Enfermería es un tipo de carrera universitaria. La licenciatura en enfermería de cuatro años se basa en los requisitos del modelo médico moderno para formar profesionales de alto nivel en humanidades y ciencias sociales, medicina, conocimientos de atención de salud preventiva, gestión de enfermería, enseñanza de enfermería e investigación de enfermería. A continuación les daré un ejemplo de plan de trabajo de enfermería de neurología, espero que les guste.
Plan de trabajo de enfermería de neurología muestra 1
20__ El trabajo de enfermería de neurología se centrará en el plan de desarrollo del hospital. debemos centrarnos en la calidad de la enfermería, adherirnos al concepto de servicio centrado en el paciente, centrándonos en el servicio, la calidad y la seguridad, con el tema de mejorar la calidad profesional y optimizar los servicios de enfermería, mejorar los niveles de servicio y mejorar continuamente la calidad de la enfermería. , Innovar métodos de gestión y mejorar continuamente la satisfacción social.
1. Fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería, mejorar las medidas de prevención de riesgos de enfermería, evitar eficazmente los riesgos de enfermería y brindar a los pacientes servicios de enfermería ordenados, seguros y de alta calidad.
1. Fortalecer continuamente la educación sobre seguridad de enfermería, recordar rápidamente los factores inseguros en el trabajo y proponer medidas correctivas. Utilizar los errores de enfermería dentro y fuera del hospital como ejemplos para discutir y aprender, de modo que el personal de enfermería pueda comprenderlos completamente. factores de error, nuevas situaciones, nuevas funciones y extraiga lecciones de ellos para mantener sonando la alarma de seguridad.
2. Implementar todas las normas y reglamentos, realizar inspecciones periódicas e irregulares y supervisar el lugar.
3. Fortalecer la gestión de riesgos en eslabones clave, como turnos de noche, turnos de mediodía, feriados, etc. Reducir la frecuencia de los cambios de turno, reducir las lagunas en el trabajo, hacer coincidir razonablemente a las enfermeras jóvenes con las enfermeras antiguas en el servicio y, al mismo tiempo, prestar atención a cultivar el espíritu independiente de las enfermeras cuando están de servicio de forma independiente.
4. Fortalecer la gestión clave: como el traspaso de pacientes críticos, la prevención de úlceras por presión, la transfusión de sangre, la medicación especial, la gestión de la cartera de pacientes y la evaluación de los riesgos potenciales para los pacientes.
5. Fortalecer la atención a pacientes clave: como pacientes críticos y pacientes de edad avanzada durante la reunión de la mañana o el traspaso de turno, los pacientes antes mencionados serán el foco de discusión durante el traspaso de turno, y Se evaluarán los riesgos existentes y potenciales de los pacientes, lograrán sentido común y atraerán la atención de cada clase.
6. Gestión de empleados clave: como enfermeras internas, enfermeras rotativas y enfermeras recién admitidas, brindarles educación en materia de conciencia jurídica, mejorar su conciencia y capacidad contra los riesgos y dejar claro a los estudiantes que solo puede trabajar bajo la guía de maestros. La atención al paciente solo puede brindarse bajo la guía o supervisión del paciente. Al mismo tiempo, se designa a enfermeras con experiencia clínica, un fuerte sentido de responsabilidad y calificaciones de enfermería como docentes docentes para cultivar las habilidades de comunicación y operaciones clínicas de los estudiantes, etc.
7. Estandarizar aún más la redacción de documentos de enfermería para reducir los riesgos de seguridad. Preste atención a los problemas existentes en los documentos de enfermería en esta etapa. Los registros deben ser objetivos, verdaderos, precisos, oportunos y completos, evitando escrituras irregulares, como errores tipográficos, tachaduras poco claras, inconsistencias, inconsistencias con los registros médicos, etc., para estandarizar y estandarizar los documentos de enfermería.
8. Mejorar el plan de riesgos de emergencia de enfermería, prestar atención a cultivar las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras en el trabajo diario y prepararse para cada trabajo de emergencia, como transfusión de sangre, reacción a infusión, líquidos especiales, fuga de medicamentos. , corte repentino de energía, etc. Se requiere una evaluación retrospectiva para extraer lecciones de la experiencia y mejorar la capacidad de la enfermera para responder a las emergencias.
