El contenido laboral de los aprendices de gestión El contenido laboral de los aprendices de gestión generalmente incluye formación y prácticas. La parte de formación incluye generalmente formación en liderazgo, formación en cultura corporativa y formación empresarial. La parte práctica se organizará en los departamentos principales de la empresa y los estudiantes estarán expuestos a todos los aspectos de las operaciones de la empresa en forma de rotaciones entre departamentos. Las responsabilidades laborales específicas son las siguientes:
1. Rotar regularmente en varios departamentos de la empresa para familiarizarse con el trabajo principal y las habilidades necesarias del departamento
2. , debe ayudar a la empresa a completar tareas interdepartamentales, proyectos relacionados, capacitación completa y capacitación en planificación de capacidades;
3. Después de la rotación de puestos, el departamento asignará puestos de acuerdo con sus propios deseos y necesidades de la empresa. para desarrollar y mejorar aún más las capacidades comerciales;
4. La finalización de los indicadores de desempeño basados en las tareas se evaluará periódicamente en el futuro.
¿Los aprendices de gestión se consideran empleados regulares? Los aprendices de gestión son empleados regulares, pero al igual que los empleados comunes, solo se convertirán en empleados regulares después de un cierto período de prácticas. Después de convertirse en empleado formal, firma un contrato laboral con el empleador y disfruta de derechos como protección laboral, seguro social y bienestar.
Las prácticas directivas no son un trabajo, sino un plan desarrollado por la empresa para formar directivos. Por lo general, realiza prácticas en diferentes departamentos de la empresa. Después de comprender todo el proceso operativo de la empresa, es más probable que se convierta en un líder según su experiencia personal. Pero no todos los aprendices de gestión se convertirán en líderes; todavía depende de su desempeño durante el período de evaluación.
¿Cuál es la diferencia entre los aprendices de gestión y los empleados comunes y corrientes? 1. Requisitos diferentes
① El aprendiz de gestión es un plan de reserva de talento para que algunas grandes empresas cultiven de forma independiente a los gerentes medios y superiores. En circunstancias normales, los aprendices de gestión serán asignados a prácticas en diferentes departamentos de la empresa. Una vez que comprendan todos los procedimientos operativos de la empresa, los reorganizarán según su experiencia personal. Por último, normalmente jefes de departamento y sucursales competentes. Las empresas tienen altos requisitos para los aprendices de gestión. Además de los requisitos básicos como especialización e inglés, también depende del grado de coincidencia con la cultura corporativa, las habilidades de comunicación, las habilidades de coordinación y cooperación, la capacidad de aprendizaje y el potencial de los futuros líderes.
(2) Para los empleados comunes, las empresas tienen requisitos relativamente bajos para ellos. En circunstancias normales, siempre que cumpla con los requisitos del trabajo, puede completar el contenido del trabajo.
2. Diferentes objetivos de contratación
El objetivo de contratación de los aprendices de gestión son generalmente estudiantes universitarios que se han graduado en un plazo de tres años, principalmente recién graduados, mientras que no existe tal objetivo de contratación para los empleados ordinarios. . Requerir.
3. Diferentes puestos
Los aprendices de gestión realizarán prácticas en varios departamentos durante el período de formación, mientras que los empleados ordinarios tendrán puestos fijos.
4. Diferentes perspectivas
Las perspectivas de desarrollo de los aprendices de gestión son más amplias que las de los empleados comunes.