Tipos de preguntas de entrevista para trabajadores comunitarios
Ya sea que estemos en la escuela o ingresando a la sociedad, inevitablemente entraremos en contacto con las preguntas del examen. Con la ayuda de las preguntas del examen, podemos mejorar. examinar la referencia. Los conocimientos y habilidades que posee el examinado. ¿Sabes qué tipo de preguntas de examen son buenas? A continuación se encuentran las preguntas de la entrevista para trabajadores comunitarios que he recopilado cuidadosamente. Son solo como referencia.
Pregunta de entrevista para trabajador comunitario tipo 1
Generalmente hay cuatro preguntas y cuatro tipos
1. Tipo de actualidad y política: es para preguntarle qué Piense en las opiniones sobre un tema candente actual.
2. Respuesta de emergencia: Por ejemplo, ¿cómo se manejan las peticiones grupales? O está en un viaje de negocios para una reunión y de repente perdió su manuscrito la noche anterior. ¿Qué debe hacer para poner a prueba su adaptabilidad?
3. Relaciones interpersonales: ¿Cómo mantiene una buena relación con sus colegas, líderes, residentes de la comunidad, etc. Por ejemplo, ¿cómo aborda los conflictos cuando surgen? Por ejemplo, si hay un malentendido entre usted y ellos, ¿qué debe hacer?
4. Planificación organizativa: Generalmente, se te pide que organices una actividad. Por ejemplo, si la comunidad quiere celebrar una fiesta de hermandad, ¡quiero que tú la organices! ¿O el líder le asignó una tarea de investigación y le pidió que elaborara un plan?
1. ¿Entiendes el trabajo de los comités vecinales comunitarios?
2. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de su trabajo comunitario?
3. ¿Qué planeas hacer en el futuro?
Filosofía del trabajador social: ayudar a otros a ayudarse a sí mismos.
Características de la comunidad: autogestión, autoeducación y autoservicio.
Preguntas de simulación de conocimientos básicos:
1. Preguntas para rellenar espacios en blanco:
1. Seis elementos de las comunidades urbanas actuales: elementos regionales, población elementos y elementos de la estructura organizacional, factores psicológicos sociales, factores del sistema normativo y factores de instalaciones materiales.
2. Según las diferencias regionales, las comunidades se pueden dividir en: comunidades urbanas, comunidades urbanas y comunidades rurales.
3. Según el proceso de formación histórico y los factores estructurales internos de los diferentes tipos de comunidades, las comunidades urbanas se pueden dividir en: comunidades tipo unidad, comunidades tipo barrio, comunidades tipo comunidad de nueva construcción, y comunidades de unión urbano-rural.
4. Los principios básicos de la construcción de comunidades urbanas son: ① Orientación hacia las personas y servicio a los residentes; ② Pleno intercambio de recursos y construcción local; ③ Responsabilidades y derechos unificados, gestión ordenada; ④ Expansión de la democracia y de los residentes; autonomía; 5. Ajustar las medidas a las condiciones locales y proceder paso a paso.
5. Los proyectos de construcción comunitaria se dividen en: servicios comunitarios, seguridad comunitaria, salud y medicina comunitaria, entorno ecológico comunitario, educación cultural comunitaria y seguridad social comunitaria, etc.
6. Los principales requisitos de los servicios comunitarios son:
(1) Bienestar
(2) Misa
(3 ) Mutua asistencia
(4) Integralidad
6. 1. Responsabilidades de los comités comunitarios:
1. Gestión
2. p>
3. Educación
4. Construcción
5. Supervisión
7. Las responsabilidades de la empresa administradora de propiedades son: responsable de la propiedad residencial comunidad Todos los servicios relacionados con el desarrollo, arrendamiento, venta y posventa de bienes raíces, incluido el mantenimiento de viviendas, reparaciones, limpieza, ecologización, gestión de comunidades residenciales, servicios comerciales, mantenimiento de seguridad y otras actividades sociales en las comunidades.
8. Existen dos relaciones entre el comité principal y la empresa inmobiliaria: una es la relación laboral-empleado. El segundo es la relación entre servicios y cargos.