2. Estar centrado en el paciente, promover servicios humanizados, fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería.
1. Las enfermeras responsables reciben a los pacientes con sinceridad, los envían a sus camas y llevan a cabo activamente educación sanitaria para los pacientes que entran y salen del hospital.
2. Fortalecer la educación de concientización sobre el servicio y mejorar el concepto de servicio activo humanizado. El martes se brindará jornada de atención básica más jornada de educación para la salud en cada turno en cualquier momento. .
3. Establecer prescripciones de educación sanitaria, emitir tarjetas de contacto enfermera-paciente y mantener el contacto diario.
Plan de Trabajo de Enfermería de Neurocirugía Muestra 2
20__ es un año lleno de oportunidades y desafíos Con el aumento en el ratio de reembolso del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural, seguramente vendrán más Tratar. pacientes.
Las ideas determinan la salida, y sólo con buenos planes podemos ponerlas en práctica mejor. Para que los pacientes se sientan cómodos viviendo en nuestro departamento, con un tratamiento seguro y una atención considerada, debemos estar verdaderamente "centrados en el paciente" y tomar medidas. la oportunidad de contar con servicios de enfermería de alta calidad para que los pacientes sientan que permanecer en un hospital de medicina tradicional china es superior a algún diagnóstico, tratamiento y atención de enfermería especiales en un hospital de medicina occidental. Con el propósito de dar igual énfasis a la medicina tradicional china y a los pacientes. enfermería de medicina occidental y aprovechando al máximo las ventajas de la enfermería especializada, se ha formulado el siguiente plan de trabajo de enfermería:
1: Mantenerse al día con el formato hospitalario En respuesta al llamado del Departamento de Enfermería, todos los materiales se imprimen electrónicamente para estandarizar varios registros.
Dos: elaborar un plan de estudios empresariales para este año a principios de año, combinar las características del departamento, explicar algunos conocimientos útiles para el trabajo clínico y práctico, enumerar el catálogo, escribir los apuntes de las conferencias. , organiza el tiempo, encuadernalo en un libro y estudia de forma planificada.
Tres: Seleccionar una o dos enfermeras con un fuerte sentido de responsabilidad, habilidades profesionales y experiencia para que sirvan como sistema de responsabilidad y sean responsables de la gestión de las salas.
Cuarto: continuar desarrollando en profundidad servicios de enfermería de alta calidad, resumir la buena experiencia de los últimos dos años y explorar nuevos proyectos de servicios para hacer que los servicios de enfermería de alta calidad sean fluidos y más cercanos a los pacientes. Organice debates con regularidad, emita cuestionarios con regularidad, escuche las opiniones y sugerencias de los pacientes y mejore continuamente los procesos de servicio.
Cinco: Llevar a cabo capacitación y evaluación planificadas sobre las operaciones comunes de la medicina china y occidental, así como el rendimiento, las especificaciones operativas y los procedimientos de los instrumentos y equipos originales de los estudiantes universitarios, y registrar los resultados de la evaluación de enfermeras en un libro como un referencia para la evaluación de fin de año.
Seis: Proporcionar cuidados básicos, especialmente el manejo de las unidades de camas, para reducir y eliminar la aparición de úlceras por presión.
Siete: Llevar a cabo educación sobre seguridad de enfermería, continuar implementando el sistema de identificación de pacientes, evitar que los pacientes cerebrovasculares, especialmente con demencia, se pierdan, y formular medidas anticaídas y anticaídas para reducir los riesgos de seguridad de enfermería.
Ocho: Realizar educación sanitaria colectiva, organizar a los pacientes y sus familias para que cada mes escuchen conferencias de enfermeras de educación sanitaria, explicar las causas de enfermedades comunes, cuidados preventivos de la salud y ejercicios de rehabilitación para que los pacientes Puede aprender durante la hospitalización Algo de sentido común sobre la atención médica.
