Participar en el bienestar público y asumir responsabilidad. A lo largo de los años, nuestro hospital se ha comprometido a promover el desarrollo de la salud mental en la ciudad. Además de brindar a los pacientes hospitalizados atención médica cálida, paquetes de comidas, servicios no acompañados, socialización, visitas turísticas y otros servicios de rehabilitación humanizada, nuestro hospital también participa activamente en iniciativas de bienestar público. En los últimos años, hemos realizado mucha publicidad y educación sobre la prevención de enfermedades mentales y la salud mental, como impartir conferencias de divulgación científica y encuestas psicológicas a empleados de diferentes empresas; tenemos una cooperación a largo plazo con muchas empresas de segundo nivel; y hospitales de primer nivel, y enviar periódicamente expertos a la comunidad Proporcionar consultas voluntarias para los residentes y realizar exámenes de seguimiento para los pacientes de rehabilitación en el hogar; reducir las tarifas para los pacientes pobres, con una reducción anual promedio de más de 500.000 yuanes; un fondo de ayuda para personas con discapacidad mental con la Sociedad Municipal de la Cruz Roja para financiar el tratamiento de pacientes pobres, beneficiando a cientos de dólares cada año. La gente abre una línea directa de apoyo psicológico las 24 horas para aceptar consultas públicas; En respuesta a los problemas de salud mental que son propensos a ocurrir en niños y adolescentes, hace tres años lanzamos conjuntamente con el departamento de educación la actividad "Mental Health Campus Tour", visitando periódicamente escuelas primarias y secundarias de la ciudad para brindar asesoramiento psicológico a estudiantes y brindar intervención oportuna a los estudiantes con problemas psicológicos. Hasta ahora, la actividad ha abarcado más de 300 escuelas en seis distritos y condados de las ciudades de Jixian, Jinnan, Baodi, Jinghai y Beichen, beneficiando a más de 50.000 estudiantes y ha sido bien recibida por padres y profesores. Esta serie de medidas ha promovido efectivamente la mejora del nivel general de salud mental pública y el rápido progreso de las iniciativas de salud mental de la ciudad. Sistema estandarizado y servicio de alta calidad. El modelo de gestión hospitalaria ha pasado del puro tratamiento al modelo de prevención-tratamiento-rehabilitación.
Desde el funcionamiento del nuevo hospital, se ha formulado un sistema de evaluación de la calidad médica, se han establecido el Comité de Revisión de Prescripciones Hospitalarias y el Grupo Líder de la Ciudad de Construcción sin Barreras, y se han ajustado el Grupo Líder de Educación para la Salud y el Comité de Demostración de Equipos. Adherirse al sistema de rondas de sala en todos los niveles y mejorar los métodos de gestión de rondas de sala y los estándares de evaluación. El departamento de laboratorio participó en la evaluación intercalidad del Centro de Laboratorios de Tianjin y la Evaluación Intercalidad del Laboratorio Nacional de Endocrinología del Centro de Laboratorios del Ministerio de Salud y logró excelentes resultados. En los últimos años, la redacción de historias clínicas ha ocupado repetidamente el primer lugar entre los hospitales especializados. Desarrollar disciplinas y construir escaleras. En los últimos años, ha construido una plataforma para todo tipo de personal, ha introducido a más de 10 reconocidos expertos nacionales y extranjeros como expertos especialmente designados, ha introducido a 5 médicos, 25 maestrías y 104 estudiantes universitarios para trabajar en el hospital y ha enviado a más Más de 20 miembros del personal médico clave a muchos países. Los estudios continuos en instituciones avanzadas de salud mental han mejorado enormemente el diagnóstico clínico y el nivel de tratamiento del hospital. Excelentes talentos promueven efectivamente el desarrollo de la disciplina. En los últimos años, el hospital ha emprendido tres proyectos de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales y múltiples proyectos a nivel municipal y de oficina, lo que ha mejorado enormemente la competitividad central del hospital. Mejorar el sistema y mejorar la satisfacción. La implementación de la liquidación con tarjeta todo en uno y tarjeta bancaria ha simplificado el proceso de registro y tratamiento médico, ha acortado el tiempo de espera de los pacientes y ha mejorado la satisfacción del paciente con el tratamiento médico. En la actualidad, la tarjeta todo en uno se ha implantado plenamente en los hospitales. Utilice la cadena de televisión hospitalaria para brindar educación sobre conocimientos de salud a los pacientes hospitalizados. Construir una plataforma de promoción de citas comunitarias "Yizhitong" para sentar las bases para la construcción de hospitales digitales. Brindar a los pacientes diversas necesidades ambulatorias, como registro de citas, clínicas de expertos para necesidades especiales y clínicas ambulatorias para necesidades especiales. En la encuesta de satisfacción del paciente realizada por el equipo de despacho de la ciudad, nuestro hospital se ubicó entre los ocho primeros en el sistema de oficinas.
La cultura hospitalaria ecológica está profundamente arraigada en el corazón de la gente. El proyecto de construcción de nuestro instituto ganó el "Tercer Premio para la Primera Fase del Proyecto de Desarrollo Económico Tianjin Haihe" y fue calificado como "Uno de los Diez Mejores Diseños de Edificios de Bajo Consumo de Energía" por el Ministerio de Construcción. El ambiente médico cálido y verde ha sido bien recibido por los pacientes. Adherirse a la cultura hospitalaria como portadora, con los trabajadores, los jóvenes y otras organizaciones de masas como vínculo, con todos los empleados como cuerpo principal, enfocándose de cerca en la reforma, el desarrollo, la estabilidad y las tareas centrales del hospital, y explorando activamente nuevos métodos. y nuevas formas de crear la civilización espiritual del hospital. Apoyar al sindicato para que se centre en promover la construcción de un hospital armonioso y desempeñar concienzudamente las funciones básicas del sindicato. Al mismo tiempo, se establecerá un comité de mediación de conflictos compuesto por el sindicato, los asuntos generales y el personal para manejarlo. conflictos y disputas entre los empleados encargados y los departamentos encargados, y para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley. La casa del personal se abre durante la pausa del almuerzo y después del trabajo y se llevan a cabo una variedad de actividades, lo que juega un papel positivo en la construcción de un hospital armonioso para la construcción cultural del hospital.