Al completar un currículum, muchas personas se encontrarán con la vergüenza de tener un período en blanco en el lugar de trabajo. Por ejemplo, quienes cambian de empleo no encuentran trabajo o no se someten a una nueva capacitación a tiempo después de renunciar, lo que resulta en una larga brecha en el lugar de trabajo. ¿Cómo llenar los vacíos profesionales en tu currículum?
Hay muchas razones para la brecha en el lugar de trabajo, especialmente en el duro entorno laboral actual. Incluso los empleados que hacen muy buen trabajo a veces son despedidos: las empresas se fusionarán, la cultura corporativa cambiará, nuevos jefes surgirán. También resultará en el despido de un grupo de personas. Cuando las mujeres lleguen a la edad escolar, también tendrán un período de ausencia en el lugar de trabajo debido al embarazo y el parto. Al realizar un currículum, ¿cuál es la mejor forma de llenar los espacios en blanco en el lugar de trabajo? Los buscadores de empleo expertos pueden comprender los dos puntos siguientes durante el período de pausa en el lugar de trabajo:
Posicionamiento claro y plan para el futuro
Por lo general, las personas que se encuentran en el período de pausa en el lugar de trabajo Se preocupan fácilmente por la ansiedad: preocuparse por no poder encontrar un trabajo adecuado rápidamente, preocuparse por los problemas del nuevo empleador, preocuparse por no poder adaptarse al nuevo entorno, etc. Estas preocupaciones a menudo someten a quienes buscan empleo a una enorme presión mental y hacen perder este período de adaptación que podría haberse aprovechado.
Los expertos pueden utilizar el período en blanco para resumir sus propias fortalezas y debilidades y volver a comprenderse a sí mismos. Al mismo tiempo, haga suposiciones sobre el futuro y piense detenidamente: ¿qué es lo adecuado para usted? ¿Qué vas a hacer? ¿Cuáles son los requisitos para un nuevo trabajo? Comprenda estos, aclare, haga un posicionamiento preciso de la dirección de su carrera y haga un plan de carrera más razonable y científico.
Carga en poco tiempo y almacena energía.
El Sr. Yang fue anteriormente gerente de ventas senior. Después de cinco años de trabajo en ventas, he acumulado una rica experiencia laboral y una enorme red de personas. Sin embargo, trabajar siempre en ventas limitó el desarrollo profesional del Sr. Yang. Hace seis meses, el Sr. Yang renunció voluntariamente. Después de una breve recarga, aprendió conocimientos de gestión y mejoró sus capacidades de gestión. Finalmente, ingresó con éxito en una empresa multinacional para dedicarse a la gestión de ventas. El Sr. Yang dijo que este exitoso cambio de carrera se debió al período de descanso de medio año en el lugar de trabajo. Tuvo tiempo y energía para recargarse y mejorar sus habilidades profesionales.
El período en blanco en el lugar de trabajo experto es también un período de reserva de energía. Puede aprovechar al máximo este tiempo para mejorar su competitividad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, aprender un idioma extranjero, aprender una nueva habilidad y realizar una encuesta de 360 grados sobre una empresa que le gusta convertirá el "espacio en blanco" en un "punto de partida" para mejorar. Ya sabes, las oportunidades siempre favorecen a quienes están preparados.
¿Cómo rellenar el punto en blanco de la carrera en tu currículum? Los solicitantes de empleo aún deben evitar las trampas y ser sinceros. A muchos solicitantes de empleo les preocupa que las brechas en el lugar de trabajo creen obstáculos en el proceso de búsqueda de empleo y debiliten su competitividad profesional, por lo que hacen afirmaciones falsas en sus currículums, como inventar un período en blanco de experiencia laboral o extender la experiencia laboral previa a encubrir este período en blanco, con la esperanza de salir adelante en la entrevista. De hecho, este método es muy indeseable.
Por último, los expertos te recuerdan que hay que tener la actitud adecuada a la hora de solicitar un empleo. Si hay un breve período en blanco, puedes utilizar el año en lugar del mes para cubrirlo. Por ejemplo, si lo despidieron en junio y encontró un nuevo trabajo en junio, puede escribir en su currículum que su contrato vence a fines de septiembre y que el nuevo empleador lo contratará a principios de octubre. Para las brechas a largo plazo, se debe dar una explicación. A veces, la honestidad es la mejor política. No sea vago y haga sospechar al reclutador, lo que convierte la deshonestidad en un obstáculo para su carrera.
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