Empleados de empresas de la ciudad de Xiangcheng que participan en el seguro de desempleo.
Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro de desempleo durante más de 12 meses.
Dentro de los 12 meses siguientes a la obtención del título de formación profesional primaria, media o superior o del nivel de competencia profesional.
Cuando los empleados obtienen certificados de cualificación profesional o certificados de nivel de habilidades profesionales y solicitan subsidios para mejorar sus habilidades, todos deben participar en el seguro como "empleados de la empresa".
Proceso de postulación:
1. Convocatoria de trabajos formativos
2 Inscripción y revisión preliminar
Descarga y cumplimentación de materias de formación elegibles. "Formulario de solicitud para capacitación con subsidio gubernamental en el distrito de Xiangcheng" (en adelante, el "Formulario de solicitud").
Los desempleados registrados, los agricultores sin tierra y la nueva fuerza laboral en esta jurisdicción deberán acudir a la aldea (comunidad) donde se encuentra el registro de su hogar con los certificados de identidad pertinentes para registrarse para la revisión preliminar. y la estación de servicio de seguridad firmará el dictamen y lo devolverá a la persona.
Los empleados empleados de empresas de la región se someterán a una revisión preliminar de registro por parte de la empresa donde trabajan, y las opiniones serán firmadas y devueltas al individuo.
3. Revisión de calificaciones
(1) Capacitación para el registro: el individuo lleva el formulario de solicitud a la agencia local de trabajo y seguridad social para la revisión de calificaciones, y al examinador de las condiciones laborales y sociales. La agencia de seguridad lo firma, lo sella y se lo devuelve e informa al departamento funcional de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito para su archivo, y luego el individuo se registra directamente para recibir capacitación en una institución de formación vocacional o escuela técnica (técnica). con las calificaciones correspondientes.
La capacitación vocacional implementa "premios de certificados" y los fondos de subsidio se aprueban según el nivel del certificado.
②Solicitud de subsidio: el solicitante lleva los materiales anteriores al departamento funcional de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xiangcheng para solicitar el subsidio.
(3) Desembolso del subsidio: Luego de la aprobación por parte del departamento funcional de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, se informará al Departamento de Finanzas de la oficina para coordinar el Centro de Pagos del Tesoro del Distrito para su revisión. y la tasa de subvención se asignará a la cuenta bancaria personal del solicitante (pago centralizado y liquidación al final de cada trimestre una vez).
Base jurídica: el artículo 5, punto 17 de los "Dictamenes del Consejo de Estado sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo y el espíritu empresarial en los períodos actual y futuro" mejora el método de subvención de la formación profesional. Con base en el desarrollo industrial y la demanda del mercado, publicar periódicamente un catálogo de orientación para las necesidades de capacitación vocacional, calificaciones vocacionales y niveles de habilidades vocacionales en industrias clave, aumentar los estándares de subsidio y simplificar los procedimientos de revisión para la capacitación vocacional y la evaluación de habilidades en el catálogo de orientación. Innovar modelos de formación, explorar modelos de paquetes de formación profesional, aprovechar al máximo los subsidios de formación profesional, apoyar a instituciones de formación de alta calidad para desarrollar cursos de formación digitales, apoyar plataformas para llevar a cabo formación empresarial en línea y apoyar a instituciones de formación para introducir recursos extranjeros de alta calidad. o escuelas de gestión conjunta. Sobre la base de los actuales subsidios a la formación profesional que subsidian directamente a las personas, podemos innovar la forma de organización de la formación en función de las características de los desempleados en empresas con exceso de capacidad y de los pobres registrados, y llevar a cabo una formación centralizada mediante la compra de proyectos de formación en todo el sistema. subvenciones directas a instituciones de formación, etc. Los empleados de la empresa que hayan participado en el seguro de desempleo durante más de tres años de conformidad con la ley y hayan obtenido un certificado de calificación vocacional o un certificado de nivel de habilidad vocacional en ese año pueden solicitar subsidios para la mejora de habilidades para los empleados asegurados, y los fondos requeridos se desembolsarán de la caja del seguro de desempleo de conformidad con la reglamentación. (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ministerio de Hacienda, etc.)