Consejos de redacción para títulos de currículum atractivos 1. Refina las palabras clave del tema y evita el uso de "búsqueda de empleo" y "solicitud de empleo".
Lo primero que ve RRHH es el asunto del correo electrónico. Para atraerlo a hacer clic, debe resaltar sus mayores ventajas competitivas y refinarlas en algunas palabras clave. Por ejemplo, el puesto que está solicitando es el de ingeniero, lo que requiere 5 años de experiencia laboral y usted tiene 8 años de experiencia laboral. Puede establecer el asunto del correo electrónico en "8 años de ingeniero senior".
El mayor truco consiste en estudiar la descripción del puesto de trabajo en la solicitud de empleo y sentarse en la posición correcta según los requisitos.
2. Una página de currículum es suficiente. Está prohibido enviarlo como archivo adjunto.
También puedes resumir tus puntos fuertes en una frase al principio de tu currículum, lo que despertará aún más el apetito de RR.HH.
Aunque el espacio de Internet es enorme, los currículums electrónicos aún deben seguir el principio de simplicidad, con solo una página de contenido, centrándose en los datos tanto como sea posible y utilizando hechos y cifras para hablar.
Como dijeron los seguidores anteriores, algunos recursos humanos no tienen mucha paciencia ni tiempo para esperar a que el archivo adjunto se abra lentamente. Algunas empresas incluso bloquean los archivos adjuntos por razones de seguridad del sistema, por lo que es mejor no enviarlos. currículums con archivos adjuntos.
3. El formato del texto está bien, pero debes tener cuidado si no eres convencional.
Los correos electrónicos parecen ofrecer a los solicitantes de empleo mucho espacio para mostrarse. Por ejemplo, algunos solicitantes de empleo se presentan a través de vídeos, pero, de hecho, a menos que el puesto de contratación enfatice especialmente la creatividad y la personalidad del empleado. La mayoría de RR.HH. no es optimista acerca de este enfoque poco convencional. En primer lugar, este tipo de documento requiere que RR.HH. tenga más tiempo para leerlo, y la personalidad del solicitante hará que RR.HH. cuestione su capacidad para trabajar en equipo.
Finalmente, los expertos enfatizan que las habilidades para buscar empleo sin habilidades reales son una trampa. Solo posicionándose con precisión y utilizando racionalmente algunas habilidades para buscar empleo se puede realmente lograr el objetivo de mejorar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Extensión: Errores típicos en los títulos de los currículums
Todos los errores cometidos en los titulares se pueden resumir como "moralistas" y "no graves":
(1 ) "Mi currículum", "Currículum vitae", "Currículum vitae laboral", "Mi currículum vitae inicial", "Currículum vitae de XXX (tres borradores revisados)" y "Solicitar"
Este es el título de currículum más común. Lanza con firmeza una pregunta filosófica a RR.HH.: ¿Quién soy yo?
Voz de Recursos Humanos: ¿Quién eres?
(2) "Plantilla de currículum vitae", "Plantilla de currículum en sitio web XXXX" y "Plantilla de currículum en inglés"
HR Voice: Gracias, ya sé que lo copiaste directamente del plantilla hacia abajo.
(3) El puesto presentado es ventas y el título del currículum es "Solicitud de secretaria administrativa".
Voz de Recursos Humanos: No estamos contratando para este puesto.
(4) Trabaja 4 días a la semana, el título del currículum es "Trabajar 2 días a la semana"
Voz de Recursos Humanos: Qué broma.
(5) Solicite la empresa Qiaobutang y escriba el nombre de la empresa como "Qiaobutang".
Voz de Recursos Humanos: ¿Es el nombre de nuestra empresa tan impopular?
(6) Errores de gramática y ortografía en inglés: Apply Inter se escribe como "Inter Apply"
Voz de HR: No es serio, mal inglés, ¡fallido!
(7) Título del currículum inexplicable
Voz de Recursos Humanos: ¡Pensé que era un anuncio y casi lo borré!