Creo que muchos graduados de maestría del Reino Unido encontrarán problemas de empleo después de regresar a sus países de origen. En primer lugar, cómo elegir una dirección profesional y una empresa. Entonces, ¿a qué empresas famosas les gusta contratar maestros chinos en el extranjero? Déjame presentártelo en detalle.
En primer lugar, hagamos un balance de ¿qué industrias necesitan regresar urgentemente a China para estudiar una maestría?
Por ejemplo, entre los planes de introducción de talentos en el extranjero de las 24 provincias y ciudades de China, la fabricación de maquinaria y equipo, los nuevos materiales y la biotecnología son los más afectados. El famoso dicho sobre aprender matemáticas, física y química sigue siendo muy práctico incluso después de viajar por todo el mundo. En los últimos años, nuestro país ha emitido sucesivamente el "Plan de Acción de Estudios en el Extranjero 2015-2017" y el "* * *" para incrementar los esfuerzos por cultivar talentos de alto nivel, entre los que destacan cinco tipos de talentos: corte- talentos de vanguardia, talentos de organizaciones internacionales, talentos de idiomas no comunes y talentos de idiomas extranjeros, talentos jóvenes destacados de China, talentos de investigación nacionales y regionales. A excepción de los "Jóvenes talentos destacados en China", que está dirigido a extranjeros, estos cinco talentos están dirigidos específicamente a repatriados. Como uno de los mayores países exportadores de estudiantes extranjeros en China, el Reino Unido tiene una gran cantidad de talentos extranjeros que regresan a China cada año. Por lo tanto, los estudiantes de carreras de ciencias e ingeniería, como nuevos materiales, biotecnología e ingeniería mecánica, pueden encontrar empleo en sus carreras, desempeñar un papel en empresas estatales y convertirse en pilares del país.
Presentamos varias empresas estatales reconocidas, como HNA Group, que es una empresa estatal reconocida entre las 500 empresas más importantes del mundo. Su alcance comercial también es muy amplio y abarca desde el diseño. hasta la construcción naval, la tecnología ecológica, la logística, el sector inmobiliario y las finanzas. Como punto caliente para el reclutamiento, HNA tiene un plan global de reclutamiento de talentos, que se estableció especialmente en respuesta a los llamados internacionales para resolver el problema del empleo para los repatriados nacionales. Además, HNA también ha contratado a un gran número de aprendices de gestión empresarial y ha establecido un sistema de formación de rotación para estudiantes de gestión. Envíe su currículum ahora.
En segundo lugar, hagamos un balance de qué ciudades tienen la mayor demanda de retornados.
En los últimos años, en las ciudades con una demanda relativamente grande de repatriados y en las ciudades con la mayor proporción de repatriados, los repatriados ya no están altamente concentrados en ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen. , pero se están desplazando gradualmente hacia la costa oriental y las regiones central y occidental de la expansión de las ciudades de segundo y tercer nivel. Por ejemplo, algunas ciudades tienen un buen entorno urbano y una buena base industrial, como Chengdu, Wuhan, Nanjing, Tianjin, Suzhou, Xi'an, etc.
Finalmente, la naturaleza de la unidad donde trabajan los repatriados.
Ahora se concentra principalmente en empresas privadas, empresas extranjeras y empresas privadas. Todavía hay relativamente pocos funcionarios y personas que trabajan en departamentos gubernamentales. En primer lugar, los funcionarios públicos deben realizar exámenes y la proporción de repatriados al extranjero en el sistema de administración pública es muy pequeña. Generalmente, unos 40 estudiantes optan por trabajar en empresas privadas y empresas privadas. Por un lado, las empresas privadas tienen grandes necesidades de contratación y una alta movilidad, por lo que habrá ciertos incentivos salariales para los retornados. Entre 20 y 30 estudiantes optarán por buscar empleo en empresas extranjeras. Por un lado, las empresas extranjeras tienen demanda de retornados de escuelas prestigiosas. Por otro lado, las empresas extranjeras son generalmente más exigentes debido a los salarios y beneficios más altos, y menos personas pueden unirse. Pero, en términos generales, la mayoría de los retornados pueden trabajar en empresas medianas con más de 500 personas o en grandes empresas con más de 1.000 personas.
Me gustaría presentarles algunas empresas conocidas a las que les gusta reclutar personas que regresan al extranjero. Espero que sean de ayuda para los candidatos.