Editor: Federación China de Prensa de Industria y Comercio; Versión 1 (1 de junio de 2013)
Libro en rústica: 195 páginas
Idioma: chino simplificado
Formato: 16
ISBN: 7515804742
Código de barras: 9787515804743
Tamaño del producto: 24x16,6x2cm
Producto peso: 340 gramos
Marca: China Federation of Industry and Commerce Publishing Co., Ltd.
Descripción del producto
Recomendación del editor
Las empresas lo construyen para nosotros. Una plataforma para obtener valor. ¿Estás orgulloso de ser parte de este grupo? ¿Sabes exactamente qué haré a cambio de tu negocio? ¿Tienes todas las buenas cualidades que conducen a la gloria? ¡Una famosa empresa centenaria que se ha forjado a través de dificultades y el espíritu artesano se ha transmitido cuidadosamente de generación en generación!
"Espíritu artesano: Evolución para valorar a los empleados" de Fu Shouyong explica de manera integral y profunda el origen, la teoría y la aplicación práctica del espíritu artesano desde las tres perspectivas del alma, el Tao y el arte. Está a la vanguardia del éxito. Empresas nacionales y extranjeras. La postura revela el origen del éxito! Este libro proporciona información detallada sobre los sueños corporativos centenarios de los empresarios, la reconstrucción de la escalera del éxito por parte de los gerentes y el reaprendizaje de los trabajadores financieros.
Acerca del autor
Fu Shouyong, investigador principal del Centro de Investigación de Empresas de Valor de China, es el fundador, practicante y divulgador del sistema teórico de empresas de valor. Ex ejecutivo de una empresa Fortune 500, dirigió un equipo de 1.500 personas y creó un mito de ventas de 3.000 millones de yuanes en tres años. Ahora es observador especial de Desheng Yanglou (Suzhou), consultor experto y mentor de la Escuela de Negocios HSBC de la Universidad de Pekín, y es elogiado por la industria como? ¿Alguien que hable con la vida? .
Evaluación de los clientes sobre el Sr. Shouyong: impactante, subversiva, sistemática y efectiva.
La misión de vida de Fu Shouyong: ¿cultivar emprendedores orientados al valor y construir empresas orientadas al valor? ¿Artesanía? ¡Remodela la vitalidad organizacional! Durante más de 10 años, el Sr. Fu Shouyong ha trabajado en la primera línea de la práctica de gestión, consultoría, educación e investigación, y es reconocido como un mentor experto práctico para emprendedores. Las conferencias del Sr. Fu Shouyong fueron agudas, directas, animadas, divertidas e inspiradoras. El profesor Fu Shouyong ha acumulado más de 10 años de experiencia y tiene un sistema de práctica y teoría empresarial exclusivo y original orientado a valores.
Contenidos
Introducción: ¿Por qué necesitamos espíritu artesano? /001
Capítulo 1 ¿El despertar de la vida? Establece una visión correcta del trabajo
Habla de dinero: ¿Tienes una visión correcta del dinero? /007
¿El trabajo es puramente una herramienta para ganar dinero? /013
Dejar de lado el utilitarismo, la impetuosidad y la especulación/017
¿Cuál es la raíz de todos los problemas? ¿Problemas cardíacos? /021
Despierta. ¿Experto? ¿Naturaleza búdica? Inicio/026
¿Enlace de caso? Swarovski: Pequeñas Manualidades en Cristal/028
Capítulo 2 ¿El alma del artesano? El trabajo es un tipo de práctica
Usa la fe para acumular la profundidad de la vida/037
Cambiar de pensamientos es el origen de la práctica/040
La práctica comienza con la caída enamorado del trabajo /044
Esfuérzate por la perfección en cada momento/048
Abre tu corazón y toma el camino correcto/052
Enlace del caso: ¿Kazuo Inamori? Seis métodos de práctica progresiva/055
Capítulo 3 ¿El camino del artesano? La atención plena conduce a un nuevo camino en la vida.
Sé primero una persona, luego haz las cosas/065
Primero enfócate, luego profesional/071
Agrega valor primero, luego regresa/076
Primero la precipitación, luego el talento/079
Primero hacer algo, luego no hacer nada/082
Enlace de caso: ¿Creación clásica? Interpretación de la Centenaria Leyenda de Hermes/085
Capítulo 4 ¿Artesanía? Cree valor de la manera correcta.
Aclarar objetivos y tomar los sueños como creencias/095
Encontrar la diana y cultivar el pensamiento clave/099
Hacer las cosas bien a la primera/103
El problema es la vida, y el valor está en la solución/106.