Nueve: asignar razonablemente recursos de enfermería, combinar enfermeras antiguas y nuevas, enviar una enfermera adicional de 5:00 a 8:00 al mediodía y por la noche e implementar horarios flexibles para garantizar la seguridad y la calidad de la enfermería.
Diez: Organizar debates y rondas de enfermería oportunas para pacientes complejos y graves todos los meses, celebrar simposios regulares durante las vacaciones, escuchar las sugerencias de los pacientes sobre tratamiento, enfermería y dieta, y mejorar continuamente la gestión de las salas.
Once: Mejorar la cooperación entre médicos y enfermeras, cargar y distribuir tareas, y organizar y completar el trabajo dispuesto por el hospital y el departamento de enfermería de manera oportuna.
Doce: Continuar verificando las órdenes de los médicos y organizar dos clases de tratamiento para garantizar la puntualidad y precisión de la medicación.
Trece: Premiar a los buenos y castigar a los malos, premiar a los diligentes y castigar a los perezosos, asegurarse de que haya reglas a seguir y estandarizar el propio comportamiento de las enfermeras.
Quince: Hacer un buen trabajo en el control de infecciones hospitalarias, reforzar la autoprotección y evitar infecciones cruzadas.
Dieciséis: Preocuparse por la vida y el trabajo de las enfermeras, ser estricto con uno mismo, ser indulgente con los demás y crear un ambiente de trabajo unido y armonioso.
Lo anterior es la dirección y el enfoque del trabajo del próximo año. Creo que con el apoyo del hospital y el departamento de enfermería, y los esfuerzos conjuntos de las enfermeras generales, creo que los niveles profesionales y técnicos del próximo año mejorarán. alcanzar un nuevo nivel.
Plan de trabajo de enfermería de neurología Muestra 3
En el nuevo año 20__, insistimos en integrar el concepto de enfermería humanista "centrado en el paciente" en los detalles laborales específicos reales. En términos de forma de gestión, buscamos "un servicio orientado a la demanda del paciente", en términos de negocios, nos enfocamos en actualizar conocimientos y absorber activamente conocimientos multidisciplinarios. En términos de formación de equipos, enfatizamos el conocimiento de la ley y el cumplimiento de la ley. , servicios civilizados y estandarizados, y creando un buen ambiente de cultivo para los pacientes, y gradualmente el personal de enfermería está capacitado para asumir roles como gestores, educadores, cuidadores e investigadores de la salud del paciente. Plan de trabajo de enfermería de medicina interna especialmente formulado durante __ años
1. Fortalecer la educación en el trabajo de las enfermeras y mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
Fortalecer el aprendizaje y dominio de conocimientos relevantes , organizar la docencia periódica de enfermería e implementar la rotación. Conferencias y normas de conducta, reglamentos y formación profesional.
Si se encuentra con situaciones especiales difíciles, puede actualizar sus conocimientos y habilidades pidiéndole a un médico que le enseñe. Aprendan unos de otros, promuévanse unos a otros y lleven registros.
2. Centrarse en fortalecer la evaluación de las enfermeras y fortalecer su conciencia de aprendizaje. El plan de trabajo del departamento de enfermería es principalmente fortalecer los "tres conceptos básicos" de enfermería y la formación de habilidades profesionales. se vuelve para responder preguntas y aumentar La evaluación es rigurosa, presta atención a los resultados reales, no se realiza una clasificación y los resultados se incluyen en archivos personales como base objetiva para la evaluación personal. se cumplen las normas.
3. Hacer un buen trabajo en la rotación de la contratación de enfermeras, para que el personal de enfermería joven pueda combinar la teoría con la práctica y dominar conocimientos y habilidades multidisciplinares.
4. Con el desequilibrio entre el nivel de enfermería y el desarrollo de la tecnología médica, está previsto enviar algunas enfermeras a estudiar para mejorar la calidad del personal de enfermería y optimizar el equipo de enfermería. Actualizar continuamente los conocimientos de enfermería.
