1. Información de la tarjeta de identificación personal:
Al completar un currículum, los solicitantes de empleo no deben completar la información de su tarjeta de identificación a menos que la empresa tenga requisitos especiales. La información de la tarjeta de identificación es principalmente el número de identificación, que es información personal extremadamente privada y es mejor no hacerla pública.
Si la empresa requiere que se adjunte una copia de su identificación personal a su currículum, puede escribirla en ella y utilizarla para postularse para una determinada empresa.
2. Información de residencia:
Cuando el responsable de contratación corporativa consulta la información de residencia, se fija principalmente en la distancia entre el solicitante de empleo y la empresa. Si está lejos de la empresa, es posible que le preocupe que los empleados renuncien, mientras que si está cerca de la empresa, es posible que le preocupe que los empleados no estén interesados en sus trabajos.
Los solicitantes deben ser reservados al completar la información de residencia en sus currículums, y es mejor no ser precisos sobre una habitación determinada. Definir con precisión el área de residencia en el currículum básicamente no tendrá mucho impacto en la entrevista, porque el reclutador solo hace un juicio aproximado.
Consejos para escribir currículums:
Utilice verbos activos como "desarrollado", "creado" y "generado" cuando describa su experiencia pasada. En comparación, es menos probable que los verbos pasivos atraigan la atención de RR.HH.
2. Asegúrese de describir sus logros laborales en detalle. No diga "responsable de la cadena de suministro", sea específico sobre lo que hizo para el trabajo, como "investigar la solución logística más adecuada para la empresa y lo que ahorró". RR.HH. está más dispuesto a entrevistar candidatos que puedan proporcionarla. valor específico para la empresa.
3. El currículum debe ser conciso. En el pasado, era apropiado mantener la extensión del currículum en 1 página; ahora, para aquellos candidatos con experiencia sobresaliente, el currículum se puede enriquecer adecuadamente, pero aún debe mantenerse entre 2 y 3 páginas. RR.HH. suele estar muy ocupado y espera conocer a los candidatos a través de un currículum simplificado en poco tiempo.
4. Hoy vivimos en la era electrónica. Al preparar su currículum, es mejor incluir algunas palabras clave de uso común para facilitar las búsquedas directas por parte de RR.HH. ocupados, como palabras relacionadas con la industria o descripciones de puestos clave. Si la descripción del trabajo incluye "cadena de suministro", es una buena idea utilizar la misma palabra clave en la sección "Habilidades" al comienzo de su currículum.