1. Baja competencia
El umbral de examen para seleccionar estudiantes es muy alto. Los recién graduados, el excelente rendimiento académico y los cuadros estudiantiles son indispensables. muy pocas personas que cumplan con los requisitos. Hay pocas y la competencia es mucho menor que el Examen de Servicio Civil. Aunque la competencia es relativamente pequeña, cada competidor es un talento entre los talentos y no se puede subestimar la dificultad de conseguirlo.
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2. Promoción rápida
Después de incorporarse a la empresa, los estudiantes seleccionados suelen ser asignados a trabajar en ciudades y zonas montañosas remotas. La mayoría de los candidatos serán promovidos al nivel de teniente de alcalde después de al menos algunos años de servicio. Tienen puestos y experiencia laboral de base, y hay mucho margen de ascenso en el futuro. En el caso de los funcionarios públicos ordinarios, el ascenso requiere experiencia laboral de base y también está sujeto a restricciones de cuota.