Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
¿Necesito una compensación si me voy después de firmar un acuerdo de formación?
Análisis legal: El convenio de formación se firma durante el período de prueba. Si desea renunciar, deberá compensar según las circunstancias específicas: 1. Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores, les brinda capacitación técnica profesional y celebra un acuerdo con el trabajador, y si el trabajador renuncia antes de la expiración del período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios o una indemnización, entonces, si. el trabajador está prestando servicio Si deja su trabajo antes de que expire el plazo, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios. 2. Si la unidad no paga tarifas especiales de capacitación o no acuerda un período de servicio, los empleados no necesitan pagar daños y perjuicios cuando se van. Sin embargo, si un empleado renuncia sin notificar a la unidad con 30 días de anticipación y causa pérdidas a la unidad, será responsable de una indemnización.