¿Qué es un estudiante selectivo?
Es decir, las organizaciones de todos los niveles seleccionan sistemáticamente a recién graduados universitarios con excelente rendimiento académico de colegios y universidades para trabajar a nivel de base, enfocándose en capacitarlos como la principal fuente de candidatos de reserva para la dirección del partido y el gobierno. los cuadros dirigentes del partido y del gobierno en todos los niveles. Estos graduados se denominan simplemente "estudiantes seleccionados". Cabe señalar que, ante la realidad de una presión laboral cada vez más severa, los estudiantes transferidos son más bien un "cuenco de arroz de hierro" para algunos graduados. No hay necesidad de dudar de la calidad de los estudiantes universitarios. Sin embargo, hoy en día, cuando hay presidentes y ministros de sindicatos estudiantiles en todas partes, es difícil implementar criterios de selección para un rendimiento académico excelente.
2. ¿Cuál es la diferencia entre la selección de estudiantes transferidos y la contratación de funcionarios nacionales?
Los funcionarios públicos generales contratan a funcionarios nacionales no directivos. Los estudiantes seleccionados no sólo tienen el estatus de funcionarios públicos nacionales, sino que también se centran en cultivar candidatos de reserva para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. Al mismo tiempo, capacitaremos y entregaremos personal y gerentes de alta calidad para las agencias y empresas e instituciones del partido y del gobierno por encima del nivel distrital.
3. ¿Por qué quieres reclutar estudiantes seleccionados?
La práctica de los últimos 20 años ha demostrado que la gran causa de la reforma, la apertura y la construcción del socialismo con características chinas requiere un gran número de cuadros jóvenes con capacidad e integridad política, conocimiento cultural y experiencia práctica. . Enviar destacados jóvenes graduados universitarios a trabajar a nivel de base es una medida estratégica importante para acelerar la selección de cuadros jóvenes destacados y formar un equipo de cuadros de alta calidad. También es una forma eficaz de seguir las reglas de crecimiento de los cuadros jóvenes y acelerar el crecimiento de los talentos de liderazgo.
Transferir de trabajo y ser funcionario son dos cosas diferentes.
Los estudiantes seleccionados son cuadros de reserva del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y están capacitados a nivel de base. El poder de personal está bajo la jurisdicción del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y confiado a la unidad receptora para su evaluación. El alcance de la movilización son los órganos del partido y del gobierno, las instituciones públicas y las organizaciones populares de todos los niveles con las organizaciones del partido en la provincia. Puede entenderse como un estatus de cuadro especial.
Los funcionarios públicos son puestos con funciones específicas y los derechos del personal generalmente están bajo la jurisdicción de la agencia de personal de la unidad o de la agencia de personal o departamento de personal de la unidad superior. Generalmente, mientras haya una persona responsable, la unidad tiene jurisdicción. El alcance de la transferencia depende de la unidad a la que pertenece el personal, y la transferencia está dentro del alcance de la gestión de personal de la unidad. Por ejemplo, su poder de gestión de personal solo puede transferirse a agencias gubernamentales del nivel municipal o inferior o dentro de las agencias municipales de la Oficina de Personal Municipal, y no puede transferirse a agencias provinciales o unidades verticales paralelas. Sin embargo, los cuadros que alcanzan el nivel de diputado de sección no están sujetos a esta restricción y pueden ser movilizados en toda la provincia.
Se puede entender que se dé prioridad a los estudiantes sobre los demás y a los funcionarios públicos sobre los demás.
Si el estudiante seleccionado es asignado a un puesto de funcionario dentro del establecimiento, naturalmente pasará a ser funcionario y ascenderá directamente sin evaluación, pero la titularidad del personal se mantendrá sin cambios si es asignado a un; Puesto que no es funcionario público, será incluido en el cuadro establecido del departamento de organización de la agencia del gobierno municipal. El alcance dependerá de la transferencia de trabajo posterior.
Los estudiantes seleccionados generalmente son promovidos mediante adscripción. Después de un año de comisión de servicio, podrá trasladarse a la unidad de comisión de servicio. Si hay puestos de función pública, se puede ascender directamente sin aprobar el examen de función pública. La unidad de adscripción puede ser una agencia del gobierno provincial o un miembro del departamento de organización de la ciudad donde se encuentra el estudiante.
La llamada selección de estudiantes transferidos para tomar el examen de servicio civil se refiere principalmente al registro interregional, como informar a las unidades provinciales u otras agencias locales, y tomar la iniciativa de postularse para el examen en lugar de que ser secundado por la unidad. Esta situación es relativamente rara en la promoción de estudiantes seleccionados, a menos que no se lleven bien entre ellos o crean que tienen una buena oportunidad. Y a diferencia de la solicitud general de estatus de funcionario público, los funcionarios públicos deben trabajar durante un cierto número de años en la unidad original y deben renunciar a la unidad original antes de solicitar el examen. Si no aprueba el examen, se terminará; Los estudiantes transferidos no están sujetos a ninguna condición. Siempre que la unidad original acepte presentar la solicitud y cumpla con las condiciones de la solicitud, usted puede presentar la solicitud. Si falla, también puede volver a trabajar en su unidad original. ¡No pierdas tu trabajo!