Tómate tu tiempo, es más rápido/109
¿Enlace de caso? Mansión Desheng: Todos somos artesanos/114
Capítulo 5 ¿Herramientas del artesano? Despertar la energía positiva en la vida
Manejar las relaciones interpersonales con amor/126
Comunicarse y practicar eficazmente con los demás/129
Mantener la intención original/130
Controla tus emociones con sabiduría/139
¿Enlace de caso? Yuan: La sonrisa del millón de dólares/143
Capítulo 6 ¿El viaje del artesano? Experimente la alegría de la práctica en acción.
La felicidad no tiene nada que ver con la riqueza, sino con el corazón/155.
Entra y enamórate perdidamente de tus publicaciones/159.
Sé un avaro del tiempo/164
Difunde tu encanto de personalidad en el trabajo/168
No hay un buen trabajo, sólo una buena carrera/171.
¿Enlace de caso? Steve Jobs: El mayor artesano/175
Posdata El trabajo es una práctica/181
Una luz brillante en la siguiente secuencia/184
Tú también puedes controlarte a ti mismo Destino/187.
Charla del Artesano/190
¿Artesanía? La evolución del valor de los empleados/192
Bibliografía/195
Maravillosos comentarios mediáticos sobre el espíritu artesano;
Cuando vi el título del libro, el espíritu artesano Me atrajo profundamente. En la impetuosa sociedad actual, el espíritu artesanal es exactamente lo que necesitamos. El autor nos dice claramente en el libro que el espíritu artesanal es la perseverancia en el trabajo, la meticulosidad en lo que se hace y la búsqueda de la excelencia en los productos que se producen.
? El presidente Zhong Xu y Wang Xiaofei.
Leí este libro de una sola vez. Hoy en día, cuando toda la sociedad debate sobre modelos de negocio y de beneficios, cuando el entusiasmo de la época es alto y las empresas se desarrollan a pasos agigantados, el espíritu artesanal propuesto en este libro parece obsoleto. Sin embargo, si te calmas y piensas en ello, tendrás una epifanía. ¡Lento es rápido! ¡Este libro explica de manera integral y profunda el origen, la teoría y la aplicación práctica del espíritu artesano desde las perspectivas multidimensionales del alma, el Tao y el arte, y revela la fuente del éxito! Los sueños corporativos centenarios de los empresarios, la reconstrucción de la escalera del éxito por parte de los gerentes y el reaprendizaje de los trabajadores financieros brindan ideas tan profundas que todavía no podía dormir después de leerlos toda la noche.
? Hua, fundador de Golden Key Marketing, experto en gestión de marcas
Lectura de prueba en línea de contenido maravilloso sobre el espíritu de la artesanía;
Existe una fábula: la estufa se apaga cuando se resfría noche. Un hombre con leña le gritó a la estufa. Si me das calor, te añadiré leña. ?
La idea de esta persona es ciertamente ridícula: si no echas primero leña a la estufa, ¿cómo te calentará? Sin embargo, muchas personas a mi alrededor ahora son similares a esta persona que sostiene leña pero se niega a agregar leña a la estufa.
Por ejemplo,? ¿Cuánto te pagan y cuánto trabajo haces? Este es el pensamiento habitual de muchas personas en el trabajo. Su filosofía es que puedo hacer tanto trabajo como me dé el jefe sin sufrir ninguna pérdida. Si tienen dudas, seguirán dando argumentos plausibles:? La economía de mercado se trata de intercambio igualitario. ?
? ¿Cuánto ganas? ¿Realmente no estás en desventaja? Me temo que no. Porque incluso si realmente consideras los salarios como el precio del trabajo, debes comprender una verdad: el precio lo dan otros y el valor lo creas tú mismo. El precio y el valor no serán completamente iguales, lo que también es una ley importante de la economía de mercado. Si sólo se crea valor según el precio dado por otros, es imposible aumentar el valor del trabajo y es difícil obtener un precio más alto.
¿En otras palabras? ¿Cuánto ganas? Algunas personas pierden la oportunidad de desarrollar sus talentos y aprovechar su potencial en el trabajo, y pierden la esperanza de un crecimiento rápido y aumentos salariales continuos.
Hay un graduado japonés de MBA que se sintió muy capaz cuando se unió a la empresa. Como resultado, su jefe le asignó tareas de oficina todos los días, vertiendo agua, limpiando la mesa y organizando documentos. Este estudiante estaba muy agraviado. Después de trabajar durante dos meses, su jefe nunca le prestó atención. Finalmente, planeó dimitir.
Antes de dimitir, fue a casa de su antiguo profesor a charlar. El profesor es un formador en el puesto de trabajo muy conocido en China. Después de escuchar su plan, sonrió y dijo: Conozco tu habilidad. No se apresure a dejar su trabajo todavía. Vuelve y trabaja otros tres meses. Durante estos tres meses, debes tomar la iniciativa, embellecer los documentos, limpiar un poco la oficina y luego pensar en hacer más cosas para otras personas en la oficina y prestar más atención a cada aspecto de todos.
