Aunque el currículum es sólo una página delgada, el esfuerzo para realizarlo es nada menos que un largo ensayo. Además del formato del currículum y el procesamiento de textos, el diseño y redacción de cada sección también son muy particulares. Tomemos como ejemplo la experiencia laboral. Vale la pena pensar en cómo escribir, organizar y escribir varios artículos sobre la experiencia.
Solía pensar que tener más experiencia es algo bueno, pero a juzgar por los comentarios recientes de RR.HH., demasiada experiencia inapropiada e irrelevante no solo no mejorará la tasa de éxito de la solicitud, sino que se convertirá en un lastre. Al escribir su experiencia laboral, debe estar enfocado y colocar las experiencias más relevantes para el puesto que está solicitando en la parte superior para que sea más fácil de leer para RR.HH.
La experiencia laboral (prácticas) debe enumerarse de forma selectiva.
La experiencia laboral es el núcleo de todo el currículum y el apartado que mejor refleja las capacidades personales. Asegúrese de pensarlo dos veces al escribir esta sección, no la incluya casualmente como una cuenta corriente. Un contenido tan aburrido no sólo no logrará despertar el interés del entrevistador del empleador, sino que también se convertirá en un obstáculo que obstaculizará el progreso de la búsqueda de empleo.
Si tienes experiencia laboral, puedes elegir una o dos descripciones clave. Los estudiantes de primer año sin experiencia pueden escribir alguna experiencia práctica a corto plazo relacionada con el puesto que están solicitando o describir en detalle las actividades de pasantía de vacaciones (práctica social). Pero al final un poquito. Debe ser selectivo y dirigido a objetivos concretos. Nunca menciones 1, 2 o 3 casualmente. El número de experiencias laborales generalmente se controla dentro de tres tiempos.
Varias formas de ordenar la experiencia laboral
1. Ordenación cronológica: Esta es la forma de ordenación más común y sencilla. Enumero los trabajos que he realizado en orden del más lejano al más reciente. Aunque esta pista de tiempo es relativamente fuerte, porque no puede resaltar una experiencia laboral similar al puesto solicitado, fácilmente puede dar a las personas la sensación de ser descuidadas y descuidadas.
2. Clasifica según la proximidad al puesto que estás postulando: Por ejemplo, si estás postulando para un puesto de editor, puedes resaltar experiencias similares a ese puesto durante tu pasantía (trabajo). Esto permite que RR.HH. tenga una comprensión clara de sus habilidades personales y ayuda a mejorar su tasa de éxito. Pero la desventaja es que las disposiciones entrelazadas pueden causar fácilmente confusión horaria.
3. Ordenar por importancia. Ranking basado en el tamaño de la empresa y la reputación en experiencia laboral. Al fin y al cabo, la mayoría de las empresas siguen dando la bienvenida a personas que buscan empleo procedentes de “grandes empresas”.
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