2. La seguridad de la enfermería es el foco de la gestión de enfermería, y el trabajo de seguridad debe ser incesante.
Monitoreo del personal de enfermería: fortalecer la gestión de las enfermeras recién transferidas y las enfermeras con pensamientos y emociones, y Explique los puntos clave y siga los puntos clave. Hacer un buen trabajo de manera eficaz en la gestión de la seguridad de la enfermería, reducir las disputas médicas y los accidentes médicos y garantizar la seguridad de los pacientes en el tratamiento médico.
2. Seguimiento de los pacientes: Los nuevos ingresos, los pacientes recién transferidos, los pacientes en estado crítico y los pacientes con riesgos potenciales de disputas médicas deben ser supervisados, inspeccionados y monitorizados.
3. Seguimiento del tiempo: Es necesario reforzar la supervisión y la gestión en días festivos, fines de semana, trabajos intensos, momentos de fatiga y cambios de turno.
4. Seguimiento de las operaciones de enfermería: infusión, transfusión de sangre, inyección, pruebas de alergia diversas, etc. Si bien es un trabajo diario, si ocurre un problema, es una cuestión de vida o muerte, que es el foco del seguimiento en la gestión de enfermería.
5. El Departamento de Enfermería realiza periódicamente inspecciones sobre los riesgos para la seguridad de enfermería, descubre problemas, los soluciona, los analiza desde la perspectiva propia y del departamento, analiza las causas, las lecciones aprendidas y propone medidas preventivas. y medidas de mejora. Los departamentos y personas en los que se produzca el mismo problema repetidamente serán responsables de evitar que se produzcan errores y accidentes graves.
3. Cambiar los conceptos de enfermería y mejorar la calidad del servicio.
El Departamento de Enfermería continúa fortaleciendo la construcción de la ética médica y el estilo de trabajo y potenciando la responsabilidad laboral. Cultivar al personal de enfermería para establecer un concepto "centrado en el paciente", tomar la voz del paciente como primera señal, las necesidades del paciente como primera necesidad, los intereses del paciente como primera consideración y la satisfacción del paciente como primer criterio. Fortalecer la conciencia proactiva sobre el servicio, la calidad y la seguridad. Sobre la base de una mayor estandarización de las operaciones de enfermería, mejorar las habilidades de comunicación entre enfermera y paciente, mejorando así la calidad de la atención de enfermería y garantizando la seguridad y eficacia del trabajo de enfermería. 2. Preste atención a la recopilación de información sobre las necesidades de los servicios de enfermería. El departamento de enfermería obtiene información sobre las necesidades y la retroalimentación de los pacientes a través de visitas posteriores, conversaciones con pacientes ambulatorios y hospitalizados y la emisión de cuestionarios de satisfacción. A menudo escucha las opiniones de los médicos y propone medidas de mejora de manera oportuna. Al mismo tiempo, debemos ofrecer incentivos a las enfermeras para que movilicen su entusiasmo por el trabajo, a fin de proporcionar servicios verdaderamente proactivos en términos de pensamientos y acciones. Aplicar el concepto de servicio de "Servir con corazón, crear toque" en el trabajo real.
3. Implementar estrictamente el sistema de verificación, enfatizar la implementación de la verificación secundaria, fortalecer las responsabilidades de gestión de seguridad y prevenir errores y accidentes graves. Mejorar la calidad de nuestra atención sobre la base de la seguridad.
4. Profundizar en los servicios familiares y mejorar la calidad del servicio. Sobre la base de cultivar la etiqueta diaria de las enfermeras, estandarizar aún más los términos operativos de enfermería y las habilidades de comunicación entre enfermera y paciente. Formar enfermeras para establecer una buena imagen profesional.
4. Hacer un uso razonable de los recursos humanos para evitar el exceso de personal.
La proporción de médicos y enfermeras en nuestro hospital no es razonable y hay pocas enfermeras. El trabajo es pesado. La enfermera jefe debe asignar razonablemente los recursos humanos de acuerdo con la situación del paciente y la carga de trabajo de enfermería del departamento, organizar turnos flexibles y aumentar el número de personas que trabajan durante los períodos pico. Todo el personal de enfermería del hospital debe estar de guardia. cuando el trabajo lo requiera, de manera de mantener la calidad y cantidad. Proporcionar una atención satisfactoria a los pacientes.
