Pregunta 2: ¿Cuáles son los niveles de los cuadros a nivel departamental? Los cuadros a nivel de sección se refieren a un nivel de puesto entre los funcionarios públicos o el personal de instituciones públicas administrados por funcionarios públicos. Se dividen en puestos de liderazgo y puestos no de liderazgo, incluidos los cuadros a nivel de sección y los cuadros adjuntos a nivel de sección.
Los cuadros a nivel departamental que ocupan posiciones de liderazgo incluyen: cuadros a nivel departamental del Comité del Partido, Congreso Popular, ***, regiones de la CCPPCh y departamentos directamente afiliados o agencias enviadas a nivel de prefectura de las ciudades, comités del Partido. , Congreso Popular, ***, condados y distritos de condados (algunos de ellos son cuadros adjuntos de ministerios, comisiones y agencias enviadas a nivel de departamento) y cuadros principales a nivel de departamento de ciudades y pueblos. Los cuadros a nivel de departamento que ocupan puestos que no son de liderazgo incluyen: miembros del personal jefe de departamentos o instituciones públicas en todos los niveles.
Los cuadros adjuntos a nivel de sección que ocupan puestos de liderazgo incluyen: cuadros adjuntos de varios comités del partido a nivel regional y de prefectura de la ciudad y departamentos internos del Congreso Nacional del Pueblo, cuadros adjuntos de departamentos subordinados de la CCPPCh o agencias enviadas, condados y comités del partido municipales a nivel de condado y congresos populares Cuadros adjuntos de departamentos subordinados o agencias enviadas, cuadros adjuntos de departamentos subordinados o agencias enviadas de la CCPPCh, cuadros adjuntos de comités del partido (comités de trabajo) de municipios, condados y ciudades a nivel de condado, congresos populares y congresos populares. Los cuadros adjuntos a nivel de sección con puestos que no son de liderazgo incluyen: subdirectores de departamentos o instituciones públicas en todos los niveles.
A veces, debido a la importante posición de un agregado económico local, al importante trabajo de un departamento o institución, o a la motivación de los cuadros, se produce el fenómeno de "sobreemparejamiento" de cuadros, que no están enumerados anteriormente. Generalmente, se colocan paréntesis en los documentos de nombramiento y despido de puestos individuales para aclarar a qué nivel de cuadro pertenece. "Alta asignación" es un término utilizado en el trabajo de personal organizacional. Se refiere a un arreglo organizacional en el que el nivel individual de un cuadro es más alto que el puesto que realmente ocupa. Como medio de gestión de cuadros, existe una "alta asignación" en la disposición del personal de los cuadros en todos los niveles y departamentos. Tiene diferentes propósitos y métodos de uso en diferentes etapas temporales, o tiene múltiples usos.
Pregunta 3: Los cuadros dirigentes incluyen cuadros a nivel departamental. Los cuadros a nivel de sección se refieren a un nivel de puesto de funcionarios públicos o personal en instituciones públicas administradas por funcionarios públicos. Se dividen en puestos de liderazgo y puestos no de liderazgo, incluidos cuadros a nivel de sección y cuadros adjuntos a nivel de sección.
Los cuadros a nivel departamental que ocupan posiciones de liderazgo incluyen: cuadros a nivel departamental del Comité del Partido, Congreso Popular, ***, regiones de la CCPPCh y departamentos directamente afiliados o agencias enviadas a nivel de prefectura de las ciudades, comités del Partido, Congreso Popular, ***, condados y distritos, condados (algunos de ellos son cuadros adjuntos de ministerios, comisiones y agencias enviadas a nivel de departamento) y cuadros principales a nivel de departamento de ciudades y pueblos. Los cuadros a nivel de departamento que ocupan puestos que no son de liderazgo incluyen: miembros del personal jefe de departamentos o instituciones públicas en todos los niveles.
