Para hacer un buen trabajo en la evaluación de los puestos superiores de técnicos de salud en nuestra provincia y garantizar la calidad de la evaluación, de acuerdo con las normas pertinentes para la evaluación de puestos profesionales y técnicos en nuestra provincia. Estas normas se formulan en base a la situación real del Departamento de Salud.
1. Objeción
Todos los técnicos de salud que postulen para el título de cargo superior adjunto deberán someterse a una entrevista comercial y a una revisión o defensa de tesis. Entre ellos: excepto aquellos que postulen para condado (ciudad). ) nivel e inferior Además de aquellos que ocupen cargos superiores adjuntos, se someterán a revisión de tesis a los técnicos en salud que normalmente ascienden a cargos superiores adjuntos a los técnicos en salud que no tengan las calificaciones académicas requeridas o no hayan completado los años de servicio requeridos (excluidos los; categoría de médicos clínicos) hará una excepción para postularse a puestos de tiempo completo y de nivel adjunto. Ensayo sobre calificaciones para puestos superiores.
Segundo método
(1) Autopresentación
Los solicitantes primero deben presentarse brevemente (incluido el nombre, la unidad de trabajo, la tecnología) a los miembros del profesional. equipo de evaluación (puesto, calificaciones profesionales, educación, especialización, etc.), el tiempo está limitado a unos 3 minutos.
(2) Entrevista comercial
Los solicitantes deben presentar un resumen de su trabajo profesional y técnico desde que asumieron el cargo, incluyendo:
La duración del trabajo comercial y técnico (incluidas las tareas realizadas y completadas) Principales tareas comerciales y técnicas, experiencia, problemas comerciales y técnicos complejos que se pueden resolver, nivel actual de trabajo comercial y técnico, etc.);
2. trabajos académicos, obtención de logros científicos y tecnológicos, publicación de monografías y realización de trabajos técnicos y comerciales, etc.);
3. Planes de trabajo futuros y objetivos de desarrollo (incluido cómo llevar a cabo el siguiente paso del negocio y trabajo técnico y qué áreas temáticas se centrarán en investigación y desarrollo, etc.).
Durante la entrevista, los candidatos presentarán brevemente su trabajo comercial y técnico, su desempeño laboral y sus planes de trabajo futuros basados en requisitos resumidos. . El propósito de la entrevista es comprender la experiencia laboral clínica o técnica del solicitante y examinar su capacidad para analizar, sintetizar, juzgar y resolver problemas técnicos complejos y difíciles en la profesión. El equipo de evaluación profesional planteará preguntas específicas basadas en los principios anteriores y la situación laboral comercial del solicitante, y el solicitante las responderá, o los miembros del equipo de evaluación profesional prepararán preguntas de prueba con anticipación (pueden ser preguntas integrales o análisis de registros médicos). , etc.), y el solicitante seleccionará las preguntas. Todos los miembros del equipo de evaluación profesional realizarán una evaluación integral de su nivel técnico profesional y capacidad de trabajo práctico en función de la situación de la entrevista y otorgarán una puntuación.
(3) Identificación de los documentos
Los solicitantes deben presentar los trabajos (solo el primer autor) que mejor reflejen su nivel técnico académico y sus logros desde que asumieron el cargo. Los artículos enviados serán revisados por un equipo de revisión profesional, centrándose en el propósito, los métodos, los resultados y el valor de aplicación de la investigación, y luego todos los miembros del equipo de revisión profesional calificarán el artículo en función de su avance, cientificidad y practicidad.
(4) Defensa de tesis
Los solicitantes deben presentar un trabajo que refleje su nivel técnico académico y sus logros desde que asumieron el cargo, e introducir brevemente el propósito, los métodos, los resultados y el valor de aplicación de la tesis. investigación, y su carácter avanzado, científico y práctico. El límite de tiempo es de unos 3 minutos. Luego, los miembros del equipo de revisión profesional hacen preguntas específicas y los solicitantes las responden uno por uno. Con base en la situación de la defensa y la naturaleza avanzada, científica y práctica del artículo, todos los miembros del equipo de evaluación profesional otorgarán calificaciones.
(5) Métodos para establecer un equipo de evaluación profesional
El equipo de evaluación profesional estará compuesto por personal superior y adjunto 5 que tenga un alto nivel técnico, cierta autoridad, un estilo decente y Manejo justo en el grupo de evaluación profesional ~ Compuesto por 7 personas, con 1 líder de equipo. El Departamento Provincial de Salud es responsable de las entrevistas comerciales profesionales y las revisiones de documentos (defensas) de quienes postulan para puestos superiores dentro de la provincia y de quienes postulan para puestos superiores adjuntos en distritos y ciudades sin autoridad de revisión descentralizada en cada distrito y ciudad; Responsable de los negocios de quienes postulan para puestos superiores adjuntos que tienen autoridad de revisión descentralizada. Entrevista y revisión de tesis (defensa).
(6) Método de puntuación y evaluación integral
Las entrevistas comerciales y la evaluación de tesis (defensa) adoptan métodos de puntuación anónimos. La entrevista de negocios adopta un sistema de 100 puntos y la evaluación de tesis (defensa) adopta un sistema de 15 puntos. Los ítems de puntuación son avanzados, científicos y prácticos, con 5 puntos por cada ítem. Los estándares de puntuación del trabajo son los siguientes: 13,5 ~ 15 es excelente, 12 ~ 13,4 es bueno, 9 ~ 11,9 es aprobado y por debajo de 8,9 es reprobado, y la puntuación se basa en el promedio. El equipo de revisión profesional emitirá una opinión de revisión integral basada en los resultados de la entrevista comercial y la revisión de la tesis (defensa), y el líder del equipo firmará después de la revisión.