Subjetividad jurídica:
Parte A (patrón) ______________ Parte B (trabajador) ______________ Número de cédula: Parte A y Parte B en _______ mes _______ año Un contrato de trabajo con duración indefinida de _______ años se firmó el ______. La Parte B ahora solicita a la Parte A rescindir el contrato laboral entre las dos partes por adelantado. La Parte A acepta rescindir el contrato laboral con la Parte B. Luego de una plena negociación entre ambas partes, se llegó al siguiente acuerdo en asuntos relacionados con la terminación del contrato laboral. 1. Ambas partes acordaron rescindir el contrato de trabajo el _________mes_______, año _______, y se extinguirán los derechos y obligaciones laborales de ambas partes. 2. Porque la Parte B propuso rescindir el contrato de trabajo con la Parte A, de conformidad con lo dispuesto en; Según la Ley de Contrato de Trabajo, la Parte A no necesita pagar a la Parte B compensación económica, compensación, etc. por la rescisión del contrato de trabajo. La Parte B conoce las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no exige que la Parte A pague compensaciones económicas, compensaciones y otros gastos. 3. La Parte A pagará las primas de seguro social de la Parte B hasta la fecha de la firma de este contrato; La Parte A y la Parte B deberán Esta confirmación: Durante la ejecución del contrato de trabajo, ambas partes han firmado un contrato de trabajo escrito de conformidad con la ley, y la Parte A ha cumplido con sus obligaciones de conformidad con la ley, incluido el seguro social y. protección laboral que debería disfrutar el Partido B. Ninguna de las partes ha violado ninguna ley o reglamento laboral. La remuneración laboral (incluidos salarios por horas extras, bonificaciones, subsidios, etc.) antes de que se haya liquidado la fecha de terminación del contrato de trabajo. La Parte B ya no exigirá a la Parte A que pague otros honorarios, compensaciones o daños debido a la ejecución o terminación del contrato laboral original. 5. La Parte B se comunicará con los departamentos pertinentes de la Parte A (departamento original, gestión laboral, finanzas, logística, etc.) Entrega completa de obra, devolución de artículos, entrega de cuentas, amortización de préstamos financieros, etc. Si algún negocio externo del que es responsable la Parte B no se ha resuelto, la Parte B será responsable de verificar las cuentas corrientes y presentar la declaración (o prueba de deuda) confirmada por el sello y la firma de la otra parte al departamento financiero de la Parte A. De lo contrario, la Parte B será responsable de compensar cualquier pérdida causada a la Parte A. 6. Una vez rescindido el contrato laboral, la Parte B todavía tiene la obligación de mantener en conocimiento de ella los secretos comerciales de la Parte A (incluido el contenido de este contrato); no los revelará a ningún tercero; de lo contrario, la Parte A pagará una indemnización por daños y perjuicios de _______ yuanes. Si la Parte B firmó un "Contrato de confidencialidad" o un "Contrato de no competencia" con la Parte A antes de rescindir el contrato laboral, aún deberá cumplir con las disposiciones del contrato original. 7. Dentro de los 5 días posteriores a que la Parte B complete todas las entregas, La Parte A proporcionará a la Parte B información que incluya la terminación del empleo, los certificados pertinentes, incluido el contrato laboral. La Parte B acudirá a la Parte A para tramitar los procedimientos de transferencia pertinentes dentro de los 15 días posteriores a la terminación del contrato de trabajo. La Parte B será responsable de cualquier incumplimiento dentro del plazo 8. Después de que la Parte A y la Parte B terminen el trabajo. contrato, la Parte B no calumniará, difamará, calumniará maliciosamente ni difamará a la Parte A de ninguna manera ni con ningún comportamiento que dañe la imagen o los intereses de la Parte A; de lo contrario, la Parte A tiene derecho a ejercer las responsabilidades legales correspondientes de la Parte B. 9. Este contrato; entrará en vigor después de que sea sellado por la Parte A y firmado por la Parte B. El presente contrato se realiza en dos ejemplares, uno para cada Parte A y uno para la Parte B. Parte A (sello) el _________año______mes________ y Parte B (firma) el _________año_______mes________día. Objeto jurídico:
Artículo 36 del “Contrato de Trabajo”. Ley de la República Popular China” para rescindir el contrato de trabajo mediante negociación. El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante negociación. Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.