Tengo que decir esto: La situación es asqueroso. Algunos internautas incluso dijeron: vengo a trabajar, no a casa. Lo haré si me conviene y lo olvidaré si no me conviene. No te conozco muy bien. ¿Por qué preguntar tantos secretos personales? Realizar entrevistas cara a cara. ¿Aún quieres consultar tu cuenta?
De hecho, cuando nos encontramos con problemas de privacidad durante las entrevistas, no debemos reaccionar violentamente ni tomárnoslo demasiado en serio. El trabajo es una vía de doble sentido. Le preguntó qué pasó. Mientras él te inspecciona, tú también estás inspeccionando a la otra persona y su puesto en esta empresa.
Si no queremos responder, podemos responder cortésmente "Lo siento, esto es privacidad personal, no quiero responder". Luego ver qué tipo de empresa toma la iniciativa de plantear el tema. volver a la posición de la empresa y su capacidad de trabajo. Al reunirse con recursos humanos, si se trata de una empresa estatal, debe mostrar su lado estable; si es una empresa extranjera, debe mostrar su apertura y tolerancia; si es una empresa privada, debe ser un viejo revendedor trabajador; .
RR.HH. pregunta sobre la situación laboral de tus padres por los siguientes motivos:
1. Quiero comprender tu situación familiar y tus antecedentes de crecimiento a través de tus padres, para determinar si lo estás. adecuados para este trabajo para seleccionar mejor los talentos para la empresa.
2. Observar tu propia reacción en el acto a través de preguntas tan agresivas equivale a una prueba.
3. Sólo pregunta.