Los cuadros adjuntos a nivel de sección que ocupan puestos de liderazgo incluyen: cuadros adjuntos de los departamentos internos de los comités del partido municipales y congresos populares a nivel regional y de prefectura, cuadros adjuntos de los departamentos subordinados de la CCPPCh o agencias enviadas, condado y condado. comités del partido a nivel municipal y congresos populares, cuadros adjuntos de departamentos subordinados o agencias enviadas, cuadros adjuntos de departamentos subordinados o agencias enviadas de la CCPPCh, cuadros adjuntos de comités del partido a nivel de municipio, condado y ciudad (comités de trabajo), congresos populares, y congresos populares. Los cuadros adjuntos a nivel de sección con puestos que no son de liderazgo incluyen: subdirectores de departamentos o instituciones públicas en todos los niveles.
A veces, debido a la importante posición de un agregado económico local, al importante trabajo de un departamento o institución, o a la motivación de los cuadros, se produce el fenómeno de "sobreemparejamiento" de cuadros, que no están enumerados anteriormente. Generalmente, se colocan paréntesis en los documentos de nombramiento y despido de puestos individuales para aclarar a qué nivel de cuadro pertenece. "Alta asignación" es un término utilizado en el trabajo de personal organizacional. Se refiere a un arreglo organizacional en el que el nivel individual de un cuadro es más alto que el puesto que realmente ocupa. Como medio de gestión de cuadros, existe una "alta asignación" en la disposición del personal de los cuadros en todos los niveles y departamentos. Tiene diferentes propósitos y métodos de uso en diferentes etapas temporales, o tiene múltiples usos.
Pregunta 4: ¿Los cuadros a nivel de subdirector y superiores incluyen a miembros del personal jefe? El nivel de subdirector es un "puesto de liderazgo" y es un miembro destacado de la unidad (departamento); el subdirector es un "puesto sin liderazgo". Aunque es equivalente al nivel de departamento adjunto, no es miembro del liderazgo de la unidad (departamento). Por ejemplo, una determinada oficina en una ciudad a nivel de prefectura, como la Oficina de Educación, es una unidad a nivel de departamento y el director está a nivel de director. Para los departamentos de la oficina, como el Departamento de Recursos Humanos, el jefe de sección es el jefe de sección y el jefe adjunto de sección es el jefe adjunto de sección. El empleado promedio de un departamento suele ser un empleado. En función de sus calificaciones o desempeño, los secretarios pueden ser promovidos a subdirectores, lo que puede ser equivalente a subjefes de sección en algunos aspectos, pero no a subjefes de sección. De la misma manera, un miembro jefe adjunto de sección puede ser ascendido a miembro jefe de sección, lo que es "equivalente" a un jefe de sección, pero no a un jefe de sección. El jefe de sección y el subjefe de sección son los "líderes" del departamento, pero no son líderes.
Además, existe un término para la reforma de los funcionarios públicos en las agencias gubernamentales, lo que significa que cuando los cuadros dirigentes alcanzan una determinada edad (aún no se han jubilado), abandonan sus puestos de liderazgo y asumen "puestos no directivos, por ejemplo". , el ex jefe de sección (a nivel de sección completo) ya no se desempeña como jefe de sección, pero permanece en el rango y se convierte en "Miembro jefe de sección".
Pregunta 5: ¿Los cuadros adjuntos a nivel de departamento tienen estatus de cuadros? En general, los cuadros adjuntos a nivel de sección en agencias gubernamentales e instituciones públicas tienen estatus de cuadros, pero los cuadros adjuntos a nivel de sección en las instituciones públicas de Hainan no necesariamente tienen estatus de cuadros.
El estatus de cuadro es un sistema de gestión de personal bajo el sistema de economía planificada original, que todavía se utiliza en la actualidad. Ahora la mayoría de las unidades están debilitando este concepto. Pero aún puede resultar útil en algunas situaciones. Por ejemplo, postularse para funcionarios públicos, contratación e inscripción en algunas empresas e instituciones de propiedad estatal. Si no tiene el estatus de cuadro, tendrá una serie de problemas y es posible que ni siquiera pueda trabajar en esta unidad. También existen algunos reconocimientos de títulos profesionales, evaluación de méritos, revisión de antigüedad, etc. que también están relacionados con esto.
Las fuentes del estatus de cuadro generalmente incluyen los siguientes métodos:
(1) Graduados de colegios y universidades bajo planes nacionales (marcados con certificados de registro, incluido reclutamiento unificado, orientación, auto- formación financiada y encomendada).
