Los ENFP a menudo aplican el conocimiento y la creatividad de Ne a las personas (F) en lugar de a áreas como la tecnología, las finanzas, el derecho y la investigación científica (T). En otras palabras, los ENFP disfrutan trabajar con personas y están muy interesados en comprender y explorar los rasgos, talentos, potencialidades, talentos y posibilidades únicos de los demás. Entonces, es muy satisfactorio ser coach y ayudar a otros a desarrollar sus talentos personales. Si se presta suficiente atención, esta frase ya esconde la base del posicionamiento autoprofesional que permite a la mayoría de los ENFP dar rienda suelta a sus talentos.
Ne aporta a ENFP las ideas caprichosas y Fi aporta a ENFP los rasgos de personalidad que les agradan a ellos mismos, siguiendo los valores internos. Esto hace que la ENFP siempre corra como fuego, luchando por la visión de futuro en su corazón. Por lo tanto, a ENFP se le llama una personalidad "luchadora". Por supuesto, cada uno de los 16 tipos de personalidad tiene sus pros y sus contras. El objetivo de este artículo es hacer un balance de las deficiencias convencionales de "ENFP" y dar las correspondientes sugerencias de desarrollo. Su objetivo es ayudar a los lectores de "ENFP" a comprender, recordar y detectar inconscientemente sus propios malentendidos en el pensamiento y el comportamiento, para poder tomar decisiones. ellos mismos más exitosos en el mundo. Más tranquilos y sabios.
¿Por qué los ENFP no hacen negocios?
ENFP tiene tres cuencos de arroz dorado, que se utilizan especialmente para "recibir" y sostener elogios, estímulos y reconocimientos. El primer cuenco es la extroversión e, por lo que la energía se concentra principalmente en el mundo real. Por lo tanto, esperan que los demás dirijan sus ojos y atención hacia ellos mismos. Incluso a los ENFP con preferencias obvias de extroversión les gusta atraer la atención de los demás a través de la grandilocuencia. Los ENFP creen que ningún elogio y reconocimiento podrán lograrlo. El segundo cuenco de arroz dorado es el segundo talento. Las preferencias emocionales hacen que ENFP se centre naturalmente en la armonía, le guste reconocer a los demás y desee reconocimiento, y teme incluso las críticas y el abandono. Es probable que el tercer cuenco de arroz dorado, la actitud emocional hacia la vida, debilite mucho a las dos amas de llaves de ENFP (Fei y Te), lo que dificultará la elección clara entre valores y racionalidad, lo que provocará que su maestro ENFP se desespere. Me perdí en el camino de llamar al amor.
Por ejemplo, a los ENFP no les gusta su trabajo actual, incluso si es desagradable. Pero puede ser porque los líderes de la empresa dan mucha importancia a sus talentos, la empresa es muy humana y proporciona un sentido de pertenencia que se ayuda y se ama, y los compañeros del departamento se preocupan por sí mismos, etc. En estas circunstancias, la ENFP es probable que degenere, hasta el punto de "olvidar que están aquí para trabajar, no para 'amar'", o pensar que "el trabajo es secundario, la clave es tener un grupo de compañeros interesantes". Todas estas actuaciones "fuera de pista" en realidad muestran el enfoque de ENFP, centrándose más en cómo ser feliz que en cómo mejorarse a sí mismos. Por lo tanto, es difícil mantener un estatus y un valor insustituibles en el equipo, y es probable que sea el primero en ser despedido cuando la empresa necesite despedir empleados. Es irónico, pero espero que los lectores de ENFP lo tomen en serio. De la misma manera, incluso si en un trabajo se pueden utilizar plenamente los talentos de uno, si es difícil llevarse bien con los colegas, es probable que ENFP renuncie voluntariamente. Después de esta constante repetición, la ENFP se dio cuenta de que debía escribir un diario y mirarse al espejo, y luego se dio cuenta de que estaba un poco decepcionado y un poco cansado.
