El primer tipo es información del documento, como tarjeta de identificación, certificado de título y otra información. El objetivo principal de investigar este tipo de información es evitar que los candidatos falsifiquen documentos.
La segunda categoría es el desempeño en el lugar de trabajo, incluida la experiencia laboral, la capacidad laboral y otra información para evitar que los candidatos exageren la capacidad laboral;
La tercera categoría es el crédito personal, incluido el historial crediticio, los conflictos de intereses y otra información. Este tipo de investigación suele realizarse entre los altos ejecutivos de la empresa, lo que puede evitar que empresas rivales filtren o incluso roben secretos de la empresa.