En China continental, los estudiantes de posgrado tienen básicamente veintitantos años, por lo que es difícil para las niñas de esta edad encontrar trabajo. Las empresas, en particular, inevitablemente considerarán las cuestiones de la baja por matrimonio y la baja por maternidad. Además, los empleadores no están dispuestos a dar a luz a niños inmediatamente después de graduarse, porque las empresas están más dispuestas a dar a luz a niños, para poder ahorrar las licencias por matrimonio y maternidad y poder trabajar con tranquilidad. Sin títulos académicos, todavía tienen que afrontar la vergüenza de casarse y tener hijos, porque tienen que tomarse vacaciones cuando trabajan. Bajo la presión del empleo real, cada vez más estudiantes de posgrado eligen tener hijos durante sus estudios, lo que puede aumentar su competitividad en el empleo.
¿Dar a luz a un bebé de una madre posgraduada puede aumentar su competitividad laboral?
“Mamás estudiantes de posgrado” se refiere a un grupo de estudiantes de posgrado que eligen tener hijos durante sus estudios debido a la presión laboral. Realizan estudios de posgrado, se casan, tienen hijos, se gradúan, encuentran trabajo y lo disfrutan.