9. Los principios fundamentales de las elecciones democráticas comunitarias incluyen:
(1) Principio de dos mayorías
(2) Principio de una persona, un voto
(3) Principio de elección diferencial
(4) Principio de elección secreta
(5) Principio de voto secreto
(6) Principio de conteo abierto sobre el terreno
p>10. Las estructuras organizativas de la toma de decisiones democráticas incluyen:
(1) Conferencia de residentes de la comunidad
(2) Conferencia de Representantes de Residentes de la Comunidad
(3 ) Comité de Residentes de la Comunidad
11. Las formas de toma de decisiones democráticas incluyen:
(1) Residente referéndum
(2) Resolución
(3) Anuncio
12. Las formas de supervisión democrática son:
(1) Democrática revisión
(2) Divulgación de asuntos del hogar
(3) Retiro
(4) Sistema de anuncio de servicio y sistema de compromiso
( 5) Audiencia democrática
12. La relación entre las "cuatro democracias". Las elecciones democráticas son la base, la toma de decisiones democrática es la clave, la gestión democrática es la medida y la supervisión democrática es la garantía.
13. La relación entre el gobierno y la comunidad es: “orientación y asistencia, servicio y supervisión”
14. El liderazgo del partido comunitario se refleja principalmente en: decisión política -hacer, liderazgo ideológico, asegurar la supervisión, manifestación típica, etc.
15. El cuerpo principal de supervisión democrática comunitaria puede estar representado por una supervisión profesional por parte de organizaciones especializadas o una supervisión aleatoria por parte de los residentes. La organización de supervisión especializada es: el comité de consulta comunitaria; la asamblea representativa de los miembros de la comunidad también es una organización de supervisión democrática.
16. Los servicios comunitarios incluyen:
(1) Servicios comunitarios de atención a personas mayores
(2) Servicios comunitarios para discapacitados
(3 ) Servicios comunitarios de limpieza
(4) Servicios comunitarios médicos y de salud
(5) Servicios comunitarios de empleo
(6) Solicitud de certificado de servicio público del gobierno comunitario, etc.
(7) Servicios de reempleo para trabajadores despedidos en la comunidad
17. La relación entre las principales organizaciones comunitarias:
1. La sección del partido comunitario es el liderazgo y ejerce su pensamiento Liderazgo y garantía política
2. La conferencia de representantes de los miembros de la comunidad pertenece al nivel de toma de decisiones y es la máxima autoridad en la comunidad; el comité de consulta comunitaria pertenece a la discusión; nivel y es el órgano de deliberación y supervisión de la comunidad; el comité vecinal comunitario pertenece al nivel ejecutivo; es el órgano de trabajo del Congreso de Socios.
18. Hay dos formas de abordar la elección general inválida: una es la reelección. La segunda es una corrección parcial.
19. Las manifestaciones de autonomía comunitaria:
1. Desde la perspectiva de toda la comunidad, incluye elecciones democráticas comunitarias, toma de decisiones democrática, gestión democrática y supervisión democrática;
2. Desde la perspectiva de la participación directa de los residentes, incluyendo la autogestión, la autoeducación, el autoservicio y la autodisciplina de los residentes
3. Desde la perspectiva de; Contenido de la autonomía: incluida la autonomía del personal, la autonomía financiera, la autonomía del servicio, la autonomía de gestión y la autonomía educativa.
20. Tipos de organizaciones comunitarias: organizaciones partidarias comunitarias, organizaciones autónomas comunitarias, organizaciones intermediarias comunitarias y organizaciones de servicios profesionales comunitarios.
21. La forma en que las organizaciones partidistas comunitarias desempeñan un papel de liderazgo en la comunidad: liderazgo, apoyo, supervisión y coordinación.
22. El principal organismo de supervisión democrática comunitaria cuenta con organismos de supervisión especializados: el comité de consulta comunitaria y la conferencia de representantes de los miembros de la comunidad.
2. Explicación de términos:
1. Concepto de comunidad: Una comunidad es una entidad de vida social formada por personas que viven en una determinada zona. No es sólo un área específica donde la gente se reúne y vive, sino también un lugar básico para que los miembros sociales participen en actividades sociales.
2. Construcción comunitaria: se refiere a bajo el liderazgo del partido y el gobierno, apoyándose en la fuerza de la comunidad, utilizando los recursos de la comunidad, fortaleciendo las funciones de la comunidad, resolviendo los problemas de la comunidad y promoviendo el desarrollo político, económico, cultural, y coordinación ambiental y armonía de la comunidad. Desarrollo saludable, el proceso de mejorar continuamente los niveles de vida y la calidad de vida de los miembros de la comunidad.
3. Servicio comunitario: se refiere a un servicio multinivel y multinivel que tiene como objetivo satisfacer las necesidades de los miembros de la comunidad dentro de un determinado ámbito geográfico, con agencias de servicio comunitario como organismo principal y una combinación de servicios de bienestar y servicios sociales remunerados y mal remunerados.
4. Organizaciones comunitarias: se refiere al término general para diversas organizaciones que participan directamente en elecciones democráticas comunitarias, toma de decisiones democráticas, gestión democrática y actividades de supervisión democrática para lograr la autoeducación, la autogestión, funciones de autoservicio y autocontrol.
Preguntas de la entrevista sobre conocimiento profesional comunitario y trabajo comunitario
Introducción: existen muchas similitudes entre los candidatos a trabajo comunitario y los candidatos entrevistados por otras instituciones públicas en términos de contenido de la entrevista y habilidades para tomar exámenes. Aprende de. La ligera diferencia es que el enfoque de las preguntas de la entrevista será diferente. Las entrevistas para trabajadores comunitarios se centran más en preguntas hipotéticas basadas en escenarios, lo que requiere que los candidatos aprendan más sobre conocimientos básicos sobre la comunidad y piensen más en cómo responder durante la etapa de preparación del examen. Este es un proceso de acumulación continua. Espero que todos puedan prepararse para el examen y aprobarlo sin problemas.
1 El líder de la calle te ha asignado urgentemente una tarea XX ¿Cómo la completarás?
(Este tipo de problema es muy fácil de ocurrir. El trabajo comunitario involucra todos los aspectos. Para no restringir el espacio de pensamiento de todos, no especificaré qué tipo de trabajo es aquí. Puede estar relacionado con salud, seguridad social, gestión integral, Encuestas, planificación familiar, etc., debes analizar en detalle temas específicos, asegurarte de posicionarte correctamente y coordinar la relación entre todas las partes, entonces estará bien)
2 Hable sobre cómo puede hacer un buen trabajo en el trabajo de personas mayores
p>(En la sociedad actual, la tendencia al envejecimiento de la población se está intensificando y el número de personas mayores en varias comunidades está aumentando. Empleos relacionados con el envejecimiento son muy fáciles de conseguir. Siempre es bueno estar preparado. He respondido preguntas similares durante las entrevistas)
3 ¿Por qué solicitar trabajadores comunitarios?
(Si es de cada distrito). y las entrevistas del condado por separado, es más probable que se les haga esta pregunta a los suburbios y condados. Creo que es muy fácil responder a este tipo de preguntas. Basta con combinar completamente sus propias respuestas. el supervisor y son fáciles de calificar)
4. El líder necesita que te coordines con cierto camarada para completar un trabajo, pero nunca has tenido ninguna comunicación con este camarada. Este camarada incluso tiene prejuicios en contra. tú. ¿Cómo lo afrontas?
(Esto es probablemente lo que quiero decir. Lo que escribí es más oral. Este tipo de preguntas evalúan las relaciones interpersonales. Puede consultar las respuestas a las preguntas del examen de servicio civil para responder, y debe concentrarse en completar la tarea)
5 Cómo resolver problemas específicos en la comunidad
(Pueden ser conflictos familiares. Hay muchos ejemplos de esto, incluidos problemas de apoyo y disputas vecinales. Recuerdo que respondí preguntas relacionadas con la venta de CD, cuanto más completo sea al responder este tipo de preguntas, mejor. Desde la perspectiva de esforzarse en considerar a los residentes. al responder, después de todo, realmente no se ha involucrado en este tipo de trabajo. Los candidatos que se están preparando para el examen deben ser serios y una actitud responsable es extremadamente importante)
Las preguntas de la entrevista son muy amplias. Y no podemos resumirlos uno por uno, pero siguen siendo los mismos. Siempre que domine las habilidades básicas para responder preguntas y las instrucciones para formular preguntas, tendrá más tasas de éxito en las entrevistas. Además, los conocimientos básicos se han puesto a prueba en la prueba escrita y la entrevista se centra más en la evaluación de la capacidad, actitud y mentalidad para afrontar realmente los problemas. A lo que todo el mundo debe prestar más atención es a no ser tímido al enfrentarse a los examinadores durante la entrevista. Trate a cada examinador como a un amigo y a un grupo de personas que esperan que los candidatos resuelvan sus problemas. claramente y vístase apropiadamente, y definitivamente tendrá éxito. Obtenga el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
II
1. Estás presidiendo una reunión y las dos partes con opiniones opuestas pasan de las discusiones a las malas palabras.
Como moderador de la reunión, registraré los argumentos y temas discutidos por ambas partes y luego sugeriré que todos se calmen o simplemente suspendan la reunión durante media hora después de que todos puedan sentarse tranquilamente. Permítanme reiterar que el propósito de esta reunión es que todos discutan un determinado tema con calma y propongan soluciones en lugar de discutir. Una vez que la situación esté bajo mi control, pediré a cada parte que envíe un representante para resumir sus propias opiniones, puntos de vista y planes. Explicando sus propias razones, todos votarán a mano alzada y la minoría obedecerá a la mayoría. También escribiré los resultados finales en las actas de la reunión como referencia y reportaré cuidadosamente el estado de la reunión a los líderes relevantes después de la reunión.
2. Hay muchas poblaciones inmigrantes en la ciudad. Como trabajador comunitario, ¿cómo se puede gestionar y educar bien a la población migrante?
1. Impulsar diversas políticas relacionadas con la población flotante. Al mismo tiempo que se realiza el registro en el censo, se distribuirán materiales de promoción del censo a la población flotante para promover las leyes laborales, las regulaciones de empleo empresarial y popularizar el conocimiento jurídico.
2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de la población flotante. Sobre la base del censo, se estableció un sistema de contabilidad "un hogar, un archivo" para la población flotante, una base de datos de información sobre la población flotante, etc., para implementar la gestión de la información de la población flotante.
En tercer lugar, la comunidad también puede designar un oficial de información de gestión de la población flotante para que sea responsable de recopilar y clasificar los cambios diarios en la población flotante dentro de la jurisdicción, a fin de garantizar una imagen clara y clara de la situación. Para aquellos que abandonan su lugar de residencia o se trasladan a lugares de trabajo, debemos comunicarnos periódicamente con el empleador e implementar una gestión dinámica para comprender y captar los detalles de la población flotante en cualquier momento y establecer un mecanismo de gestión a largo plazo.
3. Cuéntanos qué piensas sobre los problemas serios de la comunidad.
No es un asunto menor en la comunidad, porque todo en la comunidad está relacionado con los intereses vitales de los vecinos. El trabajo de base en la comunidad es el más cercano a la gente y el más tedioso. Si el problema se resuelve, refleja el servicio al pueblo. La sinceridad, ignorar las demandas del pueblo e insistir en seguir su propio camino dañará el prestigio del partido y del gobierno.
4. Criar perros en la comunidad ha causado insatisfacción. ¿Tienes alguna buena sugerencia o idea?
Primero, investigue la situación con claridad, incluido cuántos residentes tienen perros en la comunidad y cuáles son las principales razones del descontento de otros residentes (provocando contaminación ambiental o mordeduras de perro, etc.); >
En segundo lugar, si los resultados de la investigación muestran que de hecho son los residentes que tienen perros los que causan problemas con el ambiente comunitario o la seguridad de los residentes, primero se deben publicar avisos en la comunidad para informar a los residentes que tienen perros sobre las precauciones para mantener el ambiente comunitario limpio y armonioso
En tercer lugar, el siguiente paso es organizar y convocar una reunión de representantes residentes, principalmente invitando a representantes residentes que tienen perros y otros representantes residentes, y ambas partes pueden negociar y proponer soluciones; para resolver la insatisfacción;
Cuarto, organizar actividades similares de intercambio de mascotas en la comunidad, llevar a cabo actividades comunitarias de educación sobre salud y seguridad de las mascotas, etc., recomendar y apoyar a los residentes propietarios de perros para que vacunen regularmente a sus perros contra la rabia. etc.;
5. Alguien lo hace Paul, las condiciones no se cumplen y el líder no está, ¿qué debes hacer?
Primero, explique pacientemente: explique claramente al cliente qué condiciones específicas se necesitan para solicitar la seguridad social y por qué no se cumplen las condiciones del cliente.
