevo empleador puede rescindir su contrato laboral porque no puede presentar pruebas de su renuncia.
En el caso de un empleado que maliciosamente se niega a entregar el trabajo (lo cual debe ser probado con evidencia) pero exige enérgicamente emitir un certificado de renuncia, la empresa puede emitir un certificado de renuncia al empleado, y al mismo tiempo, indicar objetivamente en el certificado de renuncia "el empleado aún no se ha completado el traspaso con esta unidad". Creo que los trabajadores no podrán incorporarse a un nuevo empleador después de recibir este certificado, porque el nuevo empleador no contratará trabajadores que aún no hayan completado el traspaso.
En el contrato se establece que “los empleados podrán acudir al Departamento de Recursos Humanos a recibir su certificado de dimisión en cualquier momento cuando dimitan”. Esta cláusula va contra los trabajadores que se van sin despedirse. Si el empleado alega que la empresa no le expidió un certificado de despido, primero deberá acreditar que ha acudido al Departamento de Recursos Humanos a solicitar el certificado. Los trabajadores que se marchan sin despedirse no pueden aportar pruebas que acrediten este hecho.
Cómo compensar sin emitir un certificado de renuncia
Si el empleador no emite un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado de acuerdo con la ley, el empleado pueden tener derecho a prestaciones del seguro de desempleo. El disfrute de políticas preferenciales para el trabajo por cuenta propia y el reempleo crea obstáculos y perjudica los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Por lo tanto, la ley estipula que el empleador será responsable de indemnizar a los trabajadores por los daños causados de conformidad con la ley.
Si el empleador no proporciona razones legítimas y se niega a emitir un certificado de renuncia, causando pérdidas al empleado, el empleado tiene derecho a reclamar una compensación. Hay tres formas de reclamar una indemnización: llegar a un acuerdo con el empleador y exigirle que compense las pérdidas; los trabajadores tienen derecho a presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo y solicitar al empleador que compense las pérdidas; los trabajadores tienen derecho a presentar una demanda; demanda de compensación ante el comité local de conflictos laborales Solicitar al empleador que compense las pérdidas.
La carga de la prueba para los trabajadores que reclaman una indemnización
Aunque la ley estipula que los empleadores tienen el deber de compensar, según lo establecido en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, cuando un contrato laboral Si se produce una disputa, las partes interesadas deben tener el deber de presentar pruebas. En otras palabras, el empleado debe proporcionar pruebas que demuestren la existencia de pérdidas específicas y el monto de las pérdidas, y demostrar que existe una relación causal entre las pérdidas y la falta de emisión del certificado de renuncia por parte del empleador, de lo contrario será difícil obtener apoyo.
Algunos RR.HH. pueden tener suerte y pensar que es difícil para los empleados proporcionar pruebas. De hecho, las siguientes pruebas pueden probar que el empleador se ha negado a emitir un certificado de renuncia y que el empleado ha sufrido daños: Carta de renuncia. del empleado, acreditando que el empleado y el empleador han renunciado por escrito, el documento de recibo expreso, acreditando que el empleado ha renunciado nuevamente por escrito y que la unidad original ha recibido la "carta de renuncia"; Formulario de traspaso", que demuestra que el empleado ha renunciado al empleador original. La unidad ha llevado a cabo procedimientos de traspaso de renuncia antes de renunciar; el contrato laboral entre el empleado y la nueva unidad prueba el estándar salarial mensual del empleado en la nueva empresa.
El fundamento de su argumento es: Si el empleado no presenta su renuncia, no habrá traspaso de trabajo posterior. Al mismo tiempo, se concluyó que la pérdida salarial del empleado se debió a la negativa del empleador original a emitir un "certificado de renuncia". Para acreditar este hecho, el trabajador presentó un contrato laboral con la nueva unidad, con la intención de acreditar que la nueva unidad contrató al trabajador y le prometió un salario mensual.
De hecho, si el trabajador puede probar que la nueva unidad no puede contratarlo porque la relación laboral con la unidad original no ha sido terminada, entonces la misma evidencia también puede probar la relación laboral entre el trabajador y la unidad original Después del despido, el empleador original se negó a emitir un certificado de renuncia, lo que provocó que el empleado no pudiera unirse al nuevo empleador y sufriera una pérdida de salario.
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