Abordando la cuestión de qué significa jerarquía, podemos partir de las dos palabras "jerarquía" y "sistema" para entender esta palabra. Los grados se utilizan generalmente para dividir diferentes niveles o grados para formar diferentes niveles de estándares de clasificación, mientras que "sistema" se refiere a una forma de estipular, restringir, gestionar o controlar. Con base en el significado anterior, podemos concluir que la jerarquía se refiere a un sistema que se divide de acuerdo con ciertos estándares o períodos prescritos, y gestiona o restringe entre diferentes niveles. Suele utilizarse en escenarios que involucran estructuras organizativas, rangos, calificaciones académicas, habilidades, etc., y ayuda a organizar y gestionar una gran cantidad de recursos de información.
En el lugar de trabajo, la jerarquía es un método de gestión organizacional omnipresente. Tomemos como ejemplo el nivel de trabajo. Generalmente lo establece una empresa o institución basándose en una evaluación integral de las funciones y la calidad de los empleados. En otras palabras, los estándares de contratación de una empresa en el mercado reflejan el nivel de trabajo de la empresa. A través de la promoción continua, los empleados pueden ascender gradualmente a puestos más altos, lo que refleja el desarrollo personal y también favorece la gestión del trato de los empleados corporativos y otros aspectos, promueve el entusiasmo de los empleados y fortalece el mantenimiento y la gestión de los empleados.
Además de la aplicación de la jerarquía en el lugar de trabajo, podemos ver jerarquía en los campos de la educación y la tecnología. Por ejemplo, la aparición de exámenes de dominio del inglés, estándares lingüísticos y evaluaciones de pruebas en el aprendizaje de idiomas ha promovido la comunicación internacional y el crecimiento y desarrollo personal, y también ha atraído a un grupo de profesionales a unirse. Por poner otro ejemplo, diversas certificaciones a nivel de habilidades brindan las garantías necesarias para el desarrollo y el empleo del personal en el lugar de trabajo, y también sientan las bases para la mejora de las habilidades en la industria. Aunque la jerarquía es controvertida en sus áreas de aplicación y los detalles de sus disposiciones, es crucial para mantener el desarrollo y el funcionamiento normal de los individuos y las estructuras organizativas.