El Departamento de Admisiones y Empleo es el departamento funcional de la escuela responsable de las admisiones y el empleo de los estudiantes. Actualmente hay 8 profesores en el departamento. Entre ellos, hay 1 director, 1 subdirector y 6 funcionarios. El Departamento de Admisiones y Empleo se basa en promover el desarrollo sostenido y estable de la escuela, lleva a cabo investigaciones en profundidad sobre la demanda del mercado, expande continuamente el mercado laboral, atiende a estudiantes y empresas y se esfuerza por realizar trabajos de inscripción y empleo. A lo largo de los años, la Oficina de Admisiones ha comprendido plenamente las ventajas de ampliar la escala y mejorar la calidad de la escuela, ajustar constantemente las políticas de admisión, mejorar la estructura de fuentes de estudiantes y mejorar continuamente la calidad de las fuentes de estudiantes. Al mismo tiempo, tomamos activamente varias medidas efectivas para llevar a cabo el trabajo de recomendación de empleo para estudiantes y lograr buenos resultados. La tasa de empleo estudiantil se ha mantenido por encima del 95%.
El Centro de Exámenes de Qinhuangdao Technician College es la institución responsable de las tareas de examen de varias empresas e instituciones en nuestra escuela. Es principalmente responsable de los exámenes de calificación profesional y técnica de la ciudad, los diversos niveles técnicos y la posición técnica. exámenes, exámenes de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y diversos exámenes de capacitación previa a los exámenes de clase. A lo largo de los años, la universidad ha sido identificada como el centro de exámenes de cualificación técnica y profesional de la ciudad y organiza más de 500 exámenes nacionales de nivel A cada año. El estilo de examen riguroso, los servicios de examen meticulosos y el excelente equipo de supervisión le han otorgado a la universidad una buena reputación social y una gran popularidad. Nuestra universidad fue calificada como "Excelente sitio de examen del examen de personal provincial de Hebei 2011". Al mismo tiempo, nuestro centro también será responsable de la preparación y construcción de la sala de exámenes estandarizada de la universidad para brindar un mejor servicio a diversas empresas e instituciones de nuestra ciudad.
Para fortalecer la capacitación social a corto plazo de la universidad y adaptarse mejor a la nueva estrategia de desarrollo de la universidad, el 20 de marzo de 2012 se estableció el centro de evaluación en Qinhuangdao Technician College. Sus funciones principales: Responsable de la evaluación de habilidades vocacionales de los estudiantes de nuestra universidad; Responsable de la capacitación y evaluación de habilidades secundarias de los estudiantes de nuestra universidad; Responsable de la capacitación previa al examen para la educación académica de los estudiantes de nuestra universidad; realizar la capacitación y evaluación de habilidades de estudiantes universitarios Responsable de empresas e instituciones Capacitación y evaluación de certificados de operaciones de operaciones especiales responsable de contratar, organizar e implementar diversos proyectos de capacitación para departamentos, empresas e instituciones gubernamentales;
De acuerdo con el propósito de "servir a los estudiantes, servir a las empresas y servir a la sociedad", el Centro de Evaluación organiza y lleva a cabo activamente diversas tareas de acuerdo con los principios de trabajo de mejorar los sistemas, estandarizar la gestión y ser mercado. -Orientado, y la calidad primero. En la actualidad, el centro de tasación puede realizar más de 200 tipos de trabajos en más de 20 industrias, incluidos tornos, electricistas, soldadores, fresadores, fontaneros, instaladores, fundiciones, tornos CNC y mecánica de automóviles. , así como la industria electrónica, industria de servicios, industria del transporte, industria de la construcción, etc. , con cinco niveles de capacitación y evaluación responsable de la certificación, revisión y renovación de certificados de electricistas y soldadores en operaciones especiales.
El Centro de Capacitación Jin Lanling se estableció el 20 de marzo de 2012. Es uno de los cuatro departamentos de formación a corto plazo recientemente creados basados en la oficina de formación original con el fin de fortalecer aún más el trabajo de formación social a corto plazo y en conjunto con la estrategia general de desarrollo de la universidad. También es una institución de capacitación designada para el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de nuestra ciudad y una institución de capacitación designada para la Oficina de Empleo de la Zona de Desarrollo.
Funciones principales: Frente a la sociedad, formular planes y programas de capacitación de acuerdo con los requisitos de la unidad de capacitación, organizar diversos servicios de capacitación a corto plazo; organizar e implementar la capacitación de "cuello azul de oro" e identificación de; transferencia de mano de obra rural; capacitación en ingeniería; capacitación de gerentes de empresas; competencias de capacitación industrial e identificación de mejoras en las habilidades laborales de los empleados de diversas empresas;
Propósito del servicio: cultivar personal calificado de alta calidad; talentos que satisfagan las necesidades de las empresas y de la sociedad.
Objetivos de construcción: "Buscar el desarrollo a través del progreso, buscar la innovación a través del desarrollo" y crear la plataforma de servicios sociales de capacitación a corto plazo más poderosa, de mayor escala y de primera clase de la ciudad.
