Con el fin de ayudar a los estudiantes que se preparan para el programa de maestría de 2009 a comprender las perspectivas profesionales de los estudiantes de maestría en administración y elegir sus futuras especialidades, el Centro de Exámenes de Gestión Educativa de Duwen organizó especialmente mano de obra para recopilar información relevante y proporcionar información para estudiantes de maestría en administración. La dirección laboral, la situación salarial, la industria, las perspectivas laborales, el desarrollo profesional, etc. se han analizado estadísticamente para entretener a los lectores y compañeros de Du Wen.
Situación laboral de los estudiantes de posgrado con especialización en administración
La "Encuesta del Libro Blanco de 2007 sobre la situación laboral de los graduados universitarios en Shanghai" muestra que a nivel de posgrado, la tasa de empleo de los graduados de disciplinas de agricultura, ingeniería y gestión Las tres principales son 99,34%, 99,2% y 99,12% respectivamente. Entre ellos, ingeniería y gestión también son los dos primeros en número de graduados.
Los datos de la provincia de Hubei en 2006 muestran que entre los graduados de diversas especialidades en colegios y universidades ese año, se encontraban administración, educación, ingeniería, administración, literatura y medicina.
Desde la perspectiva del muestreo de varios lugares, la situación general del empleo y la demanda de talento, la tasa de empleo de los estudiantes de posgrado en administración sigue siendo relativamente ideal.
Encuesta sobre direcciones laborales de carreras gerenciales
Gestión de la información y sistemas de información: aplicable a empresas grandes y medianas, especialmente empresas conjuntas y empresas orientadas a la exportación, instituciones financieras, agencias gubernamentales y otras unidades sociales y económicas Construcción y operación de sistemas de información y gestión de la información, como departamentos de gestión de la información, departamentos de gestión integral y centros de cómputo.
Categoría de gestión empresarial:
Gestión empresarial: diversas empresas industriales y comerciales, bancos, compañías de valores y otras instituciones financieras, empresas de contabilidad y otros intermediarios, y departamentos gubernamentales de gestión económica. Dedicada a la gestión, la docencia y la investigación científica.
Marketing: Participa en la toma de decisiones comerciales, gestión de marketing, ventas, relaciones públicas, comunicación de marca, investigación y docencia teórica, o gestión empresarial real en empresas, institutos de investigación científica y universidades.
Contabilidad: Se dedica principalmente a la práctica contable, la docencia y la investigación científica en empresas, instituciones y departamentos gubernamentales.
Gestión financiera: participar en investigaciones académicas en colegios y universidades y unidades de investigación científica, y participar en gestión financiera, servicios de consultoría y otros trabajos de gestión económica relacionados en empresas industriales y comerciales, instituciones financieras, gobiernos e instituciones públicas. y agencias intermediarias.
Gestión de recursos humanos: Dedicada a la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en empresas, instituciones y departamentos gubernamentales.
Gestión turística: Se dedica principalmente a la gestión, operación o investigación turística en departamentos administrativos turísticos de todos los niveles y empresas e instituciones turísticas.
Economía y Gestión Técnica: Se dedica principalmente a la evaluación de inversiones, análisis de industrias o trabajos de consultoría en empresas extranjeras o instituciones nacionales.
Público* * *Categoría de Gestión:
Perspectivas de empleo para la gestión administrativa: Se dedica principalmente a trabajos de gestión e investigación científica en agencias, empresas, instituciones y grupos sociales del partido y del gobierno.
Gestión de servicios públicos: Se dedica principalmente a labores de gestión en instituciones públicas o departamentos administrativos como cultura, educación, deportes, salud, protección ambiental, seguridad social, etc.
Trabajo y seguridad social: se dedica principalmente a trabajos laborales y de seguridad social en departamentos gubernamentales, departamentos de investigación de políticas y empresas e instituciones grandes y medianas.
Gestión de recursos territoriales: Se dedica principalmente a la topografía, la ordenación territorial, la gestión catastral y la gestión territorial en terrenos, construcción urbana, agricultura, bienes raíces y campos relacionados.
Gestión económica agrícola:
Gestión económica agrícola y forestal Perspectivas de empleo: Se dedica principalmente a la gestión empresarial y la comercialización en diversas empresas agrícolas (forestales), unidades de investigación educativa y científica y departamentos gubernamentales. en todos los niveles, contabilidad financiera, investigación de políticas y otros aspectos del trabajo.
Desarrollo de áreas rurales: Se dedica principalmente a la planificación, planificación y diseño, promoción y desarrollo, gestión empresarial, enseñanza e investigación científica en empresas agrícolas, departamentos de gestión de extensión agrícola, gobiernos e instituciones públicas.
