Firmar un contrato laboral es una muy buena protección para los derechos e intereses tanto del reclutador como del solicitante. Entonces, ¿cuánto sabes sobre los contratos laborales? El siguiente es un modelo de contrato laboral que compilé para ti. Gracias por leer.
Plantilla 1 de Contrato Laboral de Personal de Restaurante
Parte A: _______________________
Parte B: _______________________
Parte A y Parte B acuerdan de conformidad De conformidad con la "Ley Laboral Popular de la República Popular China" y las disposiciones pertinentes, este contrato laboral se concluye mediante consultas y consensos equitativos.
1. Duración del Contrato de Trabajo
1. Este contrato será de ___ mes ___, _____ año a ___ mes ___, _____ año, la duración es de ___ años.
2. Contenido del trabajo
1. La Parte B acuerda que la Parte A organizará _________ tareas de trabajo en el departamento _________ de acuerdo con las necesidades de las tareas de producción (trabajo) (contenido de trabajo específico y Ambas partes deben firmar un acuerdo de posición por separado).
3. Jornada laboral, descansos y vacaciones
1. Jornada diaria de trabajo ___ horas. La jornada laboral semanal es de ___ horas. Si se requieren horas extras debido a la producción (trabajo), se pagarán salarios por horas extras o licencia compensatoria de acuerdo con las regulaciones nacionales.
2. La Parte B gozará de diversos derechos de descanso y vacaciones estipulados por el Estado durante la vigencia del contrato.
4. Remuneración laboral y tiempo de pago
1. El salario estándar para el hotel del Partido B que aún no ha abierto es.
2. Después de que el hotel del Partido B abra oficialmente, el Partido A determinará el salario mensual del Partido B de ______ yuanes de acuerdo con el sistema salarial de la unidad.
3. La Parte A pagará el salario de la Parte B en forma monetaria el ___ día de cada mes de acuerdo con las políticas pertinentes.
4. Si la Parte A suspende el trabajo, la producción o el negocio por menos de ___ meses por razones distintas a las de la Parte B, la Parte A deberá pagar los salarios de la Parte B de acuerdo con los estándares salariales acordados en este contrato.
5. La Parte A puede implementar el método de distribución salarial determinado mediante la negociación colectiva entre la empresa y el sindicato (conferencia de representantes de los empleados) con base en el precio de orientación salarial y la línea de orientación de crecimiento salarial anunciada por el gobierno, y anunciarlo a los trabajadores de la unidad.
5. Seguro social y prestaciones sociales
1. El partido A proporciona al partido B los siguientes beneficios sociales.
① Si la Parte B no puede tomar vacaciones debido a necesidades laborales, la Parte A le pagará a la Parte B ______ al nivel salarial regular.
② La Parte A proporcionará comida y alojamiento a la Parte B.
6. Protección laboral y condiciones de trabajo
1. El Partido A implementa estrictamente las leyes, reglamentos y normas nacionales sobre protección laboral, y proporciona al Partido B la protección laboral y las condiciones de trabajo necesarias en de conformidad con la ley. Garantizar la seguridad y la salud de la Parte B.
7. Disciplina Laboral
1. La Parte A informará prontamente a la Parte B de las disciplinas laborales y las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley, y la Parte B respetará conscientemente las disciplinas laborales y normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley, sujetos a la gestión de la Parte A.
2. Si la Parte B viola la disciplina laboral, la Parte A podrá, de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad, imponer los trámites administrativos correspondientes, sanciones administrativas, sanciones económicas, etc., hasta la terminación del contrato. .
8. Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo
1. La compensación económica por la extinción del contrato de trabajo se aplicará de conformidad con la normativa aplicable.
2. Cuando la Parte A y la Parte B incumplan el contrato, asumirán la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y pagarán una indemnización por daños y perjuicios de ___ yuanes a la otra parte de acuerdo con las leyes, políticas y disposiciones de este contrato.
3. Otras responsabilidades por incumplimiento de contrato:
9. Disposiciones complementarias
1. El presente contrato se realiza en ___ forma___, cada Parte A y Parte B tendrá _ __acción. El acuerdo es nulo si viola las normas nacionales o es alterado, o si se firma sin autorización legal.
