El certificado de renuncia no puede ser falsificado. El objetivo principal del certificado de renuncia es acreditar que no existe relación laboral con otras unidades y evitar reclutar empleados de otras unidades y provocar conflictos.
Si hay un certificado de renuncia falso, se puede descubrir. Cuando un empleado renuncia, la unidad debe expedir un acta de renuncia de conformidad con la ley y tramitar los trámites de traslado al expediente del empleado y a la seguridad social. Los empleados deben entregar el trabajo de conformidad con la ley. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Las funciones del acta de renuncia:
1. Probar que el empleador y el trabajador han terminado la relación laboral;
2. sido tramitado de acuerdo con los procedimientos normales;
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3. Acreditar que es una persona libre y que puede solicitar prestaciones por desempleo o postularse para nuevos puestos;
4. Puede utilizar esto para transferir relaciones de personal, seguridad social, fondos de previsión, etc.;
5. Si los trabajadores inician un negocio y presentan prueba de separación y certificado de desempleo, disfrutarán de políticas preferenciales.
En resumen, es ilegal emitir un certificado de renuncia. Si causa pérdidas al empleador, el empleador debe asumir la responsabilidad correspondiente por la compensación y se debe emitir un certificado de renuncia para demostrar que el empleado y el original; empleador son los mismos. La relación laboral se termina legalmente.
Base legal:
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
El empleador deberá emitir aviso de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o dar por terminada la certificación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y traslado de la relación de seguro social del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.