Biblioteca y Archivos:
Perspectivas de empleo en biblioteconomía: se dedica principalmente a servicios y gestión de información en bibliotecas e instituciones de información y en los departamentos de información de diversas empresas e instituciones.
Ciencias de Archivo: Perspectivas de empleo: Se dedica principalmente a servicios de información, gestión de información e investigación en instituciones de archivos y departamentos de información de agencias, empresas e instituciones estatales.
Observación de las perspectivas de empleo
Según las observaciones y estadísticas a largo plazo de Du Wen Education, la situación laboral de dos disciplinas de la gestión ha sido relativamente buena en los últimos años. Por ejemplo, la situación laboral en marketing, contabilidad, gestión empresarial, gestión financiera, gestión de recursos humanos, etc. en administración de empresas siempre ha sido buena. En los primeros años, el empleo de estudiantes de posgrado con especialización en administración pública era muy común y la mayoría de ellos enseñaban en universidades o se dedicaban a investigaciones teóricas. Sin embargo, se estima que los funcionarios públicos y el empleo empresarial se convertirán en puntos brillantes en los próximos años. No se ha prestado atención a la gestión económica agrícola, pero con el progreso sustancial de la nueva construcción rural, este grupo de talentos de alto nivel será ampliamente bienvenido.
En concreto, en los próximos años, sus perspectivas laborales incluyen principalmente:
(1) En los puestos directivos tradicionales, gran parte del crecimiento de los directivos profesionales proviene de la experiencia de formación de base. . Aunque el nivel actual de beneficios proporcionados por muchas empresas (excepto algunas empresas con financiación extranjera) es inaceptable, seguirá siendo muy útil para nuestro desarrollo a largo plazo. Especialmente aquellos estudiantes que están dispuestos y calificados para estudiar un MBA: el entorno laboral para los estudiantes de posgrado se ha deteriorado, pero los graduados de MBA con cierta experiencia laboral siguen siendo muy populares en el mercado laboral, como gestión de calidad, gestión de proyectos profesionales, etc.
(2) Puestos de dirección de recursos humanos. En el pasado, las universidades no ofrecían carreras en gestión de recursos humanos, sino sólo un curso profesional en administración de empresas. En los últimos años, el estatus de los gerentes de recursos humanos ha seguido aumentando y se encuentran en la posición de grupos de expertos en temas clave como la dotación de personal de la empresa, la toma de decisiones estratégicas y la planificación del desarrollo, como directores de recursos humanos, gerentes de compensación, responsables de selección, responsables de formación, etc.
(3) Puestos de marketing a juzgar por las estadísticas del mercado de talentos a lo largo de los años, la demanda de puestos de marketing es duradera. La oferta y la demanda de puestos de ventas están en auge, lo que siempre ha sido un escenario en el lugar de trabajo. Incluso en diferentes industrias, los puestos de marketing siempre son populares para la contratación, como directores de marketing, supervisores de marketing, aprendices de gestión y aprendices de ventas.
(4) Los puestos de gestión de logística, los Juegos Olímpicos de Beijing y la Exposición Mundial de Shanghai han promovido un mayor desarrollo de la industria logística de China, atrayendo talentos y atrayendo talentos en todas partes. Además, la demanda de las empresas nacionales de reducción de costos en la industria logística también ha estimulado la demanda de talentos logísticos. La demanda actual del mercado de talentos logísticos supera los 6 millones y figura como uno de los 12 talentos que escasean en el país. Se puede decir que la industria logística de mi país se encuentra en una etapa de preparación, con un enorme potencial de mercado y amplias perspectivas. Puede solicitar el examen de declarante de aduanas o la certificación de calificación de comerciante.
(5) Los puestos de gestión pública son principalmente oportunidades de empleo proporcionadas por funcionarios públicos, asociaciones, escuelas y otras instituciones. También son un destino para estudiantes de posgrado en gestión. En particular, algunas instituciones están promoviendo actualmente reformas para que su personal tenga más conocimientos y sea más joven. Creo que esta parte del empleo pronto se convertirá en un punto positivo.
(6) Los puestos de consultoría involucran recursos humanos, marketing, gestión empresarial, gestión logística y otros aspectos. Además de los MBA y EMBA, hay muchos estudiantes de posgrado que trabajan en empresas de consultoría. La industria de consultoría local de China aún se encuentra en su etapa inicial de desarrollo. Duwen Education cree que en los próximos cinco años, la mayoría de las empresas grandes y medianas necesitarán la ayuda de cerebros externos, la demanda de consultores se expandirá aún más y más talentos de alta dirección ingresarán a este campo laboral.