Porque tu currículum no es especialmente bueno y no cumple con las expectativas del reclutador. Naturalmente, los reclutadores tienen una idea general a la hora de reclutar talentos. Si el contenido del currículum del reclutador no cumple con los requisitos de solicitud de la empresa, naturalmente no le darán ninguna respuesta. Es posible que el sistema informático borre su currículum en el Nivel 1. Por lo tanto, los currículums son extremadamente importantes para todos. Deben resaltar los puntos clave y no decir palabras largas, especialmente para los jóvenes que recién ingresan a la sociedad. No son buenos escribiendo currículums, por lo que escriben muchas tonterías, por lo que los reclutadores estarán muy cansados después de leerlos. Examinan muchos currículums al día.
Tal vez sea porque tus estudios de posgrado no fueron particularmente buenos. Algunas empresas pertenecen a Fortune 500 o son empresas importantes de China. Al reclutar talentos, es natural prestar más atención a las calificaciones académicas de los empleados. Si no es 211 o 985, el reclutador lo menospreciará. Generalmente, a la hora de reclutar talentos, las empresas deben ser muy específicas. Todos deben leer claramente las pautas al enviar su currículum y no meterse en problemas.
Este trabajo no es fácil de encontrar. Algunas personas envían sus currículums a todas partes y rara vez reciben llamadas de RR.HH. Por lo tanto, cuando busque trabajo, no se presione demasiado. Tienes que encontrar un trabajo que se adapte a ti en función de tus preferencias y planes de futuro. No da miedo chocar contra una pared, caerse y levantarse.