El texto de muestra de un breve informe de renuncia es el siguiente:
1. Muestra 1
Estimado líder:
¡Hola! Me gustaría agradecer a la empresa por cultivarme y cuidarme a lo largo de los años. Desde el momento en que llegué a la empresa hasta ahora, he aprendido mucho sin importar a dónde vaya o qué haga en el futuro. Será un activo valioso. Estoy agradecido por mi trabajo en la empresa. Estoy orgulloso de esta experiencia laboral. Ahora dimito por motivos personales y espero que mi dirección lo apruebe.
Renunció
20xx, xx, xx
2. Artículo de muestra 2
Estimados líderes de la empresa:
¡Hola! En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes y colegas por su supervisión y cuidado. He aprendido mucho de la experiencia trabajando en su empresa y he sentido la cohesión del equipo, el estímulo mutuo y la ayuda mutua entre los colegas. Me siento honrado de ser uno de ellos. El anciano es valiente y ambicioso, y su ambición es de miles de kilómetros.
Aún tengo ganas de aprender. Creo firmemente en el poder del conocimiento. Con el apoyo de mi familia, decidí integrarme a la sociedad y continuar mis estudios para poder servir y contribuir mejor a la sociedad. . Espero que los líderes de la empresa me apoyen. ¡Por la presente presento mi renuncia y espero que los líderes la aprueben!
Renuncia
El xx, xx, 20xx
¿Cuánto tiempo después de presentar el informe de renuncia puedo renunciar?
1. Análisis jurídico
Puedes dimitir treinta días después de presentar el informe de dimisión. Después de que el empleado presente su informe de renuncia, debe renunciar un mes después y exigir al empleador que liquide su salario y siga los procedimientos de renuncia.
El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. El empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o al empleador. viola regulaciones y órdenes. Si el trabajo forzoso y riesgoso pone en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado puede rescindir el contrato laboral inmediatamente sin notificar al empleador con anticipación.
2. Base Jurídica
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El trabajador podrá rescindir el contrato notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Contrato laboral. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.