Artículo 16. El artículo 16 de la Ley del Trabajo estipula que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador que establece una relación laboral y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
2. El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
3. Plazo del contrato laboral;
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
5, jornada de trabajo y descanso y vacaciones;
6. Retribución laboral;
7. Seguro social;
8. protección;
9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Ideología rectora legislativa de la "Ley Laboral"
1. Incorporar plenamente los principios constitucionales y resaltar la protección de los derechos e intereses de los trabajadores;
2. a promover el desarrollo de la productividad;
3. Establecer estándares y normas básicos unificados;
4. Adherirse a las condiciones nacionales de mi país y tratar de estar en línea con las prácticas internacionales.
En resumen, firmar un contrato es el artículo 16 de la Ley del Trabajo.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 16
El contrato de trabajo es el acuerdo que establece la relación laboral entre el empleador y el empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17
La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Un contrato de trabajo es jurídicamente vinculante inmediatamente después de su celebración de conformidad con la ley, y las partes deben cumplir con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo.