Tutorial para el examen de ingreso de posgrado en administración Gestión de clases Guía de empleo principal

Actualmente, la administración es un punto caliente para los estudiantes de posgrado, y también es un punto caliente en todas las especialidades. Un número considerable de estudiantes se postulan para la gestión cada año. La categoría de ciencias de la gestión incluye dos disciplinas: ciencias e ingeniería de la gestión, gestión empresarial, administración de empresas, contabilidad, gestión urbana y planificación regional, logística y gestión, desarrollo y gestión rural, gestión del turismo, economía y gestión técnica, gestión económica agrícola, silvicultura. gestión económica, gestión pública, gestión administrativa, medicina social y gestión de la salud, economía y gestión de la educación, seguridad social y gestión de recursos territoriales. La "Encuesta del Libro Blanco de 2007 sobre la situación laboral de los graduados universitarios en Shanghai" muestra que, a nivel de posgrado, las tasas de empleo de los graduados de las disciplinas de agricultura, ingeniería y administración se ubican entre las tres primeras, con 99,34%, 99,2% y 99,12. % respectivamente. Entre ellos, ingeniería y gestión también son los dos primeros en número de graduados.

Los datos de la provincia de Hubei en 2006 muestran que entre los graduados de diversas especialidades en colegios y universidades ese año, se encontraban administración, educación, ingeniería, economía, literatura y medicina.

Desde la perspectiva del muestreo de varios lugares, la situación general del empleo y la demanda de talento, la tasa de empleo de los estudiantes de posgrado en administración sigue siendo relativamente ideal. Gestión de información y sistemas de información: Aplicable a la construcción y construcción de sistemas de información y gestión de información de grandes y medianas empresas, especialmente empresas conjuntas y empresas orientadas a la exportación, instituciones financieras, agencias gubernamentales y otras unidades sociales y económicas, gestión integral. departamentos, centros de computación, etc.

Categoría de gestión empresarial:

Gestión empresarial: diversas empresas industriales y comerciales, bancos, compañías de valores y otras instituciones financieras, empresas de contabilidad y otros intermediarios, y departamentos gubernamentales de gestión económica. Dedicada a la gestión, la docencia y la investigación científica.

Marketing: Participa en la toma de decisiones comerciales, gestión de marketing, ventas, relaciones públicas, comunicación de marca, investigación y docencia teórica, o gestión empresarial real en empresas, institutos de investigación científica y universidades.

Contabilidad: Se dedica principalmente a la práctica contable, la docencia y la investigación científica en empresas, instituciones y departamentos gubernamentales.

Gestión financiera: participar en investigaciones académicas en colegios y universidades y unidades de investigación científica, y participar en gestión financiera, servicios de consultoría y otros trabajos de gestión económica relacionados en empresas industriales y comerciales, instituciones financieras, gobiernos e instituciones públicas. y agencias intermediarias.

Gestión de recursos humanos: Dedicada a la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en empresas, instituciones y departamentos gubernamentales.

Gestión turística: Se dedica principalmente a la gestión, operación o investigación turística en departamentos administrativos turísticos de todos los niveles y empresas e instituciones turísticas.

Economía y Gestión Técnica: Se dedica principalmente a la evaluación de inversiones, análisis de industrias o trabajos de consultoría en empresas extranjeras o instituciones nacionales.

Público* * *Categoría de Gestión:

Perspectivas de empleo para la gestión administrativa: Se dedica principalmente a trabajos de gestión e investigación científica en agencias, empresas, instituciones y grupos sociales del partido y del gobierno.

Gestión de servicios públicos: Se dedica principalmente a labores de gestión en instituciones públicas o departamentos administrativos como cultura, educación, deportes, salud, protección ambiental, seguridad social, etc.

Trabajo y seguridad social: se dedica principalmente a trabajos laborales y de seguridad social en departamentos gubernamentales, departamentos de investigación de políticas y empresas e instituciones grandes y medianas.

Gestión de recursos territoriales: Se dedica principalmente a la topografía, la ordenación territorial, la gestión catastral y la gestión territorial en terrenos, construcción urbana, agricultura, bienes raíces y campos relacionados.

Gestión económica agrícola:

Gestión económica agrícola y forestal Perspectivas de empleo: Se dedica principalmente a la gestión empresarial y la comercialización en diversas empresas agrícolas (forestales), unidades de investigación educativa y científica y departamentos gubernamentales. en todos los niveles, contabilidad financiera, investigación de políticas y otros aspectos del trabajo.

Desarrollo de áreas rurales: Se dedica principalmente a la planificación, planificación y diseño, promoción y desarrollo, gestión empresarial, enseñanza e investigación científica en empresas agrícolas, departamentos de gestión de extensión agrícola, gobiernos e instituciones públicas.

Biblioteca y Archivos:

Perspectivas de empleo en biblioteconomía: se dedica principalmente a servicios y gestión de información en bibliotecas e instituciones de información y departamentos de información de diversas empresas e instituciones.

Ciencias de Archivo: Perspectivas de empleo: Se dedica principalmente a servicios de información, gestión de información e investigación en instituciones de archivos y departamentos de información de agencias, empresas e instituciones estatales. En gestión, hay dos disciplinas con una situación laboral relativamente buena en los últimos años. Por ejemplo, la situación laboral en carreras de administración de empresas como marketing, contabilidad, gestión empresarial, gestión financiera y gestión de recursos humanos siempre ha sido buena. En los primeros años, el empleo de estudiantes de posgrado con especialización en administración pública era muy común y la mayoría de ellos enseñaban en universidades o se dedicaban a investigaciones teóricas. Sin embargo, se estima que los funcionarios públicos y el empleo empresarial se convertirán en puntos brillantes en los próximos años.

No se ha prestado atención a la gestión económica agrícola, pero con el progreso sustancial de la nueva construcción rural, este grupo de talentos de alto nivel será ampliamente bienvenido.

En concreto, en los próximos años, sus perspectivas laborales incluyen principalmente:

(1) En los puestos directivos tradicionales, gran parte del crecimiento de los directivos profesionales proviene de la experiencia de formación de base. . Aunque el nivel actual de beneficios proporcionados por muchas empresas (excepto algunas empresas con financiación extranjera) es inaceptable, seguirá siendo muy útil para nuestro desarrollo a largo plazo. Especialmente aquellos estudiantes que están dispuestos y calificados para estudiar un MBA: el entorno laboral para los estudiantes de posgrado se ha deteriorado, pero los graduados de MBA con cierta experiencia laboral siguen siendo muy populares en el mercado laboral, como gestión de calidad, gestión de proyectos profesionales, etc.

(2) Puestos de dirección de recursos humanos. En el pasado, no existía una carrera especializada en gestión de recursos humanos en las universidades, sólo cursos profesionales en administración de empresas. En los últimos años, el estatus de los gerentes de recursos humanos ha seguido aumentando y se encuentran en la posición de grupos de expertos en temas clave como la dotación de personal de la empresa, la toma de decisiones estratégicas y la planificación del desarrollo, como directores de recursos humanos, gerentes de compensación, responsables de selección, responsables de formación, etc.

(3) Puestos de marketing a juzgar por las estadísticas del mercado de talentos a lo largo de los años, la demanda de puestos de marketing es duradera. La oferta y la demanda de puestos de ventas están en auge, lo que siempre ha sido un escenario en el lugar de trabajo. Incluso en diferentes industrias, los puestos de marketing siempre son populares para la contratación, como directores de marketing, supervisores de marketing, aprendices de gestión y aprendices de ventas.

(4) Los puestos de gestión de logística, los Juegos Olímpicos de Beijing y la Exposición Mundial de Shanghai han promovido un mayor desarrollo de la industria logística de China, atrayendo talentos y atrayendo talentos en todas partes. Además, la demanda de las empresas nacionales de reducción de costos en la industria de la logística también ha estimulado la demanda de talentos en logística. La demanda actual del mercado de talentos logísticos supera los 6 millones y figura como uno de los 12 talentos que escasean en el país. Se puede decir que la industria logística de mi país se encuentra en una etapa de preparación, con un enorme potencial de mercado y amplias perspectivas. Puede solicitar el examen de declarante de aduanas o la certificación de calificación de comerciante.

(5) Los puestos de gestión pública son principalmente oportunidades de empleo proporcionadas por funcionarios públicos, asociaciones, escuelas y otras instituciones. También son un destino para estudiantes de posgrado en gestión. En particular, algunas instituciones están promoviendo actualmente reformas para que su personal tenga más conocimientos y sea más joven. Creo que esta parte del empleo pronto se convertirá en un punto positivo.

(6) Los puestos de consultoría involucran recursos humanos, marketing, gestión empresarial, gestión logística y otros aspectos. Además de los MBA y EMBA, hay muchos estudiantes de posgrado que trabajan en empresas de consultoría. La industria de consultoría local de China aún se encuentra en su etapa inicial de desarrollo. En los próximos cinco años, la mayoría de las empresas grandes y medianas necesitarán la ayuda de cerebros externos, la demanda de consultores se expandirá aún más y más talentos de alta dirección ingresarán a este campo laboral.