1. El currículum es demasiado simple y mucha información está incompleta. Aunque un currículum es solo un simple resumen del trabajo anterior como gerente, parte de la información necesaria debe estar completa. Para poner un ejemplo extremo, si RR.HH. ni siquiera conoce su sexo y edad, ¿cómo se atreve a invitarlo ciegamente a una entrevista?
2. Faltan palabras clave en el currículum. Al buscar currículums, RR.HH. suele utilizar una serie de palabras clave, como puesto, educación, experiencia laboral, ciudad, rango salarial, tiempo de actualización del currículum, etc. , y los currículums que coincidan con esta palabra clave siempre se recomendarán a RR.HH. de forma limitada. Por lo tanto, establecer palabras clave más apropiadas aumentará efectivamente sus posibilidades de hacerse notar.
3. Información como la experiencia laboral o las calificaciones académicas son demasiado simples. En términos de experiencia laboral, si el puesto que está solicitando tiene altos requisitos de experiencia laboral real, será mejor que primero mejore usted mismo. Si su experiencia está completamente en blanco, lo mejor es acumular algo de experiencia laboral a través de pasantías y otros trabajos.
4. Información básica incorrecta. Por ejemplo, es muy común obtener un número de teléfono incorrecto. Algunas personas siempre dejan el número equivocado, o el número de un amigo, o cambian su número y no lo actualizan... Recuerde proporcionar su información de contacto con precisión para que Recursos Humanos pueda encontrarlo.
5. La entrega de currículum no está dirigida. Los solicitantes de empleo deben determinar sus objetivos de búsqueda de empleo antes de enviar su currículum y no pueden utilizarlo hasta el final. De lo contrario, en muchas presentaciones de empleo, RR.HH. no "sentirá" su currículum.
Tal vez el puesto que estás buscando sea relativamente impopular. Aunque la competencia en industrias impopulares es relativamente baja, son relativamente impopulares, por lo que el alcance de la demanda de empleo y contratación no es muy grande, por lo que hay que tener paciencia y esperar.
2. Después de evitar los malentendidos anteriores, cómo hacer que su currículum sea más atractivo para RRHH:
1.
El contenido lo es todo, por eso tu currículum debe resaltar tus habilidades, logros y experiencias pasadas. Un currículum que se vea bonito pero que no tenga contenido no atraerá a la gente. El contenido de tu currículum debe analizar cuidadosamente tus capacidades para dejar claro que estás cualificado para el puesto. Enfatice los eventos anteriores y luego asegúrese de escribir los resultados, como por ejemplo: "Organicé los ajustes de personal de la empresa, despidió a empleados inútiles y ahorró 550.000 por año 2. Haga que su currículum se vea llamativo
<". p>La apariencia de tu currículum no tiene por qué ser enfática, pero sí debe ser llamativa. Mire los espacios en blanco en su currículum y use esos espacios y bordes para enfatizar su texto, o use una variedad de formatos de fuente como cursiva, mayúsculas, subrayado, iniciales resaltadas, sangrías de primera línea o puntiagudas.3. Intenta que tu currículum sea lo más breve posible, utilizando sólo una hoja de papel.
El empleador puede escanear tu currículum y luego dedicar 30 segundos a decidir si te invita, por lo que lo mejor es una hoja de papel. Si tiene una larga experiencia profesional que no se puede escribir en una hoja de papel, intente escribir sobre los últimos 5 a 7 años de experiencia o redacte el currículum más convincente y elimine el material inútil.
4. Posiciona tu currículum.
Los empleadores quieren saber qué puedes hacer por ellos. Un currículum vago, general y sin rumbo le costará muchas oportunidades, así que asegúrese de posicionar su currículum. Si tiene varios objetivos, es mejor escribir varios currículums diferentes y resaltar los puntos clave de cada currículum. Esto le dará a su currículum una mejor oportunidad de destacarse.
5. Escribe un breve resumen
Esta es en realidad la parte más importante. El "resumen" puede anotar tus ventajas más destacadas. Muy pocos candidatos escriben estas palabras, pero los empleadores creen que es una excelente manera de hacerse notar.
6. Enfatiza las experiencias exitosas
Los empleadores quieren que tu evidencia demuestre tu fortaleza. Recuerde demostrar sus logros anteriores, qué beneficios recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y qué innovaciones ha realizado.
7. Esfuérzate por ser preciso
Explica tus habilidades, capacidades y experiencias con la mayor precisión posible, sin exagerar ni engañar. Asegúrese de que lo que escriba sea coherente con sus capacidades reales y su nivel de trabajo, y también anote sus horarios de trabajo y empresas anteriores.
8. Utilice palabras impactantes
Utilice palabras como: probado y verdadero, analítico, creativo y organizado. Esto puede mejorar la persuasión de su currículum.
9. Escribe un breve resumen
Esta es en realidad la parte más importante. El "resumen" puede anotar tus ventajas más destacadas.
Muy pocos candidatos escriben estas palabras, pero los empleadores creen que es una excelente manera de hacerse notar.
10. Enfatiza las experiencias exitosas
Los empleadores quieren que tu evidencia demuestre tu fortaleza. Recuerde demostrar sus logros anteriores, qué beneficios recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y qué innovaciones ha realizado.
11. Esfuérzate por ser preciso
Explica tus habilidades, capacidades y experiencias con la mayor precisión posible, sin exagerar ni engañar. Asegúrese de que lo que escriba sea coherente con su capacidad real y su nivel laboral. Recuerde anotar sus horas de trabajo y empresas anteriores.
12. Utiliza palabras impactantes
Utiliza palabras como: probado, analítico, creativo y organizado en tu currículum. Esto puede mejorar la persuasión de su currículum. De hecho, redactar un buen currículum no es difícil. Siempre que puedas lograr los 12 puntos anteriores con tu corazón, ¡creo que tu currículum puede alcanzar el objetivo!