(2) Determinar submetas en todos los niveles. Una vez determinado el objetivo general de la estrategia de formación y desarrollo del talento, es necesario desglosarlo e implementarlo en subsidiarias, departamentos e individuos.
(3) Formular un plan de implementación de estrategias de formación y desarrollo del talento. Responde principalmente a dos preguntas: cómo completar y cuándo completar la estrategia de formación y desarrollo del talento. En otras palabras, las estrategias de formación y desarrollo de talentos deben dividirse en planes de acción y pasos de implementación. El primero propone principalmente métodos y procedimientos para alcanzar objetivos estratégicos de formación y desarrollo del talento, mientras que el segundo estipula las metas o tareas que las organizaciones e individuos deben completar en tiempo y forma en cada etapa.
(4) Desarrollar e implementar un plan de seguridad. La implementación del plan de garantía es la garantía para la implementación de la estrategia de capacitación y desarrollo del talento. Proporciona los recursos necesarios para la implementación de la estrategia de capacitación y desarrollo del talento desde los aspectos de políticas, recursos (incluyendo personas, finanzas, materiales, e información), modelos de gestión, desarrollo organizacional, tiempo y condiciones tecnológicas.
(5) Considere el equilibrio estratégico. El equilibrio estratégico se refiere al equilibrio integral entre la estrategia de formación y desarrollo del talento, la estrategia financiera, la estrategia de marketing y la estrategia operativa.