El Centro de Capacitación Golden Blue Collar toma el cultivo de talentos altamente calificados como núcleo y la capacitación de talentos capacitados para empresas como línea principal. Se basa en los más de 2300 equipos de enseñanza avanzados de la universidad. más de 24.000 metros cuadrados de formación práctica Cuenta con 159 profesores de nivel alto y medio, un equipo docente compuesto por altos directivos, técnicos en ingeniería, expertos y académicos de todos los ámbitos de la vida, y cuenta con instalaciones de software y hardware de primer nivel para cultivar talentos calificados de alto nivel.
El centro puede proporcionar a las empresas "capacitación de talentos calificados basada en pedidos", que no solo puede cumplir con los requisitos del desarrollo empresarial para la mejora del personal calificado, sino que también brinda a las empresas capacitación de múltiples tipos y múltiples Formación de nivel, sistemática y profesional. Servicios de formación internos.
Desde su creación, el centro ha celebrado con éxito eventos importantes como la Quinta Competencia de Habilidades CNC de la provincia de Hebei y las Pruebas de la División Qinhuangdao, y ha cooperado con empresas grandes y medianas de nuestra ciudad, como Qinhuangdao. Power Generation Co., Ltd. y Qinhuangdao Tobacco Machinery Co., Ltd. Se ha establecido una buena relación de cooperación.
El Centro de Formación para el Empleo y el Emprendimiento fue creado el 20 de marzo de 2012. Es uno de los cuatro departamentos de formación a corto plazo recientemente creados sobre la base de perfeccionar las funciones de las instituciones de formación social a corto plazo originales con el fin de fortalecer la formación social a corto plazo y adaptarse a las necesidades del desarrollo futuro.
El Centro de Formación para el Empleo y el Emprendimiento cuenta actualmente con 3 profesores, entre ellos 1 profesor titular, 1 ingeniero senior y 1 profesor. Sus miembros están calificados como instructores de emprendimiento para estudiantes universitarios, especialistas en marketing e instructores de cursos internacionales sobre capacidades generales de producción manufacturera. Tiene una alta capacidad de organización de la formación y una rica experiencia práctica en la gestión de producción y operaciones de empresas industriales y comerciales.
Las principales actividades del Centro de Capacitación para el Empleo y el Emprendimiento incluyen: capacitación en emprendimiento (incluida la capacitación en emprendimiento para estudiantes universitarios), capacitación y evaluación de habilidades para el empleo y el reempleo (incluidos soldados retirados, personas discapacitadas y personas de bajos ingresos). ), y diversos tipos de formación previa al empleo para empresas, educación continua y formación en diversas unidades, otras formaciones sociales de corta duración y otros proyectos.
Desde su creación, ha realizado con éxito exámenes de nivel de competencia en mandarín para 120 profesores universitarios, la primera fase de formación empresarial para 1.500 estudiantes universitarios y ha llegado a acuerdos preliminares con CITIC Bolai y Tianyang Electric sobre empleados. formación y desarrollo de cursos de formación Intención de cooperar. El Departamento de Instalación y Mantenimiento Mecánico se creó en marzo de 2009. Se desarrolló sobre la base del instalador principal original mediante ajustes organizativos y gestión secundaria. El departamento se adhiere a las características de cooperación escuela-empresa e integración del trabajo y el estudio, y mejora el modelo de formación de talentos altamente calificados liderado por la enseñanza integrada y apoyado por la enseñanza modular y la enseñanza basada en proyectos. Actualmente existen dos especialidades: instalación y reparación de equipos electromecánicos y soldadura. Como especialidad principal de la universidad, la instalación y el mantenimiento de equipos mecánicos y eléctricos ha creado un sistema curricular que se centra en esta especialidad y tiene en cuenta tipos de trabajo relacionados y educación académica para cultivar talentos compuestos de "doble alto" que integran alicates, electricidad y soldadura. , y frío Dedicados a la aplicación, mantenimiento, instalación y depuración de productos y equipos mecatrónicos. El soldador principal cultiva principalmente talentos técnicos de alta calidad orientados a aplicaciones que tienen ciertas teorías de tecnología de soldadura y la capacidad de resolver problemas prácticos de producción, y son competentes en la operación y mantenimiento de equipos de soldadura. En la actualidad, todo el departamento tiene cinco niveles de educación, a saber, clases técnicas de escuela secundaria, clases de educación de contraparte, clases superiores de ingeniería de cuatro años, clases superiores de ingeniería dirigidas por la escuela y clases duales de ingeniería superior. Hay más de 1.600 estudiantes en el campus. , incluidas 47 clases.
El departamento cuenta con equipos e instalaciones avanzados, un sólido personal docente, una gestión docente estandarizada, una excelente calidad de enseñanza y evidentes ventajas laborales. Se ha convertido en la marca principal de la universidad y tiene buenas ventajas de desarrollo y construcción.
