1. ¿Con cuántos días de antelación debe presentar su renuncia?
1. El plazo de antelación para la renuncia es de treinta días. Los interesados deberán avisar a la empresa con treinta días de antelación y no podrán marcharse inmediatamente. Si la renuncia indebida causa pérdidas a la empresa, la empresa puede exigir una compensación a la persona que renuncia. Esto también es una protección para la empresa y requiere notificación a la empresa sin el consentimiento de la empresa.
2. Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El trabajador podrá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación. contrato. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 36
El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
2. ¿Cuál es el proceso para tramitar los trámites de renuncia?
Los procedimientos para tramitar los trámites de renuncia son los siguientes:
1. formulario de procedimiento al jefe de departamento para su firma. Los puestos por encima del nivel de jefe de departamento deben ser firmados por el gerente general;
2. El asistente del departamento del empleado saliente recogerá el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina del empleado saliente. Después de confirmar que se presentaron correctamente, el asistente firmará para confirmar;
3 El Departamento de Finanzas verificará si existen atrasos financieros entre el empleado que renuncia y la empresa. los atrasos se pagarán en el acto. Si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas firmará el formulario de procedimiento de renuncia para confirmar;
4. /p>
5. El Departamento de Administración y Recursos Humanos organiza el personal para acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los trámites de registro de terminación y disolución de la relación laboral, con la presentación de opiniones de revisión, acudir a la agencia del seguro social para terminar; la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, sellar el fondo de previsión del empleado renunciado. Si un empleado renunciado necesita transferir el fondo de previsión, el departamento de administración de personal lo transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por el empleado. Si el empleado necesita retirarlo, lo manejará él mismo;
6. El departamento de administración de personal transferirá el fondo de previsión a partir de la fecha en que el empleado termine la relación laboral. Dentro de los 30 días, acudirá a la agencia del seguro de desempleo para realizar los trámites de revisión del beneficio del seguro de desempleo;
7. El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y al mismo tiempo liquidará los salarios.