En general, la velocidad de promoción de los estudiantes seleccionados es mucho más rápida que la de los funcionarios. Se graduó como administrativo con mención (nivel, no cargo) y mención. Sin embargo, los requisitos de solicitud correspondientes son mucho más altos que los de los funcionarios públicos. La primera es una categoría de graduados universitarios, y la segunda es que deben ser graduados de colegios y universidades de esta provincia o graduados de otras provincias. En el pasado, también se requería ser miembro del partido, pero ahora se ha relajado para * * * miembros de la Liga. Relativamente hablando, los funcionarios lo tienen mucho más fácil, ¡siempre que cumplan con los requisitos! Cabe señalar que no debe optar unilateralmente por solicitar la transferencia debido a lo anterior. Debido a diversas incertidumbres en el sistema, es común que el esfuerzo y la recompensa sean desproporcionados. Debe estar decidido a trabajar duro, perseverar, ser una buena persona, preocuparse por el país y la gente y mantenerse al día con los tiempos para lograr su carrera, hacer buenas obras, obtener valor y beneficiar a la gente.
Los estudiantes seleccionados son funcionarios públicos, a diferencia de los funcionarios contratados mediante contratación normal. A medida que el país implementa el principio de "todos deben tomar el examen", la solicitud de "estudiantes seleccionados" y funcionarios públicos se ha convertido en la única forma para que los estudiantes universitarios ingresen al partido y a las agencias gubernamentales ahora y en el futuro y realicen el ideal de " servir como funcionario por un período y ser excelente tanto en carácter como en estudio". Estos dos caminos son similares:
1. Los estudiantes seleccionados son iguales a los funcionarios públicos. Deben tener un período de prueba de un año, durante el cual solo se les paga el salario del período de prueba. se califican y los empleados se califican en el nivel dos. (Consulte las reglas generales para solicitar estudiantes transferidos)
2 Aunque los estudiantes transferidos son cuadros de reserva, deben trabajar a nivel de base durante los primeros dos años después del período de prueba y luego pueden participar. en la selección de personal de la provincia. Sin embargo, debido a diferencias en las relaciones del personal organizacional, antecedentes de expedientes y otros aspectos con los funcionarios públicos locales, en general, los estudiantes seleccionados ascienden más rápido y tienen mayor potencial.
3. En el segundo año después del empleo formal (fin del período de prueba), se establecerá el nivel de subdirector (puesto y nivel no directivo) y se implementará el salario a nivel de subdirector. Pero es necesario prestar atención a la diferencia entre niveles y puestos (puestos de liderazgo y puestos de no liderazgo). Por ejemplo, el nivel de un oficial de sección puede ser subdirector de sección (equivalente a subjefe de sección o teniente de alcalde), investigador (nivel de departamento) o inspector (nivel de departamento), pero el puesto sigue siendo el de oficial de sección y no tiene poder real, así que no creas que en el segundo año, incluso si se le asigna el nivel de sección adjunta, seguirá siendo el jefe de sección adjunto. Para decirlo sin rodeos, ¿cómo puede un novato convertirse en líder sin otros factores importantes? Por lo tanto, realizar el examen de servicio civil para estudiantes seleccionados puede decepcionarlo.
4. Los estudiantes seleccionados son cuadros de reserva controlados por los departamentos de organización de los comités del partido provinciales, municipales y distritales, mientras que los funcionarios contratados son personal de diversas agencias. La relación está bajo la jurisdicción de la agencia. departamento de administración de personal, no el departamento de organizaciones del comité del partido en todos los niveles.
5. Los funcionarios públicos recién contratados trabajan directamente en agencias, departamentos y unidades subordinadas verticales. Generalmente, los estudiantes seleccionados son asignados a una formación de base, con condiciones difíciles y pocos beneficios (esta no es una situación única, la situación es obviamente diferente en algunas áreas desarrolladas en las regiones oriental, central y occidental), pero son transferidos de regreso después de dos años.
6. Las medidas de gestión de la formación son diferentes. Después de que los estudiantes seleccionados trabajen a nivel de base, el departamento de organización se centrará en la capacitación de seguimiento para ayudar a los estudiantes seleccionados a destacarse a través de medidas efectivas como la celebración de clases de capacitación, su transferencia a agencias gubernamentales y del partido de nivel superior para estudiar, alentando participación en selección abierta y competencia por puestos.