2. La Parte B determina la siguiente dirección como dirección de entrega de documentos y documentos relacionados con la gestión de relaciones laborales.
Si la siguiente dirección cambia, la Parte B notificará a la Parte A por escrito.
(Recordatorio especial: antes de firmar este contrato, tanto la Parte A como la Parte B deben leer atentamente las cláusulas anteriores con anticipación y comprender el contenido de este contrato y los anexos en detalle. Entrará en vigor después de que ambas partes fírmalo.)
Parte A: (Firma, Sello)_______________
Parte B: (Firma)_______________
_____Año___Mes___Día
Restaurante Modelo de Contrato Laboral de Empleado 2
Nombre de la Parte A (empleador): ____________________________
Representante legal (responsable principal) o agente autorizado ______________
Dirección de registro_______________________________________
Número de contacto_________________________
Nombre de la Parte B (trabajador): __________________
Número de identificación de residente __________________
Registro del hogar Ubicación _____ provincia (ciudad) ____ distrito (condado) __ ______ municipio __________ pueblo
Código postal __________
Dirección actual _______________ Número de contacto ______________
De acuerdo con la Ley Laboral, el Contrato de Trabajo Ley y regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B firman este contrato sobre la base de igualdad, libre albedrío y consenso mediante consulta.
1. Período del Contrato
Artículo 1 La Parte A y la Parte B elegirán la siguiente ___ forma para determinar el período de este contrato:
(1) Fijo Período: Del ___ mes ___, _____ año al ___ mes ___, _____ año. El período de prueba comienza a partir del ___ mes ___, _____ año y finaliza el ___ mes ___, _____ año.
(2) Sin plazo fijo: a partir del ___ mes ___ de _____ año hasta que se extinga el contrato de trabajo o se extinga conforme a la ley. El período de prueba comienza a partir del ___ mes ___, _____ año y finaliza el ___ mes ___, _____ año.
(3) El plazo es para completar un determinado trabajo (tarea): comenzando desde ___ mes ___, año _____ y finalizando cuando se completa el ____________ trabajo (tarea).
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
Artículo 2 La parte B se desempeña en el puesto ____________________ (tipo de trabajo).
Si la Parte B sufre una enfermedad que está contraindicada en el tipo de trabajo o industria, debe informarlo a la Parte A de manera oportuna y abandonar el trabajo inmediatamente.
El lugar de trabajo de la Parte B es ____________________________.
El puesto de trabajo (tipo de trabajo) y el lugar de trabajo podrán ser modificados por consenso de ambas partes.
La Parte B deberá desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales, cumplir con diversas reglas y regulaciones, obedecer a la dirección y completar las tareas laborales a tiempo.
Si la Parte B viola las normas de servicio y las disciplinas laborales, la Parte A puede tratarlo en consecuencia de acuerdo con las reglas y regulaciones formuladas por la unidad de acuerdo con la ley.
3. Jornada laboral, descanso y vacaciones
El artículo 3 La Parte A dispone que la Parte B implemente el siguiente ___ sistema de jornada laboral:
(1) Implementación Normas Sistema de jornada laboral. La parte B no trabajará más de ___ horas por día y no más de ___ horas por semana. Los días de descanso semanal son __________.
(2) Con la aprobación del departamento de administración laboral local, implementar un cálculo integral de las horas de trabajo basado en _______ como ciclo.
(3) Con la aprobación del departamento de administración laboral local, se implementará el sistema de trabajo irregular.
El Partido A garantiza que el Partido B tendrá al menos ___ días de descanso por semana. La parte B tiene derecho a las vacaciones obligatorias, a la licencia de maternidad, a las vacaciones anuales retribuidas y a otros días festivos de conformidad con la ley.
Debido a necesidades de servicio al cliente, la Parte A puede disponer que la Parte B trabaje horas extras con el consentimiento de la Parte B. Si las horas de trabajo se extienden diariamente, no se pueden organizar licencias compensatorias para las horas extras en los días de descanso, o si se trabajan horas extras en días festivos legales, la Parte A pagará el salario de las horas extras de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo.