Recuerda, no te quejes de tu salario, trabaja con una sonrisa. Si su jefe aún no puede ver sus esfuerzos después de tres meses, ¡renuncie! Si no has hecho nada bien, ¿cómo puedes esperar que tu jefe te aprecie?
Escuchó la guía del maestro y trabajó muy duro durante tres meses. Durante estos tres meses fue especialmente proactivo y se encargó de que todo estuviera en orden. Una vez que tenga tiempo, tomará la iniciativa de ayudar a otros colegas con algunas tareas y pedirá activamente a los antiguos empleados diversas habilidades laborales.
Tres meses después, su jefe lo ascendió a director de oficina. Diez años después se convirtió en presidente de la empresa.
De hecho, el jefe también sabe si un empleado puede crear valor y cuánto valor ha creado. No espere siempre que su jefe le dé un aumento, pero deje que vea su valor en el trabajo y tome la iniciativa de darle un aumento.
La riqueza es lo que todo el mundo quiere tener, pero sólo cuando una persona comprende que la riqueza debe obtenerse mediante su propio esfuerzo puede tener verdaderamente riqueza. De lo contrario, incluso si tienes la suerte de nacer en una familia adinerada, puedes enfrentarte a dificultades porque la buena suerte no te acompañará durante toda tu vida. Por tanto, lo único que puede ayudarte a obtener y mantener riqueza a lo largo de tu vida es tu capacidad personal.
Esta habilidad es en parte innata, pero en mayor parte proviene de la práctica adquirida. El trabajo es una gran oportunidad para que podamos desarrollar nuestras capacidades. Si solo piensa en cuánto le pagan por su trabajo, entonces, desde una perspectiva breve, un salario alto está fuera de su alcance, si las cosas siguen así, puede resultarle difícil lograr grandes avances en su vida.
El director ejecutivo de una conocida institución educativa nacional dijo una vez que la persona que más respeta en su empresa es el empleado que limpia los baños. Debido a que los cuatro baños que limpia siempre están más limpios que los demás, no importa cuándo entre, no ve nada sucio. Entonces, entre las personas que limpian baños, su salario es el más alto.
De hecho, no importa si eres el jefe o no, siempre que te pongas en la posición del jefe, podrás comprender la relación entre salario y valor. Imagínese, ¿le daría un salario generoso a un empleado que no puede crear valor o crea poco valor? No si estás en tu sano juicio. Porque la compensación es un retorno monetario del valor creado por los empleados, al igual que una estufa puede generar calor gracias a la leña. La estufa es sólo un soporte.
Si se compara una empresa con un horno, entonces la capacidad de trabajo de los empleados es como la leña y la compensación es como el calor después de quemarla. Es necesario poner leña en la estufa para que arda mejor, al igual que los empleados necesitan la plataforma de la empresa para demostrar sus habilidades. Aquellos que sólo quieren pagar menos y obtener más a cambio son tan estúpidos como las personas de la historia que se negaron a poner leña en la estufa.
Entonces, ¿cómo añadir valor primero en el trabajo? Se puede considerar desde los siguientes tres aspectos.
1. Trate a los líderes como maestros.
El trabajo es asunto suyo, no del líder. El propósito del trabajo no es comunicarse con los líderes, sino mejorar las propias habilidades. Los líderes son simplemente personas de las que aprendes y pides ayuda.
¿No es difícil comprobar que mucha gente lo padece? ¿Trabajar para un líder? Mentalidad, esta mentalidad hará que la gente pierda el entusiasmo y la fuerza para aprender. Sólo cuando sabemos que el trabajo es para nosotros y el líder es la persona que me ayuda a hacer mejor mi trabajo, podemos agregar valor y crecer en el trabajo.
2. Utiliza la posición como escenario
Pon toda tu energía en tu trabajo y valora cada momento. Si quieres hacer esto, tienes que hacer lo mejor que puedas. El trabajo de una persona sólo tiene éxito cuando no puede ser reemplazado por otros. Tu trabajo es tu escenario y todo el mundo debería ser el mejor actor de su vida;
3. Trata las tareas como trabajo
En el trabajo, haz lo mejor que puedas y cumple con tus responsabilidades, cumple con tus. deberes y ejerce tu mayor energía. El espíritu del artesano enfatiza tratar la calidad del trabajo como vida y tratar cada tarea como un trabajo en la vida. Cree en ti mismo, a medida que tus habilidades mejoren, siempre te llegarán oportunidades, a medida que tus habilidades se acumulen, tus recompensas, ya sean materiales o espirituales, serán grandes;
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