(2) Cuadros nacionales que fueron contratados con la aprobación de los departamentos de personal locales y municipales antes de 2001 (marcados con el "Formulario de aprobación para el empleo de cuadros").
(3) Cuadros militares desmovilizados (marcados con materiales de reclutamiento/transferencia militar y el "Formulario de aprobación para cuadros militares desmovilizados").
(4) Personal que participó en la revolución como cuadros antes de la liberación (marcado con materiales de archivo relevantes).
(5) Los cuadros se formaron de forma natural en los primeros días de la liberación (marcados por los materiales de nombramiento).
(6) Personal que haya aprobado el examen de servicio civil y esté empleado como funcionario público sin estatus de cuadro (marcado con el "Formulario de aprobación de contratación de servicio civil").
(7) Antiguos docentes privados que han sido transferidos al sector público (marcados con el "Formulario de aprobación de transferencia de privado a público").
(8) Maestros reclutados con la aprobación del comité revolucionario local a fines de la década de 1970 (marcado por el "Formulario de aprobación de reclutamiento de maestros").
Si no sigues los procedimientos anteriores, entonces no tienes la condición de cuadro. Incluso si tienes un doctorado por autoestudio, sigues siendo un trabajador.
Los cuadros adjuntos a nivel de sección de funcionarios públicos en agencias e instituciones gubernamentales son los puestos de liderazgo de nivel más bajo en la secuencia laboral nacional, e incluyen: cuadros adjuntos a nivel de sección de comités de partidos locales, municipales (distritales), congresos populares, *** y departamentos directamente dependientes de la CCPPCh; cuadros adjuntos de los comités del partido de condado (ciudad, distrito), congresos populares, departamentos directamente dependientes de la Asamblea Popular Nacional y la CCPPCh, cuadros de tiempo completo de departamentos directamente dependientes de los tribunales y fiscalías; cuadros adjuntos de los comités de partidos municipales y callejeros (comités de trabajo), congresos populares, * * * (oficinas) y CCPPCh, cuadros de tribunales y fiscalías de tiempo completo.
El artículo 16 de la Ley del Funcionario Público estipula que los puestos de funcionario público se dividen en puestos directivos y puestos no directivos. Los niveles de los puestos de liderazgo se dividen en: director nacional, diputado nacional, director provincial, diputado provincial, director de oficina, diputado de oficina, diputado de condado, diputado de condado, diputado de municipio y diputado de municipio. El artículo 17 establece que los cargos no directivos de gestión integral se dividen en: inspector, subinspector, investigador, investigador adjunto, miembro jefe de sección, miembro subdirector de sección, miembro de sección y secretario.
Pregunta 6: ¿Qué cuadros por debajo del nivel de sección incluyen cuadros adjuntos a nivel de municipio y sección?
Directores adjuntos de varios comités municipales (distritales) del partido, asambleas populares, * * y Unidades y departamentos subordinados de la CCPPCh
Directores adjuntos de los comités del partido de los condados y ciudades, congresos populares, *** y unidades afiliadas a la CCPPCh,
comités del partido de los municipios, *** y directores adjuntos,
subdirectores de empresas estatales.
Personal, oficinista.
Policía Popular
Puestos adjuntos a nivel de departamento (oficina): desde inspector de policía de segundo nivel hasta superintendente de segundo nivel.
Puestos de secretario (sheriff): de Superintendente de tercer nivel a Superintendente III;
Puesto de Secretario (Oficial de Policía): Superintendente I a Oficial de Policía II.
Pregunta 7: La diferencia entre los puestos adjuntos a nivel de sección y los puestos adjuntos a nivel de sección es:
1. Los puestos adjuntos a nivel de sección pueden ser puestos de liderazgo, como los jefes adjuntos de municipio. también podrán ser cargos no directivos, como el de Subdirector. Pero los niveles son todos menores.
2. El puesto de diputado a nivel de sección puede ser de diputado a nivel de sección o de sección completa (indicado entre paréntesis cuando el Departamento de Organización anuncia el puesto), pero es un puesto de diputado con un puesto oficial arriba. (por ejemplo, subsecretario del comité municipal del partido (nivel de sección completa)).