4. Remuneración Laboral
Artículo 4 La Parte A pagará los salarios a la Parte B en la siguiente ___ forma:
(1) Salario mensual _____ _yuan, el El salario durante el período de prueba es de ______ yuanes. La Parte A deberá pagar salarios a la Parte B antes del ___ día de cada mes.
(2) El salario diario es ______ yuanes y el salario durante el período de prueba es ______ yuanes. El partido A paga salarios al partido B el ___ día de cada mes.
Si la Parte A tiene tareas de producción y operación insuficientes y la Parte B acepta esperar para trabajar, la Parte A pagará a la Parte B ______ yuanes para los gastos de manutención. Durante el período de espera para trabajar, la Parte B aún necesita realizar otras obligaciones además del trabajo.
Otros acuerdos entre el Partido A y el Partido B sobre el pago de salarios_______________
5. Seguro social
Artículo 5 El Partido A y el Partido B participarán en el seguro social en de acuerdo con las regulaciones nacionales. El Partido A gestiona los procedimientos de seguridad social pertinentes para el Partido B y asume las correspondientes obligaciones de seguridad social. Las primas de seguro social pagaderas por la Parte B serán retenidas y pagadas por la Parte A.
El tratamiento médico de la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de la Parte B se ajustará a la normativa nacional pertinente.
El tratamiento de las enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo por parte de la Parte B se realizará de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Los diversos beneficios de la Parte B durante el embarazo, parto, lactancia, etc. se implementarán de acuerdo con las políticas nacionales de seguro de maternidad pertinentes.
6. Protección laboral y condiciones laborales
Artículo 6 La Parte A deberá llevar a cabo seguridad y salud en el trabajo, seguridad e higiene de los alimentos, estándares de servicio, ética profesional y habilidades profesionales en la Parte B antes El Partido B asume el trabajo. Capacitación sobre las reglas y regulaciones del Partido A.
El Partido A debe organizar un examen médico para el Partido B cada año de acuerdo con la normativa nacional.
La Parte A proporcionará a la Parte B las instalaciones de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes de seguridad y salud laboral.
La Parte A fortalece la gestión de la producción de seguridad, establece y mejora el sistema de responsabilidad de la producción de seguridad, mejora las condiciones de producción y operación de seguridad, mejora el servicio interno y los sistemas de gestión de la calidad de los alimentos, e implementa estrictamente las especificaciones de calidad del trabajo, las responsabilidades de calidad y las correspondientes; métodos de evaluación.
7. Revocación y Terminación
Artículo 7 La revocación o terminación del presente contrato de trabajo se realizará de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
Si la Parte B padece una enfermedad que esté contraindicada en el tipo de trabajo o industria a la que se dedica, y luego de vencido el período médico y no cumple con las normas nacionales y locales sobre el industria o tipo de trabajo relevante, y la Parte A no puede hacer otros arreglos para el trabajo, podrá renunciar con ___ días de anticipación notificar por escrito a la Parte B para rescindir este contrato y pagar una compensación económica a la Parte B de acuerdo con la ley. .
8. Manejo de Conflictos Laborales
Artículo 8 Si surge un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B, podrá resolverse mediante negociación o mediante solicitud de mediación, arbitraje y arbitraje de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Interponer demanda para su resolución.
9. Otros
Artículo 9 Otros asuntos que acuerden la Parte A y la Parte B
Artículo 10 El presente contrato de trabajo se encuentra en ___forma___, entre la Parte A y Parte B Cada uno posee ___ acción.
El presente contrato de trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de firma y sello de la Parte A y la Parte B.
Parte A (sello oficial)____________ Parte B (firma o sello)_______________
Representante legal o apoderado_______________
(firma o sello)_______________
Fecha de firma: ___ mes ___ día _____ año
Plantilla de contrato laboral de empleado de restaurante 3
Parte A: _________________________
Parte B: __________________
De acuerdo con la Ley Laboral y las regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato mediante consultas y consensos iguales, y *** acuerdan cumplir con los términos enumerados en este contrato.
Artículo 1 El presente contrato entrará en vigor el ___mes___ del año _____ y terminará el ___mes___ del año _____. El período de prueba finalizará el ___ mes ___, _____ año.
Artículo 2 La Parte B es responsable del puesto _______________ (tipo de trabajo).