5. Establecer conciencia jurídica y estandarizar la redacción de documentos de enfermería
Con la mejora de la conciencia jurídica de las personas y la promulgación de regulaciones sobre el manejo de accidentes médicos, cómo fortalecer el sistema legal en servicios de enfermería y mejorar la conciencia jurídica del personal de enfermería se ha convertido en una parte importante de la gestión de enfermería. El Departamento de Enfermería sigue estrictamente los estándares de redacción de documentos de enfermería del Departamento Provincial de Salud y los registros de enfermería son completos y objetivos. Aclare el significado de redactar documentos de enfermería, estandarice la redacción de documentos de enfermería y pida consejo a colegas de hospitales de nivel superior sobre cómo redactar bien documentos de enfermería para cumplir con los requisitos estándar. Con base en la situación real de la redacción de documentos de enfermería en nuestro hospital, se resume y analiza el trabajo y se proponen las contramedidas correspondientes para proporcionar una base legal para las pruebas y proteger los derechos e intereses legítimos de las enfermeras y los pacientes. Organice un concurso de redacción de registros médicos de enfermería y premie a los ganadores.
6. Logro de varios indicadores de enfermería
La tasa de aprobación de enfermería básica es 100.
2. La tasa de artículos de primeros auxilios intactos alcanza 100.
3. La tasa de aprobación de la redacción de documentos de enfermería es ≥90
4. La tasa de aprobación de la “evaluación basada en tres” del personal de enfermería alcanza 100.
5. La tasa de aprobación tasa de esterilización para una persona, una aguja, un tubo y un uso Llegando a 100.
6. La tasa de aprobación para la desinfección y esterilización de instrumentos convencionales es de 100.
7. El la tasa de desfiguración de jeringas desechables y equipos de infusión (sangre) después de su uso llega a 100.
El plan de trabajo de enfermería 20__ se ha implementado mientras trabajemos juntos y trabajemos duro para implementar el trabajo anterior. , definitivamente lograremos buenos resultados en el trabajo de enfermería __!
Plan de Trabajo de Enfermería en Neurología muestra 4
1. Objetivos de formación: enfermeras que hayan trabajado en enfermería clínica durante 1, 3 o 3 años. 5 años después de graduarse de las facultades de enfermería.
2. Objetivos de la capacitación: Luego de la capacitación estandarizada, hemos alcanzado el nivel de enfermería especificado por las "Condiciones de examen de empleo del personal técnico de salud" del Ministerio de Salud y debemos cumplir con los siguientes indicadores. de acuerdo con los requisitos del Año de Gestión Hospitalaria y los "Estándares de Gestión de Enfermería de las Instituciones Médicas de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi":
(1) La tasa de aprobación de los tres exámenes teóricos básicos para enfermeras es 100 (la tasa de aprobación estándar es 80 puntos)
(2) El índice de aprobación de las operaciones técnicas de enfermería de las enfermeras es 100 (el estándar de aprobación es 90 puntos)
(3) Todo el personal lo ha dominado Manos -en reanimación cardiopulmonar tasa de aprobación 100 (aprobando el estándar 90 puntos)
3. Equipo de capacitación
Responsable:
Miembros del equipo:
4. Métodos de formación
Formación basada en diferentes niveles de experiencia
1. Graduados universitarios (divididos en dos etapas)
La primera etapa (graduación 1 año después)
(1) Conocimiento profesional: consolidar los conocimientos teóricos aprendidos durante la escuela y estudiar libros de texto profesionales de enfermería de pregrado
(2) Hacer un buen trabajo en la capacitación sobre los tres conceptos teóricos básicos El examen teórico del departamento se realiza una vez al mes.