Existen innumerables formas de desarrollar un consejo sobre "ENFP no hace su trabajo", pero es más fácil decirlo que hacerlo. Creo que deberíamos volver a la fuente, como explicó Ye Yu en "Channel", primero aclarar nuestro posicionamiento profesional: visión y misión. Mientras tenga un autoposicionamiento claro, no se dejará engañar fácilmente por las zanahorias y las coles, y podrá comprender mejor qué círculos son buenos y no deben permanecer demasiado tiempo, y qué empresas deben sobrevivir sin importar lo que pase. qué. Porque no existe un entorno ideal absoluto que corresponda al idealismo (NF) de ENFP.
Por ejemplo, ante una empresa apta para desarrollar talentos pero que tiene un ambiente de trabajo insatisfactorio, ¿en qué debería insistir una ENFP? Creo que hay al menos una: pulirte rápidamente y convertirte en un autónomo tan libre como el viento. Esta es la trayectoria profesional principal para que los ENFP se vuelvan verdaderamente poderosos.
¿Cómo pierden el control los ENFP?
Así que, en el lado positivo, ENFP será una persona noble y valiente en la mente de muchas personas. Porque ENFP cree que cada uno es una pieza de oro y única, ne, como un mentor, ayuda a ENFP a descubrir las diferentes características de cada persona y señala la dirección para su desarrollo. El lado malo es que te preocuparás demasiado por las diferencias de todos y, a menudo, perderás el control. Analicémoslo racionalmente desde tres aspectos. Los lectores de ENFP deben ser firmes y no desagradarme:
En el primer aspecto, ENFP cree que todos tienen sus propias habilidades y pueden ejercer un gran valor. Por lo tanto, ENFP dedicará mucho tiempo a aprender todo sobre la otra persona, pensando que cuanto más sepa, más podrá ayudar a los demás. Sí, genial. Sin embargo, el método de comprensión sincera de ENFP definitivamente aprenderá mucho sobre las experiencias dolorosas y desgracias de otras personas. En este momento, ENFP llorará con empatía, se sentirá triste desde el corazón y será difícil sacar la emoción. Irónicamente, cuando el ENFP se secó las lágrimas y abrió los ojos, descubrió que el trabajo se había retrasado antes de completar el informe, o que las emociones negativas de las experiencias dolorosas de otras personas se habían incorporado al trabajo, lo que redujo en gran medida la eficiencia del trabajo. . Lo más importante es que será agotador física y mentalmente para la ENFP.
En el segundo aspecto, ENFP cree que todos los colegas deben recibir ayuda, especialmente los líderes de ENFP creen que cada subordinado debe hacer todo lo posible para entrenar. Así es la gente. Cuanto más le dan a alguien, más buscan algún tipo de "recompensa", como esperar que sus subordinados mejoren. En otras palabras, ENFP tendrá expectativas extremadamente altas e idealistas para los subordinados a los que entrena, y puedes imaginar lo tristes que se pondrán cuando sus subordinados no cambien o incluso se vayan. Otra situación es que el ENFP puede pensar que los subordinados excelentes tienen la capacidad de encontrar comida por sí mismos y prestar especial atención a los subordinados con habilidades deficientes. Esto tiene dos desventajas. Una es que las personas capaces, especialmente aquellas con preferencias emocionales, sentirán que los padres de ENFP son tan parciales como los niños, lo que resultará en una psicología rebelde (aplastar deliberadamente a los clientes o huir de casa) para cambiar de trabajo, por otro lado, ENFP debería centrarse en; Se deben utilizar recursos, tiempo y energía para ayudar a las personas con fuertes capacidades, porque el 80% del desempeño del departamento proviene de unas pocas personas con fuertes capacidades. Los resultados se pueden imaginar. ENFP ha pagado mucho por el equipo, pero no ha logrado resultados tangibles. ¿Cómo puede entrar en el lugar de trabajo? En este momento, el ENFP debe estar muy frustrado, poniéndose límites a sí mismo, volviéndose tímido y con miedo de meterse en problemas, y perdiendo la vivacidad, el entusiasmo y la confianza que debe tener un ENFP.
El tercer aspecto, una de las desventajas de jugar en igualdad de condiciones, es que ENFP estará muy ocupada y se convertirá en la "niñera", no, niñera del equipo. Este estilo de gestión puede conducir fácilmente a: en primer lugar, el equipo no es un lobo, o incluso cultiva un grupo de ovejitas; en segundo lugar, los subordinados pueden confiar fácilmente en ENFP y pueden molestar a ENFP en cada detalle. En última instancia, los ENFP están demasiado ocupados para pensar o demasiado cansados para pensar en cuestiones de desarrollo estratégico.
