1. Objetivos claros de búsqueda de empleo
Los objetivos claros de búsqueda de empleo surgen de un posicionamiento profesional preciso. Mucha gente puede pensar que cuantos más puestos/funciones pueda solicitar un currículum, mejor será la red y mayores serán las posibilidades de alcanzar el objetivo. De hecho, es todo lo contrario, porque cuando RR.HH. selecciona currículums, ¿la primera opción deben ser los que tienen más? ¿monopolio? Las personas cuyos trabajos/funciones son claras a simple vista, porque a menudo tienen una posición profesional clara y objetivos precisos, son más profesionales y creíbles en una determinada posición/función.
? Además de limitar los objetivos de búsqueda de empleo tanto como sea posible en la columna de objetivos de búsqueda de empleo, al escribir un currículum, debe centrarse en un puesto específico y mostrar todos los puntos relevantes de la experiencia laboral, la experiencia de aprendizaje, las habilidades básicas, la personalidad personal, etc. . Entonces, ¿qué pasa con tu currículum? ¿fortaleza? Puedes conseguir un ascenso de una sola vez. ? Sugirió Wang Honglin.
2. Nodo de tiempo lógico
El nodo de tiempo lógico contiene dos cuestiones clave: primero, ¿cómo lidiar con el problema de la poca experiencia laboral? ¿Punto en blanco? .
Una corta experiencia laboral hará que RR.HH. dude de tu estabilidad y lealtad. Si el tiempo es más corto que el período de prueba, aumentará las dudas de RR.HH. sobre su capacidad para trabajar. Debes considerar si esta experiencia laboral es digna de aparecer en tu currículum. Después de todo, tu currículum te permitirá conseguir una entrevista. ¿llave? Tal vez dejó su empresa anterior por motivos no laborales, pero eso es algo que RR.HH. no puede ver en su currículum, entonces, ¿por qué atarse y dejar escapar una próxima llamada para una entrevista?
¿Qué pasa con el lugar de trabajo? ¿Punto en blanco? ¿Es más probable que aparezca por impulso? ¿Palabras desnudas? Cuanto más largo sea el período en blanco, más fácil será para RR.HH. dudar de su capacidad. Si ha participado en algunos programas de capacitación durante el período intermedio, es posible que desee resaltar su intención de recargar y enfatizar lo que ganó durante el proceso de recarga.
3. Desempeño laboral cuantificable
Sin indicadores cuantitativos del desempeño laboral, incluso si el currículum parece lleno, todavía está vacío, lo que puede no tener sentido para RR.HH. al expresar la experiencia laboral. debes encontrar una manera de expresar tus logros de forma cuantitativa. Incluso para el trabajo administrativo, las tareas del día a día son difíciles de cuantificar, ¿podrás hacerlo? ¿mes? Organizar el trabajo de la unidad.
Cuantificar los logros laborales en un currículum tiene dos propósitos. En primer lugar, los números objetivos y racionales son más convincentes que montones de sustantivos y adjetivos. En segundo lugar, demuestra que eres una persona que puede fijarse objetivos laborales. Creo que estos dos puntos son suficientes para que RR.HH. levante el teléfono y marque su número.
4. Expresión verbal concisa
Esta es una forma eficaz de superar el contenido vacío y extenso de tu currículum. Los errores más comunes se encuentran en las secciones de autoevaluación y presentación del currículum. Tus propias características deben expresarse claramente en palabras breves, sin ninguna descripción antes y después. RR.HH. no tiene tiempo para leer novelas y escanear su currículum lentamente. Todo lo que tienes que hacer es crear tu propio anuncio personal 4A y captar la atención de RR.HH.
El diseño es claro y organizado, y la selección de fuentes es apropiada y concisa. Sin embargo, cabe señalar que refinar no es tan simple como para no explicar claramente el contenido importante. Resalte los puntos clave y sea audaz al eliminar contenido que sea irrelevante para la publicación. Agregar palabras clave en negro y negrita que sean relevantes para su solicitud de empleo también es una medida llamativa.
5. El currículum debe tener una temática.
Por último, pero no menos importante. ? Escribir un currículum debe tener el mismo tema que escribir un ensayo. ? ¿Los expertos destacan que la redacción de un currículum es fundamental? ¿Idea central? Esta es la clave para mejorar la tasa de aciertos en las entrevistas. Un currículum con elementos y palabras clave dispersos no puede reflejar sus habilidades y experiencia, y no puede ver sus intenciones profesionales claras.
¿Cómo reflejar el tema y primero hacer una planificación de carrera, es decir, encontrar la carrera adecuada? ¿Objetivo? posicionamiento profesional, pronto tendrá ideas sobre cómo redactar un currículum. Por ejemplo, si quieres ser vendedor, debes demostrar tus habilidades de comunicación externa. Si desea convertirse en un editor en línea, debe demostrar sus habilidades de escritura y de edición de aplicaciones de software. Si no tiene una posición profesional clara, quiere probar el trabajo de ventas, está interesado en trabajar como editor en línea y sueña con ser asistente administrativo primero, ¿cómo puede atraer a RR.HH.?
Solo revisando y mejorando repetidamente se puede producir un currículum superior, y los detalles no se pueden exagerar. Definitivamente hacer un currículum es un trabajo técnico.
Los cinco elementos anteriores deben tenerse en cuenta y utilizarse con flexibilidad para crear un buen currículum que se pueda obtener. ¿Lo has aprendido?
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