(3) Realizar exámenes aleatorios sobre sistemas relevantes, responsabilidades laborales, rutinas de enfermería, procedimientos operativos y planes de emergencia de enfermería cada mes. p> (2) Habilidades profesionales
Dominar las habilidades básicas de emergencia en el departamento de emergencias y aprobar la evaluación: como reanimación cardiopulmonar manual, monitorización de ECG, desfibrilación eléctrica, uso de bolsa de respiración, succión de esputo, lavado gástrico con máquina eléctrica de lavado gástrico y establecimiento rápido de punción venosa, identifique la identidad del paciente en las cuatro técnicas principales de primeros auxilios para traumatismos (fijación, vendaje, hemostasia y transporte), complete rutinas comunes de atención al paciente y complete 1 o 2 notas de lectura o lectura. experiencias todos los meses
(3) Solo aquellos que aprueben el examen y el registro de calificación profesional nacional y aprueben la evaluación de la formación pueden ingresar a la segunda etapa de formación
La segunda etapa (dos años después graduación)
(1) Conocimiento profesional: estudio en profundidad Con respecto al conocimiento teórico profesional, aprenda las leyes, regulaciones y otros conocimientos relevantes. El departamento realiza exámenes teóricos una vez al mes y prueba aleatoriamente los sistemas relevantes, las responsabilidades laborales, y planes de emergencia de enfermería.
(2) Habilidades profesionales:
Responsabilidades laborales, dominar diversas habilidades operativas, dominar el rescate y el seguimiento de pacientes en estado crítico, utilizar de forma independiente procedimientos de enfermería para brindar atención general a los pacientes y Redactar correctamente las historias clínicas de enfermería y realizar el trabajo de enfermería clínica.
2. Egresados de secundaria técnica: formación en tres etapas
La primera etapa (1 año después de graduarse)
(1) Conocimientos profesionales: ① Consolidar la escuela Durante este período, aprendí conocimientos teóricos, revisé el contenido del examen profesional prescrito por el Centro Nacional de Exámenes del Ministerio de Salud y dominé los conocimientos teóricos de los procedimientos de enfermería. ② Llevar a cabo una capacitación sobre los "Tres conceptos básicos" El departamento realizará exámenes teóricos sobre los "Tres conceptos básicos" una vez al mes y probará aleatoriamente los sistemas relevantes, las responsabilidades laborales, las rutinas de enfermería, los procedimientos operativos y los planes de emergencia de enfermería una vez al mes.
(2) Habilidades profesionales: Una vez dominado inicialmente las operaciones comunes de enfermería de esta especialidad y superada la formación de enfermería para pacientes comunes, se puede realizar la segunda etapa de formación.
La segunda etapa (2-3 años después de la graduación)
①Conocimiento profesional: estudio en profundidad del conocimiento teórico sobre la profesión, la psicología de la enfermería, la psicología de la enfermería y las habilidades de comunicación interpersonal. Aplicar leyes, regulaciones y otros conocimientos relevantes a la práctica de la enfermería clínica.
② Se llevará a cabo un examen teórico mensual una vez al mes y en cualquier momento se probarán los sistemas relevantes, las responsabilidades laborales, las rutinas de enfermería, los procedimientos operativos y los planes de emergencia de enfermería.
③Habilidades profesionales: dominio de diversas operaciones técnicas básicas de enfermería, dominio de operaciones técnicas de enfermería especializadas y diversas rutinas de enfermería, cooperación en rescate y observación del estado de pacientes críticos.
La tercera etapa (4-5 años después de la graduación)
(1) Conocimiento profesional: centrarse en el conocimiento y las habilidades de las enfermedades especializadas, participar en pequeñas conferencias en el departamento y animarse a sí mismo. -estudiar educación superior en enfermería. Examen, para obtener una licenciatura. El departamento realiza tres exámenes teóricos básicos cada mes y verifica aleatoriamente los sistemas relevantes, responsabilidades laborales, rutinas de enfermería, procedimientos operativos, planes de emergencia de enfermería, etc. .
(2) Habilidades profesionales: dominar diversas operaciones de enfermería en esta especialidad, reacciones adversas comunes de las precauciones con medicamentos, dominar el uso y mantenimiento de instrumentos de uso común en cuidados intensivos, ser capaz de utilizar procedimientos de enfermería correctos para proporcionar atención integral a los pacientes, y redactar correctamente las historias clínicas de enfermería.
5. El plan normalizado de formación y evaluación del enfermero se remitirá al anexo del plan de formación "Tres Básicos".
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