En segundo lugar, si el cliente tiene dificultades; Puede registrarse primero y dejar que regresen y esperen una respuesta. Después de que el director regrese, le informará, discutirá e investigará la situación real del propietario del caso y luego lo manejará de acuerdo con las regulaciones. y notificar de inmediato al cliente.
En tercer lugar, si el cliente solicita un subsidio de subsistencia debido al desempleo, se debe alentar a él o a su familia a volver a emplearse, participar activamente en la capacitación laboral comunitaria y conseguir un empleo. Pregunta tipo 2 de la entrevista al trabajador comunitario
1. ¿Entiende el trabajo de los comités vecinales comunitarios?
2. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de su trabajo comunitario?
3. ¿Qué planeas hacer en el futuro?
Filosofía del trabajador social: ayudar a otros a ayudarse a sí mismos.
Características de la comunidad: autogestión, autoeducación y autoservicio.
El trabajo comunitario es un tipo de trabajo social y uno de los tres métodos tradicionales de trabajo social (trabajo de casos, trabajo en grupo y trabajo comunitario). No es sólo una carrera, sino también una profesión y un arte. Los trabajadores comunitarios se enfrentan a residentes de toda la comunidad y requieren una coordinación efectiva y ordenada de los asuntos comunitarios y las relaciones interpersonales a través de habilidades y métodos profesionales para mantener un estado saludable y un desarrollo saludable de la comunidad. Por lo tanto, los trabajadores comunitarios deben recibir una formación profesional, tener un alto sentido de responsabilidad y honor social, tener una actitud pragmática y de búsqueda de la verdad, y tener una base sólida de conocimientos para juzgar las cosas y habilidades de comunicación organizacional. Por lo tanto, los trabajadores comunitarios, como parte de los trabajadores sociales, también formulan su propio código de ética profesional basado en los valores universales del trabajo comunitario y la práctica del trabajo comunitario chino.
Los requisitos específicos son:
1. Los trabajadores comunitarios tienen una comprensión clara de su posición en la sociedad y sus responsabilidades aplicadas. Es decir, cada individuo, por muy desfavorecido que esté, tiene sus derechos y necesidades de supervivencia, seguridad, interacción social, autoestima y autorrealización. Como trabajadores comunitarios dirigidos a comunidades y grupos de residentes, los trabajadores comunitarios son responsables de mejorar y poner en juego las funciones sociales de sus objetivos de trabajo. El propósito y objetivo de los trabajadores comunitarios es ayudar a la comunidad a resolver problemas sociales y permitir que la comunidad obtenga los beneficios y capacidades que merece, en lugar de ganar dinero o ganancias privadas para trabajadores comunitarios individuales o grupos pequeños. Como servicio especial que brinda asistencia social o autoayuda, el trabajo social no cobra honorarios a quienes buscan ayuda. El trabajo comunitario es una empresa sin fines de lucro y los fondos provenientes de fondos gubernamentales y donaciones privadas se utilizan principalmente para el bienestar público y la infraestructura. Los trabajadores comunitarios deben tener un ideal elevado, utilizar métodos pragmáticos para satisfacer las necesidades de los destinatarios de los servicios, servir a la comunidad y contribuir a la sociedad xxxx preguntas de la entrevista de solicitud de empleo de la comunidad xxxx preguntas de la entrevista de solicitud de empleo de la comunidad.
2. Concienciación civil. Los proyectos de trabajo comunitario generalmente se determinan en función de las necesidades de los residentes de la comunidad. Los trabajadores comunitarios deben ponerse en la posición de un miembro de la comunidad para apreciar y comprender las necesidades de la comunidad y respetar plenamente la dignidad personal y la igualdad de derechos de cada miembro de la comunidad. Uno de los principios básicos del trabajo comunitario es lograr la participación comunitaria, mejorar la preocupación y la participación de los miembros de la comunidad en las empresas comunitarias, ayudarlos a encontrar los problemas más críticos y cultivar las habilidades de autoayuda de las personas y promover la participación comunitaria a través de diferentes planes de trabajo o; proyectos de desarrollo comunitario. Sin esta línea de masas, el trabajo comunitario pierde impulso y propósito. La conciencia civil de los trabajadores comunitarios es esencialmente una conciencia democrática. Incluso si los trabajadores comunitarios tienen la identidad de un organizador, deben prestar plena atención al espíritu de participación voluntaria y cooperación democrática, promover el libre desarrollo y el ajuste automático de los miembros o grupos de la comunidad y desarrollar plenamente su potencial.
