Luego escribe el texto principal, primero presenta quién eres, cuándo participaste en la entrevista, luego explica el contenido de este correo electrónico y finalmente gracias. Presta atención al formato. El ensayo de muestra es el siguiente:
Hola: Mi nombre es XXX y soy el entrevistador de la entrevista del 118 de junio. Espero con ansias el resultado de la entrevista, así que espero recibir noticias lo antes posible. Por favor avíseme si paso. ¡Lamento molestarlo! Gracias.
Datos ampliados:
Precauciones al enviar currículum:
Tiempo de entrega adecuado. Generalmente, las empresas no trabajan los sábados y domingos, y los currículums enviados los sábados y domingos se encuentran en la parte inferior de los currículums recibidos por RR.HH. La carga de trabajo diaria de todos es limitada, e incluso el estado de ánimo de RR.HH. es diferente, por lo que los currículums en la parte inferior no están. ¡RR.HH. definitivamente lo verá! Por lo tanto, el mejor momento para enviar su currículum es entre las 9.00 y las 10.00 horas en días laborables. ¡RR.HH. es enérgico y tiene los correos electrónicos más recientes en el buzón!
El formato de entrega es muy exquisito. El software de la empresa es diferente, los hábitos de oficina de RR.HH. son diferentes y el formato para enviar currículums por correo también es determinado. Si la solicitud es para formato de texto o entrega de archivos adjuntos, entonces, por supuesto, hágalo.
Si no hay explicación, asegúrese de verificar si hay caracteres confusos después de recibir el mensaje de texto. La mejor forma de comprobarlo es enviarse una copia en secreto. Preste atención al formato de los archivos adjuntos al entregarlos. Se recomienda utilizar el formato Word, ya que es posible que algunas computadoras de oficina no tengan WPS, PDF, etc.
La estación de entrega tiene metas. Si una empresa está contratando para varios puestos que le interesan al mismo tiempo, es mejor enviar solo el puesto con el que esté más satisfecho; si una empresa tiene información laboral relativamente detallada, es mejor modificar su currículum en consecuencia; a las habilidades que requiere y poner a las más relevantes en una posición importante. Tienes que decirle a Recursos Humanos que soy el candidato más adecuado para este puesto.