El currículum de todos generalmente tiene la forma de una tabla. La tabla debe estar claramente enumerada y estructurada. Demasiadas líneas lo harán menos conciso. En diseños formales, las líneas se pueden eliminar y transformar en formas modulares. El contenido se explicará uno a uno según los aspectos que quiero expresar.
Se pueden añadir elementos personalizados a tu currículum. Un currículum con una personalidad sobresaliente y características distintivas a menudo irradiará una luz única y atraerá la atención de RR.HH. Los currículums personalizados se pueden concebir a partir de los siguientes aspectos:
(1) Concebir desde la perspectiva de la unidad de contratación. Los diseñadores deben conocer a los solicitantes de antemano y diseñar elementos de identificación de la empresa, como logotipos corporativos y nombres de empresas, para nuevos productos para estimular el favor y la atención de RR.HH.
(2) Desde una perspectiva laboral. Los solicitantes de empleo pueden diseñar un formulario de currículum que contenga elementos del trabajo según las características del trabajo. Por ejemplo, para puestos de gestión de recursos humanos, los solicitantes de empleo pueden convertir sus currículums en archivos de talentos que planean presentar. El contenido puede incluir los motivos de la introducción de talentos y los principales logros de los talentos.
(3) Concebir desde una perspectiva profesional. Los solicitantes de empleo pueden diseñar formularios de currículum profesional en función de sus características profesionales. Por ejemplo, para las carreras de publicidad, los solicitantes de empleo pueden diseñar su currículum en un hermoso anuncio. Pero la innovación debe ser moderada y el contenido no puede verse abrumado por la forma. Ser demasiado elegante puede tener consecuencias negativas.
2. El contenido debe ser conciso y no demasiado sofisticado.
La forma es sólo la apariencia, el contenido del currículum es la clave. Los candidatos deben ser concisos y claros al describir el contenido. En el caso de RR.HH., es posible que tengan que examinar cientos de currículums todos los días y, en general, es imposible tener tiempo para leer cada currículum detenidamente. Si la redacción es compleja, extensa, insatisfactoria y vacía, se ignorarán los aspectos más destacados de su currículum.
①Información básica. La información básica incluye principalmente nombre, sexo, edad, lugar de origen, fotografías, información de contacto, etc.
2 Intención de búsqueda de empleo. La intención de búsqueda de empleo debe ser apropiada y amplia, y sería mejor describirla en forma de grupo de trabajo (una combinación de puestos principales y puestos relacionados).
③Educación. Las calificaciones educativas generalmente deben indicar el nivel académico más alto, la especialidad y la escuela de graduación. Para los cursos estudiados, se pueden enumerar cursos profesionales básicos o de especialidad.
(4) Habilidades personales y premios. Las habilidades personales se introducen principalmente desde tres aspectos: habilidad lingüística, habilidad en aplicaciones informáticas y habilidad profesional.
3. Presta atención a los detalles
(1) Los currículums deben ser específicos y tratar de evitar similitudes. El currículum tiene un fuerte propósito y debe resaltar cuidadosamente sus habilidades de acuerdo con los requisitos laborales de la empresa en la que está invirtiendo.
2 El currículum debe ser persuasivo y utilizar lenguaje digital para mejorar el contenido del currículum. Al enfatizar la experiencia laboral o habilidades relacionadas, intente que su experiencia sea concreta y digital.
En resumen, un currículum es una de las herramientas para la búsqueda de empleo. El propósito final de hacer un currículum es ayudarnos a lograr de manera efectiva los objetivos programados de la búsqueda de empleo. Un currículum exitoso requiere una planificación cuidadosa no sólo en la forma, sino también en el contenido y los detalles.