3. Base de conocimientos. La estructura de conocimiento de los trabajadores comunitarios debe incluir al menos tres partes: primero, el sistema teórico y el modelo práctico del trabajo comunitario en sí. Como uno de los principales métodos de trabajo social, el trabajo comunitario tiene un conjunto único de principios, pasos y métodos de trabajo. Los trabajadores comunitarios primero deben comprender las características y características especiales de su propio trabajo y dominar los conocimientos y habilidades teóricos profesionales básicos. En segundo lugar, métodos de conocimiento relacionados con las ciencias del comportamiento y las ciencias sociales. En el proceso de profesionalización del trabajo social moderno se han absorbido varios logros científicos modernos. Si participar en el trabajo de casos y en grupo requiere más conocimientos de psicología social, psiquiatría y antropología cultural, el trabajo comunitario requiere más conocimientos de ciencias políticas (como la administración pública) y sociología (como la sociología organizacional), así como conocimientos de economía y educación. . En tercer lugar, conocimientos previos de la comunidad. Tener un conocimiento más amplio y profundo de la estructura comunitaria general, los servicios y las características funcionales de las instituciones públicas o privadas, y conocer las costumbres de vida comunitaria, para que puedan adaptarse fácilmente al entorno laboral y establecer relaciones sociales positivas.
4. Habilidades comunicativas. El éxito del trabajo comunitario depende en gran medida de si los trabajadores comunitarios pueden ganarse la confianza de los miembros de la comunidad y establecer relaciones cooperativas integrales con las organizaciones comunitarias. Tener buenas habilidades de comunicación es un requisito básico para los trabajadores comunitarios. Los trabajadores comunitarios no sólo deben tratar con organizaciones dentro y fuera de la comunidad, sino también estudiar, discutir y trabajar con los miembros de la comunidad.
Ya sea que se trate de un diseño conjunto entre socios de trabajo, de poner en común recursos financieros, de servicios de colaboración o de promover la autoayuda, la ayuda mutua y la autonomía entre los objetivos de trabajo, los trabajadores comunitarios necesitan desarrollar o mantener una cooperación amistosa, aunar sus esfuerzos y manejar todos los aspectos de la situación. relaciones. Los trabajadores comunitarios se enfrentan a compañeros de trabajo u objetivos con diversas posiciones, edades, personalidades y roles organizacionales. Por lo tanto, los trabajadores comunitarios deben comprender la importancia social de las personas, seguir los principios de comunicación y cooperación y utilizar los conocimientos y habilidades correspondientes para generar confianza. relaciones. A través de la comunicación y la cooperación mutuas, comprenderemos mejor nuestro papel como trabajador comunitario y, en última instancia, crearemos una buena atmósfera interpersonal para un desarrollo comunitario eficaz. xxxx Preguntas de la entrevista de solicitud de empleo comunitaria para la autopresentación.
5. Capacidad organizativa. El trabajo comunitario también se conoce como organización comunitaria, lo que significa que el trabajo comunitario es una intervención o proceso interactivo que utiliza métodos organizativos.
Los trabajadores comunitarios utilizan métodos de movilización organizacional para ayudar a los residentes a comprender las necesidades y objetivos generales de la comunidad, coordinar e integrar a los miembros, grupos o instituciones de la comunidad a través de planes y agencias especializadas, y aprovechar y utilizar recursos dentro y fuera de la comunidad. comunidad para satisfacer las necesidades de la comunidad, alcanzar los objetivos de la comunidad y adaptarse a los cambios sociales. Explorar, organizar, coordinar y utilizar activamente los recursos comunitarios son los principios y características básicos del trabajo comunitario. Los trabajadores comunitarios deben estar familiarizados con diversos recursos, ser buenos combinando orgánicamente varios elementos y equilibrar la relación entre oferta y demanda en el trabajo comunitario. La capacidad organizativa de los trabajadores comunitarios también se refleja en la capacidad de organizar actividades profesionales específicas, como encuestas sociales, organización de reuniones, gestión administrativa, planificación de programas y el conocimiento y habilidades para promover acciones o movimientos sociales. Los trabajadores comunitarios excelentes pueden aprovechar y utilizar todo el potencial mediante el análisis, la planificación, la revisión, la motivación, la consulta, la educación, la negociación y otros medios. ;