La experiencia laboral es la parte más larga e importante de un currículum, y también es la parte más importante de RRHH. Refleja la capacidad del solicitante de empleo. trabajo pasado. La experiencia laboral, al igual que un currículum, también es un marco y generalmente incluye horas de trabajo, nombre de la empresa, título del trabajo, descripción del trabajo, desempeño laboral, etc. Aunque un currículum es sólo una página delgada, el esfuerzo para realizarlo no es menor que el de un ensayo largo.
Además del formato del currículum y el procesamiento de textos, el diseño y redacción de cada sección también son muy particulares. Tomemos como ejemplo la experiencia laboral. Vale la pena pensar en cómo escribir, organizar y escribir varios artículos sobre la experiencia. Según RR.HH., demasiadas experiencias inapropiadas e irrelevantes no solo no mejorarán la tasa de éxito de la solicitud, sino que se convertirán en un lastre. Al escribir su experiencia laboral, debe estar enfocado y colocar las experiencias más relevantes para el puesto que está solicitando en la parte superior para que sea más fácil de leer para RR.HH.
En primer lugar, la experiencia laboral (prácticas) debe enumerarse de forma selectiva.
La experiencia laboral es el núcleo de todo el currículum y el apartado que mejor refleja las capacidades personales. Asegúrese de pensarlo dos veces al escribir esta sección, no la incluya casualmente como una cuenta corriente. Un contenido tan aburrido no sólo no logrará despertar el interés del entrevistador del empleador, sino que también se convertirá en un obstáculo que obstaculizará el progreso de la búsqueda de empleo.
Si tiene experiencia laboral, elija una o dos descripciones clave, justo debajo. Los estudiantes de primer año sin experiencia pueden escribir alguna experiencia práctica a corto plazo relacionada con el puesto que están solicitando o describir en detalle las actividades de pasantía de vacaciones (práctica social).
Pero al final, un poquito. Debe ser selectivo y dirigido a objetivos concretos. Nunca menciones 1, 2 o 3 casualmente. Número de experiencia laboral: generalmente controlado dentro de 3.
2. Varias formas de organizar la experiencia laboral
1. Presta atención a la coherencia del cronograma del currículum.
Cada experiencia en el currículum está marcada como "XXX año x mes - XXX año x mes". La coherencia es muy importante.
Un estudiante regresó de una entrevista y dijo que en su currículum decía que recibió la beca XX cuando era estudiante de segundo año. Durante la entrevista, RR.HH. preguntó a los estudiantes de tercer y cuarto año por qué no lo entendieron. Pregúntale a la gente directamente.
Entonces, para evitar la vergüenza de este tipo de entrevista, se recomienda que tenga una buena experiencia en cada etapa, especialmente porque se perdió el examen de otoño y tiene este período de tiempo, este será un punto que preocupa más a RRHH.
2. Enumera las experiencias en orden inverso.
Organiza la experiencia académica, la experiencia de pasantías, la experiencia en proyectos y la experiencia en el campus en el currículum en orden inverso, es decir, comenzando desde el momento más reciente. En general, la experiencia se acumula gradualmente. La experiencia más reciente debe ser la más valiosa y reflejar mejor la capacidad de una persona.
Por tanto, enumerar las experiencias en orden inverso es un método con una lógica clara y generalmente aceptado por RR.HH.
3. Según la cercanía al puesto de trabajo:
Por ejemplo, si estás postulando a un puesto de edición, puedes resaltar experiencias similares a ese puesto durante tu pasantía (laboral). . Esto permite que RR.HH. tenga una comprensión clara de sus habilidades personales y ayuda a aumentar su tasa de éxito.
Desventajas: Los arreglos entrelazados pueden causar fácilmente confusión horaria.
4. Ordenar por importancia.
Clasificados en función del tamaño y reputación de las empresas en la experiencia laboral. Al fin y al cabo, la mayoría de las empresas siguen dando la bienvenida a personas que buscan empleo procedentes de “grandes empresas”.
5. La plantilla de currículum es concisa y elegante.
Las plantillas no tienen por qué ser sofisticadas. Un currículum refleja principalmente su capacidad de búsqueda de empleo. Una plantilla sofisticada puede impedir que RR.HH. obtenga información clave de su currículum. La plantilla es limpia, concisa y elegante, lo que permite a RR.HH. encontrar la información clave en el currículum de un vistazo.
6. Experiencia en proyectos mineros y experiencia en prácticas.
En términos generales, los estudiantes universitarios pueden escribir sobre sus experiencias en proyectos cuando participan en muchas actividades, pero usted simplemente no lo sabe. Competencia de habilidades de recursos de tutores escolares: tareas/proyectos grupales en el curso, que se pueden escribir en la experiencia del proyecto para reflejar mejor el profesionalismo. Pero cabe señalar que debes explicar lo que hiciste en este proyecto y el valor de las habilidades demostradas para tu posición objetivo.
Clasifique su experiencia en el campus y refleje su poder blando. La experiencia en el campus proviene de los siguientes aspectos: experiencia de práctica social - experiencia de cuadro (se dice que todos son presidentes del sindicato de estudiantes) - club/actividad. experiencia en organización. Incluso si nunca has sido cuadro o participado en un club, la práctica social es requerida por la mayoría de las escuelas, por lo que si tienes algo sobre qué escribir, debes reflexionar sobre lo que has hecho y qué resultados has obtenido.
7. Rechace descripciones vagas
Utilice palabras menos vagas como "responsable" y "trabajo relacionado", y trate de utilizar términos y datos profesionales para describir el profesionalismo y los logros. Utilice reglas de estrellas para resaltar puntos clave, tales como: dentro de 3 días, lidere un grupo de 10 miembros para completar el trabajo desde la planificación hasta la realización de conferencias (t) Contacte a XX y a los patrocinadores de XX para hacer un plan de 40 páginas (un ) Finalmente, conferencia. El número de participantes llegó a 1000(r). Utilice números para respaldar sus habilidades, como auditar una empresa versus auditar una empresa con XX activos.
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