1. Un currículum laboral estándar consta principalmente de cuatro contenidos básicos:
(1) Información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, origen étnico, estado civil e información de contacto.
(2) Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico. Formación de conocimientos y habilidades profesionales diversos.
(3) Experiencia laboral: enumere todos los registros de empleo desde que se incorporó a la empresa en orden cronológico, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, la permanencia y el tiempo de renuncia, destacando las responsabilidades y la naturaleza laboral de cada puesto. La esencia de un currículum.
(4) Otros: fortalezas y aficiones personales, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y referencias, etc.
2. El contenido específico incluye los siguientes aspectos:
(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses. Aficiones, personalidad, etc.
(2) Contenido académico: escuela, especialización, grado, lengua extranjera y dominio de la informática, etc.
(3) Prácticas/experiencia laboral
(4) Experiencia personal: Mi experiencia simple desde que ingresé a la escuela fue principalmente dedicarme al trabajo social o unirme a un grupo de partido;
(5) Honores recibidos: Tres buenos estudiantes, miembros destacados de la liga, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ;
(6) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc.
(7) Evaluación personal
El currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado, ser conciso y completo, y evitar la procrastinación. Se pueden adjuntar certificados de premios personales a su currículum, como copias de certificados de estudiantes destacados y cuadros de estudiantes destacados, copias de certificados CET-4 y CET-6, copias de licencias de conducir, etc., que pueden dejar una profunda impresión en el empleador. .
Cuestiones a tener en cuenta al escribir un currículum:
(1) Primero, resalte los logros pasados. Los logros pasados son la prueba más contundente de tu capacidad. Escribirlos detalladamente puede resultar muy persuasivo.
(2) El currículum no debe ser demasiado largo y debe estar comprimido en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.
(3) La información del currículum debe ser objetiva y veraz. Nunca presumas porque las mentiras quedarán al descubierto. Escribe lo más honestamente posible.
(4) Al igual que escribir una carta de presentación, los materiales no deben estar apilados de forma densa y deben haber ciertos espacios entre proyectos.
(5) No escribas cosas que no sirvan para el puesto que estás solicitando, ¡recuerda!