Por supuesto, todos estos estilos y métodos tienen dos lados: girar hacia la izquierda significa cohesión, lealtad, dominio y nobleza; girar hacia la derecha significa ser demasiado emocional, demasiado informal y convertirse en una niñera en el lugar de trabajo. sin un estilo profesional. Por lo tanto, ENFP nunca debería decir: "Nunca volveré a ser tan bueno". De hecho, no hay necesidad de ser blanco y negro. Prefiero que te digas: "Volveré a hacer esto en el futuro, porque estos son mis talentos y ventajas". Sin embargo, tengo que aprender a frenar y controlar el ritmo, para poder tocar de un lado a otro libremente. atacar y defender libremente. "
Las tres restricciones principales de ENFP en el lugar de trabajo
ENFP, recuerde que esto no es imposible, pero restrinja estos tres comportamientos. El primer tipo de restricción, ENFP presta atención a la armonía interpersonal y es bueno felicitando a los demás. Estos son los rasgos de personalidad de ENFP, pero debemos suprimir o elogiar selectivamente a los demás. Primero, las personas que prefieren la introversión pensarán que los elogios a ENFP son demasiado exagerados y superficiales, es decir, los elogios a ENFP serán considerados. Las personas con preferencia de pensamiento sentirán que los elogios de ENFP son hipócritas, mientras que el pensamiento prefiere que otros señalen áreas donde necesitan mejorar. Por lo tanto, la primera restricción para los ENFP es no elogiar a los demás de manera casual, sino también aprender a observar. otros los elogian.
La segunda restricción es que ENFP tiene muchas ideas (Ne), está dispuesto a contribuir (Fi), le encanta jugar (EP), le gusta tomar la iniciativa y lleva activamente a todos a trabajar y realizar actividades juntos. . Es esta característica la que hace que a ENFP le guste hacer muchas cosas por el equipo, ya sea en el trabajo o en la vida, siempre que sea útil para el equipo, están dispuestos a dedicar tiempo y energía a ello. Este rasgo es una manifestación de la capacidad de ENFP y puede generar mucha amistad, pero debe controlarse. Hay tres razones: primero, muchas personas reflexivas utilizarán la amabilidad de ENFP para "hacer recados" por sí mismas y simplemente aprovecharán el segundo, algunas personas son muy intrigantes y pueden usar deliberadamente este método para interferir con ENFP, y se tomarán el tiempo para hacerlo; concentrarse en estudiar o trabajar, para ayudar a ENFP a alcanzar la cima y permitirse ganar. En tercer lugar, ENFP debe darse cuenta de que está aquí para trabajar, no para ser niñera; Aunque contribuir activamente al equipo puede recibir muchos elogios y elogios, otros confiarán cada vez más en ENFP. Cuando ENFP no tiene tiempo para ayudarles a afrontarlo, no pueden adaptarse internamente y, en realidad, pueden incluso alienar a ENFP. En este momento, es probable que el ENFP en latitudes bajas vuelva a abandonar debido a una lesión.
El tercer tipo de restricción, ENFP, no sólo se centra en la armonía interpersonal, sino que también tiende a establecer relaciones interpersonales más estrechas. Esto es un tabú en el lugar de trabajo. Cuando los departamentos y los clientes chocan entre sí, y todos compiten por el desempeño para ascensos y aumentos salariales, es probable que los ENFP sean utilizados como armas de fuego, atacados brutalmente o que su privacidad personal quede expuesta, etc. Por lo tanto, a ENFP le gusta establecer hábitos de comunicación personal, lo que es muy perjudicial para el desarrollo profesional de ENFP. Recuerde ejercer moderación. Hay un dicho que dice que los compañeros no son ni enemigos ni amigos, sólo * * *. ENFP debe aprender a mantener una distancia segura con sus colegas, en primer lugar para proteger su privacidad y, en segundo lugar, para no causar problemas.
