A. Evaluación de la eficiencia del entrenamiento
B. Evaluación del efecto del entrenamiento
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La evaluación del efecto de la formación se divide en cuatro niveles:
El primer nivel: Evaluación de satisfacción Después de la formación, se puede realizar una encuesta de evaluación, desde el diseño del curso, los métodos. enfoques, formación de docentes y otros aspectos evalúan la satisfacción de los estudiantes.
El segundo nivel: Evaluación de habilidades, que también se lleva a cabo después de la formación, evalúa las habilidades y conocimientos dominados por los alumnos. Si se trata de una evaluación de conocimientos teóricos para un puesto técnico, también es necesario añadir una evaluación práctica para comprobar el grado de dominio. Si es un departamento funcional, puede utilizar la cesta de documentos de evaluación para la evaluación.
El tercer nivel: Evaluación del comportamiento, que normalmente se realiza durante 3 a 6 meses de formación, compara qué comportamiento de los empleados ha mejorado y cuál no.
Nivel 4: Evaluación de los resultados, si se han logrado los efectos, propósitos y estándares esperados de la capacitación. Puede juzgarse por algunos indicadores, como la tasa de rotación, la tasa de finalización del desempeño, la tasa de desperdicio, etc.
La tasación se refiere al comportamiento de servicio profesional en el que una agencia de tasación y sus profesionales de tasación evalúan y estiman bienes raíces, bienes muebles, activos intangibles, valor de la empresa, pérdidas de activos u otros derechos e intereses económicos de acuerdo con la encomienda, y emitir un informe de tasación.
En este tipo de conducta, lo que el actor expresa no es una determinada intención, sino un hecho o situación. La evaluación de las consecuencias jurídicas de la conducta se basa en disposiciones legales, no en la expresión de la intención. de las partes. El informe de tasación es la conclusión del acto de tasación, no un acto jurídico civil.