Algunas unidades subordinadas tienen puestos adjuntos a nivel de sección, pero todos son puestos de tiempo completo, como la oficina de registro dependiente de la oficina industrial y comercial del condado. El registrador puede ser un puesto adjunto a nivel de sección, pero es un puesto de tiempo completo. El subdirector definitivamente no será el director.
4. Los puestos de diputados del partido y del gobierno del municipio generalmente se encuentran a nivel de departamento adjunto.
Algunos subsecretarios de alto nivel pueden disfrutar de un trato a nivel ministerial. Algunos representantes también actúan como presidentes del congreso popular del municipio o directores de la CCPPCh, que también es a nivel departamental.
Jaja, nuestro sistema es muy complicado.
Pregunta 8: ¿Por qué hay diferencias en el número de puestos de liderazgo adjuntos a nivel de sección? El número de puestos de liderazgo y el número de puestos que no son de liderazgo son términos para la escala de establecimiento estadístico del departamento de organización de personal. El límite es el nivel de "subjefe de personal" entre los cuadros científicos y tecnológicos. Todas las estadísticas anteriores provienen de puestos de liderazgo (incluidos los subdirectores administrativos), y todas las estadísticas siguientes corresponden a puestos administrativos y no de liderazgo. En una unidad, existe una relación proporcional entre dos conjuntos de datos. El principio general es que el número de puestos no directivos debe ser mayor o igual al número de puestos directivos. En pocas palabras, el número de puestos de liderazgo es "oficiales" y el número de puestos que no son de liderazgo es "soldados". Debe haber más "soldados" que "oficiales".
Pero los cálculos de estos dos conjuntos de datos son diferentes en diferentes unidades y bajo diferentes circunstancias. Por ejemplo, una unidad a nivel de departamento puede tener solo unas pocas personas, pero de acuerdo con la regla de dos puestos adjuntos en un departamento, el departamento tiene tres cuadros a nivel de departamento. Generalmente, solo un cuadro a nivel de departamento puede liderar dos o tres. cuadros a nivel departamental, por lo que los cuadros de ciencia y tecnología pueden tener de seis a nueve, al menos de 9 a 12 para cuadros por encima del nivel departamental. Si este departamento no llega a 12 personas, entonces este departamento puede tener completamente una posición de liderazgo. Entonces, los nuevos estudiantes universitarios en instituciones grandes pueden convertirse en cuadros completos a nivel de departamento en unos pocos años, y alcanzar el nivel de departamento es inevitable.
Pero si se trata de una unidad a nivel de departamento, será miserable. A cada unidad le faltan docenas de personas. Aunque puede haber tres o cuatro unidades adjuntas a nivel de departamento en este momento, y también puede haber varias unidades a nivel de división debajo, en términos generales, al menos la mitad de ellas son "soldados". Por lo tanto, los estudiantes universitarios en dichas unidades pueden tener que soportar ser administrativos durante más de diez años o incluso décadas, o incluso toda la vida.
Incluso peores que este tipo de unidad son los departamentos administrativos de las ciudades a nivel de prefectura por debajo del nivel provincial. Resulta que los niveles de prefectura y ciudad solo son equivalentes al nivel de oficina, y los condados inferiores están al nivel de división. Las oficinas por debajo del nivel del condado son unidades a nivel de departamento, lo que significa que los directores aquí son solo cuadros a nivel de departamento, y los subdirectores a continuación son unidades adjuntas a nivel de departamento. Más abajo, sólo podrás ser empleado. En algunos lugares hay unidades Yoshigu en las que los principales líderes ni siquiera son empleados. Estas unidades sólo tienen "soldados". Sin "oficial", todos los puestos no son de liderazgo.
Debes estar mareado con tal razonamiento. De hecho, la gente se desmayará cuando se encuentre con esto. Debido a que existen muchos métodos estadísticos y diferentes proporciones de cálculo, la cantidad de personas que cada unidad puede promover también es diferente. En definitiva, úsalo si te beneficia. Quien tenga la capacidad de aprovechar plenamente la política es un buen cuadro de personal.
Pregunta 9: No especificé una materia superior al nivel de departamento ni menor, solo el nivel de departamento. ¿Esto incluye materias menores? Denominados colectivamente cuadros a nivel de sección, incluidos los cuadros a nivel de sección y los cuadros adjuntos a nivel de sección.