Dirigido a autónomos
En general, a ENFP no le gustan las empresas con sistemas estrictos y estructuras serias. La razón es sencilla. Una empresa así es demasiado rígida y demasiado seria. Los ENFP no sólo lo encuentran poco divertido e inflexible, sino que también se sienten reprimidos. De hecho, un negocio así está muy alejado de la naturaleza apasionada y amante de la libertad de la ENFP. Sin embargo, no todos los ENFP pueden encontrarse con una empresa "que esté orientada a las personas, tenga un ambiente de trabajo relajado y un jefe divertido que a menudo se anime y se apoye a sí mismo". A menudo, en este momento, muchos ENFP pueden optar por irse sin pensar.
Por supuesto, dimitir es un asunto trivial y no se puede decir que sea correcto o incorrecto. Una cosa a la que ENFP debe prestar atención es que cuando no esté satisfecho, quiera quejarse o esté listo para irse, debe calmarse y considerar detenidamente: si mi carrera actual puede utilizar plenamente mis talentos y qué talentos puedo utilizar; ¿En qué medida los talentos se pueden utilizar plenamente en el contenido principal del trabajo? ¿Cuáles son las razones para querer dejarlo? Espera un momento. Cuando un ENFP aprende a evaluar cuidadosamente estos factores antes de partir, su estatus mejora nuevamente. Si puede aprovechar al máximo sus talentos en su trabajo actual y esto es consistente con su posicionamiento profesional, entonces se recomienda no irse fácilmente, sino calmarse y usar la plataforma en serio: acumular experiencia en el servicio a los clientes, conocer personas en la industria y mejorar sus habilidades profesionales. Por último, ¡sigue practicando y ármate como autónomo! Finalmente, recuerda dos cosas. En primer lugar, ENFP es el mejor tipo de personalidad para los autónomos. En segundo lugar, la mayoría de las empresas del mercado son similares: trabajas principalmente para mantener a tu familia. Es necesario saltar dos veces cada tres días. Excepto, por supuesto, el BMW Alto Jumping de la ENFP. Por ejemplo, alguien te pide que seas vicepresidente.
ENFP debe entender.
Al principio, hemos analizado los dos talentos de ENFP, Ne y Fi, para que hagan todo lo posible para hacer dos cosas. El primero es conocer los talentos de otras personas y luego ayudar a otros a desarrollar sus propios talentos; el segundo es comprender y resolver los problemas de otras personas (comunicación de corazón a corazón). Por lo tanto, el ENFP inteligente e ingenioso sabe que la mejor manera de conocer los talentos de otras personas y comprender sus problemas es desarrollar relaciones personales con los demás para conocer su pasado. Este tipo de comunicación personal en el lugar de trabajo traerá muchos comentarios negativos a ENFP, y estos comentarios negativos son contrarios a la intención original de ENFP: ayudar a otros:
En primer lugar, las personas con preferencias de pensamiento no Me gustan las relaciones personales y no soy bueno en eso. Tampoco me gusta hablar de mis sentimientos y sentimientos internos.
Por lo tanto, sentirán que ENFP está buscando problemas para sí mismos y acosando su trabajo, disgustándose así con ENFP. En segundo lugar, el primer tipo de personas son personas introvertidas y emocionales (Fi), como INFP, que prestan gran atención a su privacidad; y están muy preocupados por su privacidad. Es fácil asustarse por el entusiasmo y la preocupación excesiva de ENFP. Puede pensar que ENFP está tramando algo, así que mantenga una distancia de 3 metros de ENFP. Los tipos de personalidad, como E(S/N)TJ, sentirán que las preferencias personales de ENFP afectan seriamente la eficiencia en el trabajo porque están orientados a las tareas. Por lo tanto, si se encuentra con un jefe así, la ENFP puede ser duramente criticada o incluso despedida.
Por supuesto, este artículo solo revisa las principales deficiencias de ENFP. Desde la perspectiva del desarrollo personal, ENFP es el tipo de personalidad más adecuado para convertirse en autónomo y ganar dinero con pasatiempos; desde la perspectiva del posicionamiento profesional, ENFP se dedica a la educación, la formación, la búsqueda de talentos, el arte, las relaciones públicas, la consultoría, el coaching, motivar a otros y otros campos relacionados. Al hacerlo, puede aprovechar al máximo sus talentos y maximizar su sentido de logro y satisfacción profesional.