El departamento cuenta con aulas específicas, salas de formación práctica, laboratorios y aulas docentes "integradas" adaptadas a las características de la docencia profesional. Dispone de 977 conjuntos de equipamientos docentes principales e instalaciones para satisfacer las necesidades de la docencia profesional. Equipos e instalaciones de enseñanza y capacitación Es avanzado, con una distribución razonable de las estaciones de enseñanza y capacitación, una persona por puesto y más de 60 bases estables de pasantías fuera del campus. Como especialidad tradicional de la universidad, además de equipos e instalaciones de enseñanza avanzados, también cuenta con un sólido personal docente. Hay 58 profesores profesionales, incluidos 16 profesores teóricos profesionales y 42 profesores prácticos. El 100% de los profesores teóricos tienen una licenciatura o superior y el 58% tienen un título intermedio o superior. El 43% del profesorado de la clase práctica tiene título de grado, y el 1.000% tiene competencias avanzadas, entre ellos 6 técnicos superiores y 1,5 técnicos. Hay 20 profesores "doblemente cualificados" que imparten enseñanza integrada. Hay 13 docentes con títulos profesionales superiores y 20 docentes con títulos profesionales intermedios. Hay 1 líder de asignatura profesional a nivel municipal y 4 maestros clave a nivel municipal. 1. Los profesores en formación lograron resultados sobresalientes en concursos de habilidades nacionales y provinciales y ganaron el título honorífico de "Experto técnico de la provincia de Hebei".
Desde su creación, bajo la correcta dirección de los líderes escolares y mediante el esfuerzo conjunto de todos los profesores y estudiantes, el departamento se ha adherido a la política de trabajo de "todos para los estudiantes, todos para los estudiantes, todos para estudiantes" y "respetados. Con el objetivo de "moralidad, fuerza y capacidad", hemos cultivado un gran número de profesionales calificados de alta calidad para la sociedad. El Departamento de Ingeniería Automotriz es un departamento profesional establecido después de la reforma del departamento universitario en 2009. Es el departamento funcional de la universidad que lleva a cabo el mantenimiento de automóviles y la enseñanza de tecnología de impresión y la gestión de estudiantes. Actualmente, tiene cuatro especialidades: mantenimiento de automóviles, mantenimiento de electrodomésticos para automóviles, chapa para automóviles y pintura e impresión. Tiene más de 400 estudiantes y 22 profesores profesionales, incluidos 15 estudiantes universitarios, 1 estudiante de posgrado y 7 profesores con doble calificación.
La especialidad de mantenimiento de automóviles se fundó en 1978 y es la especialidad líder de nuestro departamento. Tiene más de 30 años de experiencia en la gestión de escuelas y ha aportado casi 10.000 talentos profesionales a la sociedad. En la actualidad, la mayoría de ellos se han convertido en la columna vertebral de la unidad. Con el firme apoyo de los líderes del hospital, la escala profesional sigue creciendo. Cuenta con un centro de enseñanza y capacitación de 2.000 metros cuadrados, 6 vehículos y más de 200 equipos avanzados de capacitación experimental para prueba, mantenimiento y depuración de vehículos. Ofrece importantes cursos profesionales, como construcción y mantenimiento de motores de automóviles, construcción y mantenimiento de chasis de automóviles, construcción y mantenimiento de equipos eléctricos de automóviles, tecnología de inspección de automóviles y tecnología de reparación de carrocerías de automóviles.
La imprenta se fundó en 2008 y ofrece cursos como conocimientos básicos de impresión, tecnología y capacitación en fabricación de planchas de preimpresión, capacitación en procesamiento de imágenes y gráficos, hardware y mantenimiento de computadoras y tecnología CTP. Los estudiantes formados gozan de un gran reconocimiento por parte de las empresas y la mayoría de ellos trabajan en imprentas grandes y medianas de Beijing, Tianjin, Tangshan y esta ciudad, con una remuneración generosa. Actualmente, los graduados son escasos.
Todas las especialidades son especialidades con certificado dual de "Certificado de Graduación + Certificado de Calificación", y la tasa de aprobación de los certificados duales es superior al 95%.
En términos de construcción de personal docente, actualmente, el Departamento de Ingeniería Automotriz ha formado un equipo de líderes de materias, maestros clave, maestros con doble calificación y maestros a tiempo parcial con edad, títulos profesionales y calificaciones académicas razonables. y capacidades docentes e investigadoras relativamente sólidas.
La industria del mantenimiento del automóvil es una industria en auge en los últimos años. Con el rápido crecimiento de la propiedad de automóviles, cada vez más personas participan en la industria de servicios de automóviles. Después de graduarse, los estudiantes no solo pueden realizar trabajos técnicos y de servicios en talleres de reparación de automóviles, talleres de 4S de automóviles, fabricantes de automóviles, empresas de belleza y decoración de automóviles, mercados de repuestos de automóviles, etc., sino que también pueden acudir a compañías de seguros para contratar seguros de automóviles. inspecciones in situ y trabajo de agencia comercial, y acudir a bancos. Trabajar como vendedor de préstamos para automóviles. Después de acumular experiencia, pueden iniciar fácilmente un negocio y tener buenas perspectivas de empleo.