Si la Parte B padece una enfermedad que está contraindicada en el tipo de trabajo o industria, debe informarlo a la Parte A de manera oportuna y abandonar el trabajo inmediatamente.
Artículo 3 La Parte A proporcionará a la Parte B capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo, seguridad e higiene de los alimentos, estándares de servicio, ética profesional, habilidades profesionales y las reglas y regulaciones de la Parte A antes de que la Parte B asuma el trabajo. .
Artículo 4 La Parte A debe organizar un examen médico para la Parte B cada año de conformidad con la normativa nacional.
La Parte A proporcionará a la Parte B las instalaciones de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes de seguridad y salud laboral.
El artículo 5 La Parte A fortalecerá la gestión de la producción de seguridad, establecerá y mejorará el sistema de responsabilidad de la producción de seguridad, mejorará las condiciones de producción y operación de seguridad, mejorará el servicio interno y el sistema de gestión de la calidad de los alimentos, implementará estrictamente las especificaciones de calidad del trabajo, las responsabilidades de calidad y; métodos de evaluación correspondientes.
La Parte B cumple estrictamente las reglas y regulaciones de la Parte A para evitar accidentes en la calidad del servicio.
Si la Parte B viola los estándares de servicio, las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones de la Parte A, y ocurre un accidente en la calidad del servicio, la Parte A puede manejarlo de acuerdo con las reglas y regulaciones.
Artículo 6 El Partido A paga salarios al Partido B de la siguiente forma:
(1) Salario mensual _____ yuanes, salario diario _____ durante el período de prueba, horas de trabajo ___ Trabajadores por debajo del la edad de ___ son tratados como estudiantes trabajadores, y la Parte A paga salarios a la Parte B los ___ días de cada mes
(2) Los empleados que han firmado un contrato por ___ años disfrutarán del bono de asistencia perfecta antes del Fiesta de la Primavera en función de los beneficios económicos de la empresa.
(3) Si la Parte A pone a la Parte B en espera debido a tareas comerciales insuficientes, la Parte A pagará a la Parte B _____ yuanes para gastos de subsistencia
(4) El salario acordado por ambas partes no deberán ser inferiores a esto.
Artículo 7 Si la Parte B viola las especificaciones del servicio, las normas de gestión de calidad, los procedimientos operativos y otras normas y reglamentos, asumirá la responsabilidad de acuerdo con lo correspondiente. disposiciones de la Parte A.
Artículo 7 Si la Parte B se encuentra con alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato en cualquier momento:
(1) Si se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) Robar propiedad, apostar o consumir drogas
(3) Incumplimiento grave del deber, cometer negligencia para beneficio personal y causar daños importantes a la salud; los intereses del Partido A;
(4) Violación grave de las disciplinas laborales y las normas y reglamentos del Partido A, cumpliendo las condiciones del Partido A para rescindir el contrato laboral
(5) Violación grave; de los estándares de servicio y daños a los derechos e intereses legítimos de los consumidores
(6) Vender de forma privada alimentos y bebidas prohibidos por las leyes y reglamentos a los clientes
(7) Ser retenido penalmente; responsable de acuerdo con la ley.
Artículo 8 Para rescindir el presente contrato, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con ___ días de antelación.
La Parte B renuncia sin autorización y asumirá las pérdidas económicas causadas a la Parte A.
Artículo 9 Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A debido a negligencia personal durante la ejecución del contrato de trabajo, la Parte B será responsable de la indemnización.
Artículo 10 Si surge una disputa entre las dos partes debido a la ejecución de este contrato, deberán solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales del distrito o condado donde se encuentra la Parte A dentro de los ___ días a partir de la fecha. del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los ___ días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
Artículo 11 Si algún asunto no está previsto en este contrato o es contrario a la normativa nacional, se aplicará la normativa correspondiente.
Artículo 12 Este contrato está en ___ formulario___ copias, y la Parte A y la Parte B tienen cada una ___ copias.
Parte A (sello oficial): ____________ Parte B (firma o sello): ____________
Representante legal o apoderado autorizado: ____________
(firma o Sello) ____________
Fecha de firma: ___mes___día, _____
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